公司知识产权保护与利用管理制度

公司知识产权保护与利用管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强公司对知识产权的保护与利用，推动公司创新发展，依据《中华人民共和国知识产权法》和相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部职工、合作伙伴及访客。第三条定义知识产权：指在法律保护范围内，由个人或者单位首创、创作的具有独创性和应用性，并能够用于生产经营或者其他活动，并依法享有专有权的作品、发明、应用新型、外观设计、商标、商业秘密等。知识产权保护：指企业通过法律手段和管理措施，保护自身的知识产权，维护知识产权的合法权益。知识产权利用：指企业通过合理、合法的方式利用已拥有的知识产权，为企业创造价值和利益。第二章知识产权保护第四条知识产权保护责任公司各级管理人员应对知识产权保护负有主体责任，并建立健全相应的保护机制和制度。第五条保密责任公司全部人员均应具有保密意识和保密责任，不得泄露公司的商业秘密、技术信息等与知识产权相关的机密信息。员工在离职后，仍应连续遵守保密责任，不得向竞争对手、相关公司或个人泄露公司的商业秘密。第六条知识产权登记和申请公司应建立知识产权登记制度，对公司创作的作品、发明创造、应用新型、外观设计等进行登记，确保知识产权的合法权益。公司应定期组织知识产权培训，提高员工对知识产权保护和登记的认得和意识。第七条知识产权保护措施公司应加强对电子数据的保护措施，采取合理的技术手段，确保知识产权不被非法取得、使用或窜改。公司应加强与供应商、合作伙伴的合同管理，明确双方对知识产权的保护责任和义务。公司应建立知识产权维权机制，对发现的违法侵权行为进行及时、有效的维权处理。第三章知识产权利用第八条知识产权利用管理公司应建立知识产权利用管理制度，明确知识产权利用的程序和方式。公司应充分利用自身拥有的知识产权，开展技术转让、授权许可、合作开发等活动，提高知识产权的经济效益。第九条知识产权评估和评价公司应定期进行知识产权评估，评估自身拥有的知识产权的价值和潜力。公司应建立知识产权评价制度，对知识产权利用的成绩进行评价，为决策供应参考依据。第十条知识产权沟通与合作公司应鼓舞员工之间的知识产权沟通和合作，促进知识的共享和创新。公司应乐观参加知识产权论坛、展览会等沟通活动，与其他企业、机构进行合作，推动知识产权的共同发展。第十一条知识产权保护嘉奖机制公司应建立知识产权保护嘉奖机制，对在知识产权保护和利用方面做出突出贡献的员工予以表扬和嘉奖。第四章违规处理第十二条违反规定的处理对于违反保密责任的员工，公司将视情节轻重予以相应惩罚，包含但不限于警告、停职、辞退等。对于侵害他人知识产权的行为，公司将依据情况采取法律措施，追究相关人员的刑事、民事责任。第五章附则第十三条组织实施和监督检查公司应指定专人负责本制度的组织实施。公司应定期进行知识产权保护与利用的检查和评估，及时发现和解决问题。第十四条保密协议公司与员工、供应商、合作伙伴等相关方应签署保密协议，明确双方对知识产权保护的责任和义务。第十五条本制度的解释权本制度的解释权归公司负责人全部。第十六条生效日期和修订本制度自发布之日起生效。对本制度的修订或增补，应经公司负责人审批，并在全体员工范围