2024年社保代缴协议书

2024年社保代缴协议书合同编号：____________甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代缴社保事宜，达成如下协议：一、协议主体1.1甲方系具有完全民事行为能力的法人或其他组织，有权委托乙方代缴社保。1.2乙方系专业从事社保代缴服务的机构，具有履行本协议所必需的资质和能力。二、委托事项2.2甲方应向乙方提供办理社保缴纳所需的全部资料，包括但不限于员工身份证明、劳动合同、社保登记表等。三、协议期限3.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为____年。3.2协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。四、费用及支付4.1甲方应按月向乙方支付社保代缴服务费，服务费标准为：____元/人/月。4.2甲方应在每月____日前，将当月社保费用和服务费支付至乙方指定的账户。4.3如甲方逾期支付费用，乙方有权按照逾期天数收取违约金，违约金计算公式为：逾期金额×0.05%×逾期天数。五、甲方权利与义务5.1甲方有权要求乙方按照约定及时、足额缴纳社保费用。5.2甲方应确保提供的员工资料真实、准确、完整，如因甲方原因导致社保缴纳出现问题的，乙方不承担法律责任。5.3甲方应定期与乙方核对社保缴纳情况，如有异议，应在核对后____日内向乙方提出。六、乙方权利与义务6.1乙方应按照甲方提供的资料和本协议约定，及时、足额为甲方员工缴纳社保费用。6.2乙方有权要求甲方提供与社保缴纳相关的资料和信息。6.3乙方应妥善保管甲方提供的员工资料，不得泄露给第三方。七、违约责任7.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2如因不可抗力等因素导致一方无法履行本协议，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，根据情况部分或全部免除责任。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____年__月__日附件：员工社保资料清单注意事项：1.确保甲乙双方均具有签订和履行合同的主体资格。2.明确委托事项的具体内容和要求，确保双方对社保缴纳的范围、标准等无异议。3.注意协议期限的约定，确保合同在有效期内执行。4.确保费用及支付条款的明确，避免因费用问题产生纠纷。5.甲方应确保提供的员工资料的真实性和准确性。6.双方应严格履行保密义务，防止泄露对方商业秘密。7.明确违约责任，合理约定违约金和损失赔偿。8.确定争议解决的方式和地点，便于纠纷的解决。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务。2.在合同中详细列明各项条款，避免含糊不清的表述。3.定期对合同执行情况进行检查和评估，确保合同的顺利履行。4.发生纠纷时，及时采取协商、调解等方式解决，避免纠纷扩大。法律名词解释：社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的一种社会保障制度。委托方：指委托他人办理某项事务的当事人，在本合同中指甲方。受托方：指接受他人委托办理某项事务的当事人，在本合同中指乙方。违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而应当承担的法律责任。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等，因不可抗力导致合同不能履行时，可部分或全部免除责任。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。1.员工异地工作场合：如果甲方的员工被派到其他城市工作，那他们的社保缴纳可能需要特殊处理。补充条款：如果甲方员工因工作需要调往异地，甲方应提前通知乙方，并双方协商解决异地社保缴纳的具体事宜。2.员工怀孕或长期病假场合：员工怀孕或长期病假时，社保待遇会有所不同，需要特别关注。补充条款：甲方应及时通知乙方员工怀孕或长期病假的情况，乙方应确保员工的社保待遇不受影响，并协助甲方处理相关事宜。3.企业并购或重组场合：企业如果发生并购或重组，员工的社保关系可能需要转移。补充条款：如甲方发生并购或重组，应书面通知乙方，并双方协商员工社保关系的转移手续。1.附件场合员工社保资料清单：1.员工身份证明复印件2.劳动合同复印件3.社保登记表4.异地工作证明（如适用）5.员工怀孕或病假证明（如适用）对于员工异地工作：如