酒店财务考勤管理制度

酒店财务考勤管理制度一、目的

为加强酒店财务部门的考勤管理，规范员工的工作时间，确保财务工作的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，落实责任制，促进员工遵守工作纪律，保障酒店财务部门的正常运作。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于酒店财务部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.酒店财务部门实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

3.遇特殊情况，如节假日、酒店活动等，需调整工作时间时，由财务部门主管提前通知全体员工，并报酒店人力资源部备案。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。

5.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动，确保工作效率和服务质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间前后进行签到，签到方式由酒店财务部门指定，如使用电子考勤机、考勤软件等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为异常情况。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间，并经上级批准。

-员工返回后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中补登外出记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级说明情况，并经上级核实后，由考勤管理员协助补登签到记录。

-忘记签到次数超过三次的员工，将在月度考勤考核中予以记录，并根据实际情况给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-财务部门主管负责本部门考勤制度的执行和监督，确保员工遵守考勤规定。

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计及异常情况处理，及时向财务部门主管汇报考勤问题。

-员工需对自己签到记录负责，如有异常情况，应主动向考勤管理员或直接上级反映，并配合解决问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知直接上级。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假申请，由直接上级审批。

-2天至3天（含3天）的请假申请，由财务部门主管审批。

-4天以上请假申请，需报酒店人力资源部审批。

-特殊情况或重要岗位员工请假，需按酒店相关规定和程序进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关文件等）。

-如请假期间发生提前返回或延迟返回，员工应在返回前及时通知直接上级，并按照实际请假天数进行销假。

-未按时销假的员工，将视同旷工处理，并根据实际情况给予相应处罚。

-销假时，员工需确保请假原因的真实性和合规性，如有虚假陈述，将按酒店相关规定予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.准备相关请假材料，如请假申请表、证明文件等。

b.提交书面请假申请至直接上级。

c.经审批通过后，将请假申请表和相关证明材料提交至酒店人力资源部备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据酒店规定享受相应的病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照酒店规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照酒店规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，具体天数和待遇按照国家法律规定及酒店规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限和酒店规定享受带薪年假。

-年假需在一年内休完，逾期不补。

-年假申请和审批流程参照请假制度执行。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间，按照国家法律规定和酒店规定享受相应待遇。

-男性员工可享受陪产假，具体天数和待遇按照酒店规定执行。

5、公众假期安排

-酒店根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照酒店规定享受带薪公众假期。

-遇特殊情况，酒店可调整公众假期安排，提前通知全体员工。

-员工在公众假期内如需加班，按照酒店规定享受相应的加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间超过15分钟，按半天旷工处理。

-旷工：员工未按时到岗且未经请假审批，或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据酒店规定接受相应处罚，如罚款、加班补偿等。

-旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位当天向直接上级书面解释，并根据旷工天数接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造签到记录的员工，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处罚。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的员工，酒店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的员工，需在发现未签到后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的员工，将按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤