公司法律与合同管理制度

公司法律与合同管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司内部法律与合同的管理，保护公司的合法权益，提高合同履行效率，确保公司的正常运营，依据相关法律法规和公司内部管理要求，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工以及外包人员。第三条定义公司法律：指适用于公司内外一切法律法规、规章制度以及法律文件。合同：指公司与其他单位或个人商定的权利和义务，以书面形式或口头形式表达。第二章法律管理第四条法律意识培养公司将定期进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规本领。各部门应定期通过内部会议、培训等方式宣传和解读紧要法律法规，以及公司的合规要求。第五条合规责任公司各级管理人员应对法律法规有清醒的认得，严格遵守法律法规并督促下属员工执行。各部门应设立合规管理岗位，负责对法律法规的落实和执行情况进行监督与评估。第六条法律风险防范公司将建立健全法律风险评估机制，及时识别、评估和防范法律风险。各部门应乐观参加法律风险评估工作，供应相关资料和看法，并在必需时寻求法律顾问的支持。第七条知识产权保护公司重视知识产权保护，严禁侵害他人的知识产权。各部门应加强对知识产权的管理和保护，确保公司的技术和商业秘密不被泄露。第三章合同管理第八条合同订立合同的订立必需符合相关法律法规，确保真实、合法、有效。公司各部门在需与外部单位或个人签订合同时，应依照公司的授权程序进行操作，并由相关部门负责人审批。第九条合同审查公司各部门在接收到合同草稿时，应及时进行审查，确保合同内容符合公司的利益和法律法规。对于特殊性较强的合同，应由法务部门进行审查并给出看法。第十条合同执行公司员工必需严格遵守合同的商定，保证合同义务的履行。合同执行过程中如遇到困难或纠纷，应及时向上级报告，寻求法律顾问的帮忙与支持。第十一条合同更改和解除合同的更改和解除必需经过相关部门负责人的审批，并依照法律法规和合同的商定进行操作。在合同更改或解除时，应妥当处理相关的经济利益、知识产权等事项。第十二条合同档案管理公司应建立完善的合同档案管理制度，确保合同文件的归档、存储和检索工作。各部门负责人应对本部门合同的归档和保管工作负责，保证档案的完整性和安全性。第十三条合同追踪与评估公司应定期对重点合同进行追踪与评估，确保合同履行情况符合预期目标。各部门应依照公司要求供应合同执行情况的相关数据和报告。第四章督促与奖惩第十四条督促与检查公司各级管理人员应定期对本部门的法律与合同管理情况进行督促检查。对于发现的问题和隐患，应及时进行整改，并报告上级。第十五条嘉奖与惩罚对于乐观履行合同、规范遵守法律法规的员工和部门，公司将予以相应嘉奖和表扬。对于违反合同商定或违规行为的员工和部门，公司将进行相应的纪律处分，甚至追究法律责任。第十六条举报与处理公司鼓舞员工对违反法律法规和公司合同管理制度的行为进行举报，并保护举报人的合法权益。公司将建立举报处理机制，严格依照程序和规定对举报事项进行调查处理。第五章附则第十七条本制度的解释与修订对于本制度的解释和修订，由公司法务部门负责，并报公司领导小组审议通过。本制度的修订应及时通知公司全体员工，并在公司内部公开透亮。第十八条生效日期本制度自颁布之日起生效，之前的相关制度和规定同时废止。第十九条附件本制度的具体操作流程和相应的表格、模板等，将在附件中另行发布。以上为公司法律与合同管理制度，希望全体员工能