医院人事处工作职责范围人事科科员工作职责

第第页医院人事处工作职责范围人事科科员工作职责一、人事处工作职责范围一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；依据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。二、掌握和熟识全院人员基本情况，依据岗位设置，全面做好聘任工作。三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。八、按社保要求，负责定时缴纳职工养老保险费工作。九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。十二、负责有关全院人事管理的其他工作。二、人事科科员工作职责一、在科长领导下实在负责全院人事管理的各项工作。二、实在办理全院职工的工资调整和审批工作。三、实在办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。四、实在办理人事统计、报表工作。五、实在办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。六、实在办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。篇2:工程学院人事处工作职责南河工程学院人事处工作职责人事处是负责学校人事管理、师资管理及劳动工资、社会保障工作的职能部门。紧要工作职能如下:1、负责学校人事管理、师资管理、劳资社保等政策订立。2、负责学校定编、定岗、岗位聘任等工作。3、负责公开招聘及教职工的人事调配工作。4、负责学校师资队伍建设，以及各系列高、中、初级专业技术职务任职资格的申报、评审、聘任工作。5、负责学校处级以下在编及离退休人员人事档案的管理工作。6、负责各级各类高层次人才的选拔、介绍、考核及管理工作；负责博士后创新实践基地（原博士后研发基地）管理工作。7、依据国家、南河省工资政策及校内调配制度，做好全校教职工工资与校内待遇的审核、发放与管理工作。8、负责学校教职工考勤、考核、奖惩；负责学校法人证书的年检、残疾人就业保障金年审、教职工体检等工作。9、负责教职工离退休及返聘、延聘手续的办理。10、负责在职在编人员社会保险的参保、停保、转移接续、工伤（亡）申报等业务的办理工作；负责办理教职工丧葬费、抚恤金、遗属补助等工作。11、完成学校领导交办的其他工作。篇3:学院人事管理工作职责华兴学院人事管理工作职责一、负责学院内部机构和人员编制的设置和管理工作；二、负责教职工人事调配工作；三、负责订立学院年度公开招聘人员工作方案和人才引进计划的订立及实施工作；四、负责学院内部调配制度改革方案的订立与实施，以及岗位及业绩津贴的发放工作；五、负责新参加工作毕业生见习期满转正考核鉴定工作；六、负责起草有关人事管理公文，完成