仪器室、实验室管理员考核细则

第第页仪器室、试验室管理员考核细则仪器室、试验室管理员考核细则1、严格执行上级和学校有关试验室的工作要求，遵守各项规章制度。2、熟识各类仪器、设备、器材的规格、构造、性能、工作原理、使用方法及保管常识，掌握维护和修理保养的基本技能，排出一般故障。3、学期末应依据教学需要及时编制、上报下学期教学仪器、设备、器材的增补计划，做好仪器、设备、器材的验收、登记、保管、维护和修理及料子、药品的回收和处理工作，做到帐物相符，帐卡相符、帐帐相符。4、依照教材规定的内容和“试验通知单”准备好试验需用的仪器、料子和药品。帮忙任课老师引导学生试验，解决试验中显现的问题。试验完毕，及时清点仪器，发现缺损，应查明原因，按有关规定认真处理并保管处理结果。5、建立健全仪器、设备、器材等的各类帐目及管理、使用的相关资料，及时、全面、规范登记。6、认真做好试验室的安全工作，每天下班前应检查试验室、仪器室的水、电、气及门窗是否关闭。熟知试验中的安全操作规范和发生事故的应急措施。常常保持试验室、仪器室的乾净，教育学生保持良好的卫生习惯。7、严格做好易燃、易爆、腐蚀、毒害、等不安全品物质的管理。8、乐观创造条件，课外开放试验室，提高试验室使用率，组织学生开展课外科技活动。考核检查中发现不符合上述细则条款要求其中之一的扣12课时篇2:试验室管理员量化考核实施方法╳╳╳╳中学试验室管理员量化考核实施方法一、出勤（20分）1、事假每节扣2分；病假有医院证明料子的不扣分，无法供应相关料子的按事假处理。2、出差公假不扣分（含学校外派学习、个人学历进修等）。3、上班发现迟到、早退、旷工按学校考勤制度执行。4、试验管理员在任课老师上课时必需帮忙任课老师教学，若中途需离开必需向课任老师说明原因。二、常规工作（40）1、熟识试验室工作的管理规程，按制度行使管理员职权和履行管理义务，确保试验室管理规范化。（10分）2、熟识试验室仪器设备、标本模型和工具料子的品种规格、性能特点、库存情形、使用规程、保养常识，按技术规范做好试验器材的安全维护和分类管理工作，确保器材完好可用。（10分）3、熟识本学科常规试验项目及其所用器材，负责试验器材的正常供应，确保现有条件下的试验开出率。（10分）4、负责试验室的常规管理、安全保卫工作，确保室内水、电、排气、消防、电教设备、课桌凳等固定设施的正常使用，发现异常情况应及时上报。（10分）试验管理员在以上常规工作中圆满完成的评为A等得10分、完成较好的评为B等得8分，完成一般的评为C等得6分,没完成的不得分三、资产管理（20）1、负责按有关规章做好试验器材的使用、借用、损坏报赔、送外检修、报废注销以及出入库（帐）等管理登记工作，并做好有关登记、审批手续的存档。（10分）2、负责订立试验器材的购置计划，帮忙有关人员做器材采购工作。（10分）试验管理员在以上工作中圆满完成的评为A等得10分、完成较好的评为B等得8分，完成一般的评为C等得6分,没完成的不得分四、卫生及陈设情况（20分）保持仪器室乾净，仪器柜内仪器无尘，试验室内无垃圾杂物，保持室内清洁卫生和过道畅通。试验管理员在以上工作中圆满完成的评为A等得20分、完成较好的评为B等得16分，完成一般的评为C等得12分,没完成的不得分五、附则1、以上综合量化得分低于60分的，一票否定，取消本学期的评优评先资格。2、以上量化考核分数在90分（含）以上，可以参加行管人员的绩效考核，与绩效工资挂钩。3、本规定自自公布之日起执行，解释权最终归校行政会全部。篇3:银行办公室后勤管理员岗位考核方法银行办公室后勤管理员岗位考核方法1、搞好车辆布置、管理、维护和修理和驾驶人员的安全教育。（20分）如显现工作失误，扣35分。2、做好职工食堂的管理工作。（20分）如显现工作失误，扣35分。3、负责全行的物业管理。（20分）如显现工作失误，扣35分。4、实在负责全行办公用品的购置、保管与发放。（10分）如显现工作失误，扣35分。5、做好来人接