少队工作管理制度有考勤

少队工作管理制度有考勤一、目的

为加强少队工作管理，规范队员的考勤行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确队员的考勤职责，保障队伍的正常运行，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体少队队员，包括在职、临时和实习队员。

三、工作时间

1.少队队员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间为每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中间休息1.5小时。

3.特殊岗位或工作需要，经队长批准，可调整工作时间。

4.队员应按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）队员需每日按时进行签到，签到方式由少队管理部门根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点为少队指定的工作地点或办公区域。

2、签到次数和时间

（1）队员每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）队员应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的队员，应提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回后，队员需在第一时间向主管说明情况，并补签外出期间的相关考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）队员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并说明情况。

（2）经主管核实情况后，可予以补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。

（3）超过规定次数的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）少队管理部门负责制定、完善和解释考勤管理制度，并对全体队员的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管负责本部门队员的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（3）队员应自觉遵守考勤制度，如实报告个人考勤情况，如有违规行为，将按相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）队员因个人原因需要请假时，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报少队管理部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上请假天数在3天以内的，应提前3个工作日提交申请；请假天数超过3天的，应提前5个工作日提交申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假天数在1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级主管审核后，报少队管理部门审批。

（3）请假天数超过3天的，经直接上级主管审核，报少队管理部门审批，并报队长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，队员需在返回岗位当天向直接上级主管销假，并提交书面销假申请。

（2）如请假期间发生特殊情况，影响按时返回岗位的，队员应提前通知直接上级主管，并根据实际情况办理请假延期手续。

（3）队员未按时返回岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工，按照相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）队员申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间、请假天数等。

b.经直接上级主管审核后，报少队管理部门审批。

c.假期审批通过后，队员应按照规定时间休假，并按时返回岗位。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：队员因病需要休息，需提供医院出具的诊断证明，按照实际需要请假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：队员因私事需要请假，需提前申请，事假期间工资按照实际工作天数发放。

（3）婚假：队员结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家相关规定执行。

（4）丧假：队员直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家相关规定执行。

（5）产假：女队员生育，可申请产假，产假天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）队员每年享有规定天数的年假，具体天数按照国家相关规定和少队实际情况确定。

（2）队员申请年假，需提前规划，避免影响工作正常运行。

（3）年假期间，队员工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女队员生育，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男队员的配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和休息日按照国家规定执行。

（2）少队可根据实际情况，对公众假期进行合理安排，确保队员享有充足的休息时间。

（3）公众假期期间，如需队员加班，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：队员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，为轻微迟到；迟到时间超过15分钟但在1小时内（含1小时）的，为一般迟到；迟到时间超过1小时的，为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣当天工资的1/10；严重迟到扣当天工资的1/4，并通报批评。

（3）旷工：队员未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（4）处理：旷工一天扣发当天工资，连续旷工两天以上或一个月内累计旷工三次以上的，按照相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：队员未办理请假手续而缺勤的，视为未请假，按照旷工处理。

（2）伪造记录：队员伪造签到、请假等考勤记录的，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分，并扣发当月工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，队员工资按照实际旷工天数扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工次数达到规定标准的，予以辞退。

4、未签到处理

（1）队员因个人原因未签到的，按照迟到处理。

（2）队员因工作原因忘记签到的，应及时向主管报告并说明情况，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门队员的考勤管理。

（2）各级