



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024年洗浴承包合作协议书范文模板
甲方(承包方):____________________
乙方(发包方):____________________
鉴于甲方拥有洗浴服务的专业能力和相关资质,乙方拥有洗浴场所的经营权和管理权,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,就甲方承包乙方洗浴服务事宜达成如下协议:
第一条合作内容
1.1甲方负责提供乙方洗浴场所所需的全部洗浴服务,包括但不限于:洗浴、桑拿、按摩、足疗等服务。
1.2甲方应保证其提供的洗浴服务符合国家相关法律法规的规定,并达到乙方的服务质量要求。
第二条合作期限
2.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为___年,自___年___月___日至___年___月___日。
第三条费用及支付方式
3.1甲方根据乙方提供的洗浴服务项目和数量,按照双方约定的价格向乙方收取服务费用。
3.2乙方应于每月___日前向甲方支付上月的服务费用。
第四条甲方的权利和义务
4.1甲方有权按照约定收取服务费用。
4.2甲方应保证其提供的洗浴服务符合乙方的要求,并负责洗浴服务人员的培训与管理。
4.3甲方应保证洗浴服务场所的清洁卫生,并承担因服务不当造成的乙方损失。
第五条乙方的权利和义务
5.1乙方有权监督甲方提供的洗浴服务,并提出改进意见。
5.2乙方应按时支付甲方的服务费用,并提供必要的协助和支持。
5.3乙方应保证洗浴场所的合法经营,并承担因经营问题造成的甲方损失。
第六条保密条款
6.1双方应对在合作过程中获悉的对方的商业秘密和技术秘密予以保密。
6.2未经对方书面同意,任何一方不得向第三方泄露、转让或许可使用对方的商业秘密和技术秘密。
第七条违约责任
7.1如一方违反本协议约定,应承担违约责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
7.2若甲方提供的洗浴服务不符合约定,乙方有权要求甲方限期改正,逾期不改的,乙方有权解除本协议。
第八条争议解决
8.1本协议在履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决。
8.2协商不成时,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条协议的变更和解除
9.1本协议的任何变更和补充均应以书面形式作出,并经双方签字盖章后生效。
9.2任何一方要求解除本协议,应提前___天书面通知对方。
第十条其他
10.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
10.2本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):____________________
乙方(盖章):____________________
授权代表(签字):__________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 湖南省2025届高三下学期“一起考”大联考(模拟二)化学试卷(图片版含解析)
- 2025春 全优课堂地理选择性必修3(人教版)习题答案第3章 第3节
- 反思花艺师教育的试题及答案
- 食品标签标识试题及答案
- 职业病知识培训课件
- 农业职业经理人考试的品牌建设试题及答案
- 低血压的急救护理
- 细致观察的调酒师考试试题及答案
- 综合法律知识培训课件
- 纸尿布产品知识培训课件
- 文化背景与人格差异-深度研究
- 《自动驾驶技术》课件
- 部编版2025春六年级下册语文11《十六年前的回忆》 课件
- DB32∕T 943-2006 道路声屏障质量检验评定
- 财务大数据分析与可视化课件 项目3 快速实践Power BI
- DB3303T 059-2023 政务信息化项目软件开发费用测算规范
- 小学生合理膳食知识课件
- 人教版(新教材)高中物理选择性必修3第三章 热力学定律章末检测试卷(三)
- 2024-2025年度安徽省职业院校技能大赛(中职组)竞赛规程-农机检修(教师赛)
- 2022年中国联通智家工程师技能大赛题库-上(单选题部分)
- 《职业卫生》专题培训
评论
0/150
提交评论