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第三部分劳动力市场第十五章劳动争议调解仲裁第一节劳动争议第二节劳动争议处理的原则和范围第三节劳动争议处理的基本程序第四节劳动争议当事人和举证责任第五节劳动争议诉讼第一节劳动争议一,劳动争议及其处理制度劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国境内的企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织及国家机关,事业组织,社会团体和及之建立劳动关系的劳动者,事业单位及本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。但用人单位之间,劳动者之间,用人单位及没有及之建立劳动关系的劳动者,国家机关及公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议。二,劳动争议的基本特征劳动关系的特点确定了劳动争议具有如下特征:(一劳动争议的当事人是特定的。是指彼此存在劳动关系的“用人单位和劳动者”。(二劳动争议的主体之间必需存在劳动关系。(三劳动争议的内容必需是及劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业,劳动合同,劳动酬劳,工作时间和休息时间,劳动平安及卫生,社会保险及福利,培训,奖惩等方面。三,劳动争议处理机制法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是:申请调解,仲裁和提起诉讼,劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议。劳动争议处理的一般程序包括:协商,调整,仲裁,诉讼。此外,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动酬劳,或者拖欠工商医疗费,经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第二节劳动争议处理的原则和范围一,劳动争议处理的基本原则依据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定:“解决劳动争议,应当依据事实,遵循合法,公正,及时,着重调整的原则,依法爱护当事人的合法权益。”二,《劳动争议调解仲裁法》的适用范围《劳动争议调解仲裁法》第3条规定“中华人民共和国境内的用人单位及劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一因确认劳动关系发生的争议;(二因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议;(三因除名,辞退和辞职,离职发生的争议;(四因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动爱护发生的争议;(五因劳动酬劳,工商医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六法律,法规规定的其他劳动争议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二》,以下情形也属于劳动争议的范围:一是劳动者及用人单位解除或者终止劳动关系后,恳求用人单位返还其收取的劳动合同定金,保证金,抵押金,抵押物产生的争议,或者办理劳动者人事档案,社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理;二是劳动者因为工商,职业病,恳求用人单位依法担当赐予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。三,不属于劳动争议的情形(一劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二劳动者及用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三劳动者对劳动实力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四家庭或者个人及家政服务人员之间的纠纷;(五个体工匠及帮工,学徒之间的纠纷;(六农村承包经营户及受雇人之间的纠纷。第三节劳动争议处理的基本程序一,劳动争议处理机构(一调解组织1.企业劳动争议调解委员会《劳动争议调解仲裁法》第10条规定:“企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。2.其他调解组织劳动争议发生后,当事人还可以到依法设立的基层人民调解组织和在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。(二劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表,工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会依据统筹规划,合理布局和适应实际须要的原则设立。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,体现了劳动关系中的劳动者,用人单位和政府的“三方原则”,同时也确定了仲裁委员会的性质以及仲裁裁决的法律效力。(三人民法院依据我国最高人民法院的规定,劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭依据《民事诉讼法》规定的一般诉讼程序进行审理。二,劳动争议调解(一劳动争议调解的概念和原则劳动争议的调解,是指劳动争议调解组织对企业一方及劳动者一方发生的劳动争议,以国家的劳动法律,法规为依据,以民主协商的方式,使双方当事人达成协议,消退劳动纠纷。劳动争议调解应遵循以下原则:1.自愿原则2.民主劝服原则(二调解员(三劳动争议的调解程序劳动争议调解组织调解劳动争议,一般包括调解打算,调解开始,实施调解,调解终止几个阶段。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。(四调解协议的法律效力当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动酬劳争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以依据一般民事纠纷受理。因支付拖欠劳动酬劳,工商医疗费,经济补偿或者赔偿金事项当成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。三,劳动争议仲裁(一劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会对用人单位及劳动者之间发生的争议,依法做出裁决的活动。依据劳动法律法规的规定,仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。(二劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表,工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。(三仲裁员(四劳动争议仲裁程序第一,申请仲裁的时效期间。劳动争议仲裁的申请时效期间,是指为了促使当事人及时行使权利,便于劳动争议仲裁机构查明案件事实,正确处理争议,而规定当事人应当在一定期限内提起仲裁申请的期间。超过申请时效期间,劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定:一是仲裁时效中段。在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:(1一方当事人通过协商,申请调解等方式向对方当事人主见权利的;(2一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式恳求权利救济的;(3对方当事人同意履行义务的,二是仲裁时效中止,因不可抗力,或者有无民事行为实力或者限制民事行为实力劳动者的法定代理人未确定等其他正值理由,当事人不能在法定1的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁视效中止。从中止时效的缘由消退之日起,仲裁时效期间接着计算。三是劳动酬劳争议的仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的,劳动者申请仲裁不受1仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1内提出。说明二对申请仲裁时效的规定:一是当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观缘由无法申请仲裁的,人民法院应当认定申请仲裁期间中止,从中止的缘由歼灭之次日起,申请仲裁期间连续计算;二是当事人能够证明申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:①向对方当事人主见权利;②向有关部门恳求权利救济;③对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理确定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算;三是拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍旧存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主见不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资书面通知的除外。此外,人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为“劳动争议发生之日”:①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日;②因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日;③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资,经济补偿金,福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的详细日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二,书面仲裁申请。第三,受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并向申请人出具受理通知书;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对不符合规定的仲裁申请,劳动争议仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出确定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会受理案件后,发觉不应当受理的,应当撤销案件,并自确定撤销案件后5日内,书面通知当事人。第四,反申请。被申请人可以在答辩期间提出反申请,劳动争议仲裁委员会应当自收到被申请人申请之日起5日内确定是否受理并通知被申请人。第五,开庭和裁决。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成状况书面通知当事人。1.开庭仲裁庭应当在开庭5日前,将开庭日期,地点书面通知当事人。当事人有正值理由的,可以在开庭3日前恳求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会确定。2.裁决仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情困难须要延期的,经劳动争议委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部门事实已经清晰,可以就该部分先行裁决;对追索劳动酬劳,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的案件,依据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严峻影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不供应担保。3.回避仲裁员有下列情形之一,应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:是本案当事人或者当事人,代理人的近亲属的;及本案有利害关系的;及本案当事人,代理人有其他关系,可能影响公正裁决的,私自会见当事人,代理人,或者接受当事人,代理人的请客送礼的。仲裁员是否回避,由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人确定。第六,终局裁决。下列劳动争议,仲裁裁决一般为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:①追索劳动酬劳,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假,社会保险等方面发生的争议。但在两种情形下,以上仲裁裁决不是终局裁决:①劳动者对以上仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;②用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:适用法律,法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所依据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第七,仲裁裁决的效力。劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书本发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书,裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第八,仲裁公开。第九,仲裁费用。《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经济由财政予以保障。(五仲裁管辖1.实行地域管辖2.申请人选择申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁会员中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。(六鉴定(七仲裁文书送达仲裁委员会送达仲裁文书必需有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或盖章,受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。(八仲裁案卷仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于5,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于10,国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷,应依据国家有关档案管理的规定处理。第四节劳动争议当事人和举证责任一,劳动争议当事人的权利,义务(一劳动争议当事人劳动争议当事人,是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位及职工。这里所称的用人单位包括两种状况,一种是具有法人资格的用人单位,另一种是不具有法人资格的用人单位。1.当事人在仲裁活动中,《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。但有以下一些特别情形:(1劳务派遣单位或者用工单位及劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,在诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二》,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;正义内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。(2用人单位及其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分别前发生的劳动争议,由分别后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。(3发生争议的用人单位被吊销营业执照,责令关系,撤销以及用人单位确定提前解散,歇业,不能担当相关责任的,依法将其出资人,开办单位或主管部门作为共同当事人。(4劳动者及个人承包经营者发生正义,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。2.第三人劳动争议第三人须同时具备三个条件,一是须在仲裁或者诉讼活动已经开始,尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须及劳动争议案件的处理结果具有法律上的厉害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的的参与仲裁或诉讼活动。(二劳动争议当事人的权利在劳动争议处理过程中劳动争议当事人享有以下权利:(1发生劳动争议后,劳动者有权及用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同及用人单位协商,达成和解协议。(2有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3劳动者书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当时人。(4在调解,仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解,仲裁和审判人员回避。(5有权托付律师或其他人代理参与仲裁或诉讼活动;无民事行为实力或限制行为实力的职工或已死亡的职工,其法定代理人或由有关机关指定的代理人,有权参与仲裁或诉讼活动。(6当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有盼望权要求其作出说明。(7有权在劳动争议处理过程中及另一方自行和解。(8劳动争议仲裁程序中有权依据自己的意愿确定是否同意调整,调解达成协议后,调解书本送达之前有权反悔。(9劳动者对仲裁终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(10有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书,仲裁确定书或判决书等。(三劳动争议当事人的义务在劳动争议处理过程中,劳动争议当事人应履行以下义务:(1通过企业劳动争议调整程序自愿达成协议后,应当自觉履行协议。(2应在法定时效期间内及时申请调解,仲裁和提起诉讼。(3申请仲裁应以书面形式,被认清人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书其有关证据。(4应按时参与仲裁和诉讼活动,遵循仲裁庭和法律的纪律。(5仲裁程序中自愿达到调解协议,并且在调解书送达之后,不应再反悔。(6对发生法律效力的仲裁调解书,仲裁裁决书和判决书,应依照规定的期限履行。(7按规定交纳诉讼费。二,劳动争议当时人的举证责任在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主见,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则。(三诉讼中的用人单位举证责任因用人单位作出的开除,除名,辞退,解除劳动合同,削减劳动酬劳,计算劳动者工作限等确定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。第五节劳动争议诉讼一,劳动争议诉讼的概念劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。二,劳动争议诉讼的程序人民法院审理劳动争议案件,实行两审终局制。三,强制执行人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的仲裁书,调解书有权予以强制执行。四,诉讼费用依据《诉讼费用交纳方法》的规定,劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。五,劳动争议诉讼的司法说明规定按一般民事纠纷诉讼时效一般为两(四应予受理情形(1劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。(2因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。(3劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。(五审理依据(6劳动者依据调解仲裁法第47条第(一项规定,追索劳动酬劳,工商医疗费,经济补偿或者赔偿金,假如仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当依据终局裁决处理。(8被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的,用人单位可以自收到裁定书之日起30日内,向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。人民法院不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。(七财产保全申请的处理人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后3个月内申请强制执行,逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。选择题1.下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是(。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必需存在劳动关系C.劳动争议的内容必需是及劳动权利义务有关D.劳动争议的内容不一定及劳动权利义务有关答案:D2.发生争议的劳动者一方在(人以上,并有共同恳求的,劳动者可以推举三至五名代表人参与仲裁活动。A.八B.十C.十五D.二十答案:B3.用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动酬劳,或者拖欠工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向(投诉,该部门应当依法处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.劳动监察部门答案:C4.在劳动争议处理的基本原则中,实行(,程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时,彻底地处理劳动争议。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则答案:A5.下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是(。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表,工会代表和企业方面代表组成C.仲裁委员会之间