党组织考勤和管理制度

党组织考勤和管理制度一、目的

为确保党组织工作正常开展，加强党员队伍建设，提高党组织工作效率，制定本考勤管理制度。旨在规范党员的考勤行为，强化工作纪律，营造积极向上的工作氛围，为党组织的健康发展提供保障。

二、适用范围

本制度适用于党组织内所有党员及工作人员，包括全职、兼职和临时工作人员。

三、工作时间

1.党组织工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.党组织可根据工作需要，调整工作班次和时间，但需保证每周工作时间不超过40小时。

3.党组织应合理分配工作，确保党员及工作人员在规定的工作时间内完成工作任务。

4.党员及工作人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。特殊情况下，需提前向党组织请假，经批准后方可离开工作岗位。

5.党组织应加强对党员及工作人员工作时间的管理，确保工作秩序井然，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

党员及工作人员每日需进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由党组织根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）上班签到：工作日上午9:00前完成签到。

（2）下班签到：工作日下午18:00后完成签到。

（3）迟到或早退超过30分钟，需在签到时向党组织说明原因。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的党员及工作人员，需提前向党组织报告外出事由和时间，并在外出结束后及时补签。补签需注明外出事由和时间，经党组织核实后予以确认。

4、忘记签到处理

党员及工作人员因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向党组织说明情况，并尽快补签。补签需注明忘记签到的原因，经党组织核实后予以确认。一个月内忘记签到次数超过3次，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）党组织负责人：负责对整个党组织的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度得到有效执行。

（2）党组织工作人员：负责协助党组织负责人开展考勤管理工作，如维护考勤设备、收集和整理考勤数据等。

（3）党员及工作人员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告因公外出情况，积极配合党组织开展考勤管理。如有违反，将按照相关规定接受处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党员及工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报党组织备案。请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便接收党组织通知。

（3）请假申请原则上应在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天），由党组织负责人审批。

（3）请假6天以上，经党组织负责人审批后，报上级党组织批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在1个工作日内向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）请假期间如需提前或延迟返回，应提前通知直接上级和党组织，并按照请假程序办理。

（3）未按时销假者，将按旷工处理。请假天数超过规定时间，未提前申请或未经批准的，也将按旷工处理。

（4）请假人应确保请假期间工作交接到位，以免影响党组织工作正常开展。如有需要，应协助党组织安排临时替代人员。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）申请流程：请假人根据不同假期种类，提前向直接上级提交书面申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。经审批同意后，报党组织备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，原则上每年累计不超过15天。事假期间，工资按实际请假天数予以扣除。

（3）婚假：根据国家规定，享受婚假3天。特殊情况可适当延长，但需经党组织批准。

（4）丧假：直系亲属去世，享受丧假3天。特殊情况可适当延长，但需经党组织批准。

（5）产假：女性党员及工作人员享受产假，按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）党员及工作人员按照国家规定享受年假。年假天数根据工作年限确定，具体规定如下：

1年以下（含1年）：5天

1年以上至5年（含5年）：10天

5年以上至10年（含10年）：15天

10年以上：20天

（2）年假需在当年内休完，不得跨年累积。特殊情况需跨年使用的，需经党组织批准。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性党员及工作人员产假为98天（含产前15天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）陪产假：男性党员及工作人员享有陪产假15天。

5、公众假期安排

（1）国家法定公众假期按照国家规定执行。

（2）党组织可根据工作需要，对公众假期进行适当调整，但需提前通知党员及工作人员。

（3）公众假期期间，党员及工作人员应确保通讯畅通，以便接收党组织通知。如遇紧急工作，应积极配合党组织完成工作任务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指党员及工作人员未在规定上班时间到达工作岗位。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需在考勤记录上注明；一般迟到扣当日工资的1/10；严重迟到扣当日工资的1/4。一个月内迟到累计超过3次，将给予口头警告，累计超过5次，给予书面警告。

（3）旷工：指党员及工作人员未经请假或请假未批准而未到岗工作。旷工1天以内（含1天）为轻微旷工，超过1天至3天（含3天）为一般旷工，超过3天为严重旷工。

（4）处理：轻微旷工扣当日工资的1倍；一般旷工扣当月工资的1/3；严重旷工扣当月工资的1/2，并视情况给予辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照旷工严重程度扣除相应工资，具体规定见第1条。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，党组织有权解除劳动合同。

4、未签到处理

未按时签到或忘记签到的，按照忘记签到处理规定执行，具体规定见四、考勤制度第4条。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门党员及工作人员的考勤管理，确保考勤制度得到有效执行。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及