中级经济师-人力-13、第十一章劳动力市场（一）

第三部分劳动力市场

【考情分析】

年度单选题多选题案例题合计平均

分值分值分值

总分平均总分平均总分平均

2011-20155110.2285.6448.812314.6

年度单选题多选题案例分析题

2011（6分）劳动力供给总量

（2分）个人劳动力供给（1

分）家庭生产理论（1分）劳动力供给总量（2

劳动力市场均衡（8分）

劳动力边际收益递减规律分）

（1分）长期劳动力需求

（1分）

2012（6分）劳动力供给总量（1家庭生产理论（2

派生需求定理（8分）

分）个人劳动力供给（2分）

第十一章劳动力市场

【考情分析】

分）经济周期八分）劳

动力边际产出递减规律（1

分）劳动力市场均衡（1

分）

2013（5分）个人劳动力供给

（2分）经济周期（1分）家庭生产理论（2

劳动力市场均衡（8分）

周期性劳动力供给（1分）分）

劳动力鞫求弹性（1分）

2014（5分）劳动力需求弹性（1

分）个人劳动力供给（2

长期劳动力需求^2

分）劳动力需求交叉工资

分）

弹性（1分）劳动力市场非

均衡（1分）

2015（4分）劳动力市场的特

（8分）（三）劳动力市场的特

征、劳动力参与率、劳动（2分）劳动力市

征、效率工资、劳动力需求的

力需求的影响因素、劳动场的结构

影响因素、对案例的理解。

力市场的均衡及其变动

【本章重要考点】

1.劳动力市场概述

2.效率工资和晋升竞赛

3.劳动力供给总量

4.劳动力供给曲线和理论

5.劳动力需求及其影响因素

6.劳动力相关弹性

7.派生需求定理

8.劳动力市场均衡及其变动

9.劳动力市场非均衡及其影响因素

10.劳动力市场政策

11.最低工资立法及其影响

【本章考点串讲】

考点1:劳动力市场概述

1.劳动力市场的特征

具体特征内容

特殊性＞劳动力：不可能脱离劳动者独立存在

＞在劳动力交易中：劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的

只是其使用权。

多样性＞不同劳动力存在差异，不同的劳动者之间不能或不能完全相互替代。

＞不同的劳动力市场，劳动力的市场价格也不同。

不确定性劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得

更为困难。

交易对象的人力资源部门利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用

难以衡量性期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

交易劳动力的出售者在交易完成之后，还会继续参与劳动力购买者的生产过

的延续性程，

交易条件的劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。在工资和非工资就业条

复杂性件之间存在一定的相互替代关系。

劳动力的出1.改善不利地位的措施

售者在劳动劳动者通过组织工会与雇主进行集体谈判的、政府救助。

力市场上的2.影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素

地位不利性＞取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；

＞取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

【例题：单选】关于劳动力市场的交易的延续性说法正确的是()。

A.劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束

B.劳动力的出售者在交易完成之后，还会继续参与劳动力购买者的生产过程

C.不同劳动力存在差异，不同的劳动者之间不能或不能完全相互替代

D.劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权

【答窠】B

【解析】A说的是交易条件的复杂性。C说的是多样性。D说的是特殊性。

2.劳动力市场的结构

全国劳动力市场高级技术人员、企业经理人员等的劳动力市场

地区性劳动力市技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。企业采取从当地雇

场用。

外部劳动力市场处于企业例郦,不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由

多家企业和大量劳动者共同参与的劳动力市场。

内部劳动力市场(1)定义：通常是指在大型组织随存在的，由一系列规则和程

序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的i种有序的管理体系。

(2)重要特征：

企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者,内部的中高层职

位一般通过内部晋升。

(3)注意：内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在,

它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳

动力市场保持适度一致。

优等劳动力市场①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④

1的特征1职业保障性强

次等劳动为市场①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也

1的特征1较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高

【例题：单选】关于劳动力市场的说法，错误的是()

A.内部劳动力市场独立于外部劳动力市场

B.内部劳动力市场存在于在大型组织内部

C.企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者

D.优等劳动力市场的劳动力市场就业条件好

【答案】A

【解析】内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇

佣关系调整形成的一种有序的管理体系。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不

能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。

考点2：效率工资和晋升竞赛

效率1.含义：某些企业提供的高于市场均衡水平的工资..

工资2.员工对工资的公平感来自于：内部公平感、外部公平感

3.只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现。

晋升1.晋升竞赛的基本特点

竞赛(1)在许多企业中，各种职位和工资率通常都是事先设计好的。

(2)员工被晋升到某个更高的职位上的原因：他们比其他候选人更有优势。

(3)得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬“

2.晋升竞赛的股计要点

(1)使参与晋升竞赛的候选A之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比

ft:

(2)要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合

理的工资差距,工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。

3.|设计合理工资差距应考虑的因阑

(1)晋升的综合价值：员工一但得到晋升，所能够得到的实际价值到底有多大。

(2)晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为实力和绩效，还是其

他运气因素。

(3)综合价值和风险的关系：(在其他条件一定的情况下)

♦晋升所有带来的综合价值越高,则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高:

♦晋升的风险越低,则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。

♦组织中越是靠近上层的晋升,与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。

【例题：单选】关于设计合理的工资差距需要考虑的因素，说法错误的是()。

A.应该考虑晋升的综合价值

B.需要考虑运气因素

C.综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高

D.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很小

【答案】D

【解析】晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为实力和绩效，还是其他运气因素。组织

中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。BD说法错误。

考点3：劳动力供给总量

劳动力供取人口总量、劳动力参与率、周工作时间。

给数量决拈小小欠上次（就业人口+失业人口）经济活动人口或劳动力人口

力切刀茶与举（为）=-----------------------=----------------------------

因16岁以上总人口16岁以上的总人口

素

劳动年龄（我国）：女性16-55周岁；男性16-60周岁。

劳动年龄1）劳动适龄就业人口

内人口2）失业人口

3）就学人口或在校人口

4）家务劳动人口现役军人

5）劳动年龄内其他人口

劳动年龄1）未成年就业人口（＜16周岁）。

外人口（32）老年就业人口。

类）3）劳动年龄外其他人口。

劳动力供（1）含义：劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和培训的程度。

给质量（2）表现：劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。

【例题：单选】人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人

口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（）o

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

【答案】B

【解析】劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例；或者实际劳

动人口与潜在劳动力人口的比例。（5+1）/8X100%=75%o

考点4：劳动力供给曲线和理论

1.个人的劳动力供给曲线

工资率收入效应替代效应收入效应,替代替代效应,收入

【记忆】想要的收入固【记忆】工资是闲暇的成本效应效应

定

上升减少增加减少增加

下降增加减少增加减少

工

资

率

收入》替代（较高

收入水平）

Wo

替代》收入（低收入阶

g）;

工作小时数

A

【例题：单选】其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给增加。

A.收入

B.替代

C.规模

D.产出

【答案】B

【解析】从替代效应来看，工资率上升，劳动供给时间增加。

2.市场劳动力供给曲线的形状

向右上方倾斜的表明劳动者在行业和职业间自由流动；

45度角的直线是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

水平形状1.它可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形

2.它可以反映在完全竞争的劳动力市场上,单个劳动者的需求所面对

的劳动力供给状况.

3.表明在完全竞争劳动力市场上，单个企业只是现行工资率的接受

匕

垂直形状1.与某些短期情况有关

2.已充分利用了劳动力资源