市政府考勤管理制度

市政府考勤管理制度一、目的

为加强市政府工作人员的工作纪律，提高工作效率，确保政府部门正常运转，制定本考勤管理制度。通过规范考勤管理，明确工作时间、请假、休假等相关规定，促使全体员工严格遵守，共同维护市政府形象。

二、适用范围

本制度适用于市政府全体在职工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制人员等。

三、工作时间

1.市政府工作时间按照国家规定执行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计8小时工作制。

2.根据工作需要，各部门可自行调整午休时间，但不得超过1.5小时。

3.特殊岗位或特殊情况，需实行弹性工作制的，由各部门提出申请，经市政府批准后执行。

4.市政府全体工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

5.工作时间内，全体工作人员应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。确因工作需要离岗的，需向直接上级领导报告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）市政府全体工作人员必须按照规定的时间进行每日签到。

（2）签到方式采用电子考勤系统，工作人员需使用个人账号进行签到。

（3）签到时，需确保个人信息无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级领导报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，需提供有效的工作证明，如外出公函、会议通知等。

（3）未提供有效证明的，视为未签到处理。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级核实原因后，可进行补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。

（3）超过规定次数的，按照迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督和指导。

（2）考勤管理员负责维护电子考勤系统，确保系统正常运行，并对考勤数据进行统计和分析。

（3）人事部门负责对全市政府工作人员的考勤情况进行定期检查，并对违规行为进行处理。

（4）市政府领导对全市政府工作人员的考勤管理工作进行监督和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级领导审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的信息。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级领导审批。

（2）请假天数在2天（含）以上、5天以内的，由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假天数在5天（含）以上的，由市政府分管领导审批，并报人事部门备案。

（4）特殊情况需报市政府主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向直接上级领导销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如发生工作变动或其他特殊情况，工作人员应提前通知直接上级领导，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间未按时销假的，视为旷工处理。

（4）请假结束后，工作人员需补签请假期间的相关考勤记录，确保考勤数据的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级领导提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经直接上级领导审批同意后，报人事部门备案。

c.根据假期种类，提供相应证明材料，如病假提供医生诊断书，婚假提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供二级以上医院出具的医生诊断书。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因个人事务需请假，需说明具体情况。事假期间，工资按照市政府相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限和实际工作情况确定。

（2）年假需在当年内休完，逾期不补。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男工作人员配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。陪产假期间，工资照发。

5、公众假期安排

（1）市政府按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间根据国家规定执行。

（2）公众假期期间，工作人员按照市政府相关规定执行值班和备勤任务。

（3）特殊情况需调整公众假期安排的，由市政府提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，超过5分钟未到岗视为迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假或请假未批准，全天未到岗视为旷工；迟到超过30分钟，或早退超过30分钟，视为旷工半天。

（3）迟到处理：每次迟到需填写迟到说明，由直接上级领导记录并视情况给予口头警告或书面警告。

（4）旷工处理：旷工当天，人事部门将记录在案，并根据规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（3）涉及违法行为的，将移交相关部门依法处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过3天，将按照市政府相关规定进行辞退。

（3）因特殊原因导致连续旷工，需提供有效证明，经市政府批准后可不予辞退。

4、未签到处理

（1）未在规定时间内签到，视为迟到或早退。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签，视为迟到处理。

（3）恶意不签到或伪造签到记录，视情节严重程度给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对本部门工作人员的考勤情况进行监督管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管对考勤违规行为应严肃处理，并