大众传媒内容创作与审核流程规范

大众传媒内容创作与审核流程规范TOC\o"1-2"\h\u25632第一章总则 3182241.1制定目的与意义 3152101.2适用范围 3159181.3基本原则 312413第二章内容创作规范 4243002.1创作理念与导向 492082.1.1坚持正确导向 46352.1.2坚持真实性原则 4168742.1.3坚持创新性原则 417682.1.4坚持人文关怀 4126722.2内容选题与策划 4314122.2.1选题原则 4253672.2.2策划要求 5166722.3内容撰写与编辑 5306832.3.1撰写要求 5240212.3.2编辑要求 522362第三章内容审核标准 5191053.1审核原则与方法 5273173.1.1审核原则 542073.1.2审核方法 6292683.2政治敏感内容审核 6257563.2.1政治敏感内容界定 6210683.2.2政治敏感内容审核标准 6221043.3社会道德内容审核 6212023.3.1社会道德内容界定 6132413.3.2社会道德内容审核标准 732116第四章审核流程 7196164.1内容提交与预审 7176494.1.1提交要求 7106694.1.2预审流程 7217274.2审核流程与节点 7163284.2.1初审 739744.2.2复审 8115354.2.3终审 8132114.3审核结果处理 8128474.3.1审核合格 8124764.3.2审核不合格 8295434.3.3审核不通过 810460第五章稿件修改与反馈 899335.1修改意见与沟通 8199675.2修改流程与时间要求 9167775.3反馈与再审核 91788第六章内容发布与管理 1010596.1发布渠道与形式 10233216.1.1发布渠道 1015696.1.2发布形式 10255366.2发布时间与频率 1090746.2.1发布时间 10155156.2.2发布频率 106546.3内容更新与维护 10281256.3.1内容更新 10246206.3.2内容维护 1127007第七章稿件质量评价与奖惩 11301967.1质量评价标准 11152907.1.1稿件质量评价体系 11152727.1.2评价方法 11204917.2奖惩机制 11323967.2.1奖励措施 11305847.2.2惩罚措施 12269057.3持续改进 12505第八章人员培训与考核 1295358.1培训内容与形式 1231208.1.1培训内容 12219538.1.2培训形式 12276048.2考核标准与流程 13182928.2.1考核标准 13144598.2.2考核流程 133548.3培训与考核结果运用 137077第九章法律责任与风险防控 14212869.1法律法规遵循 14108089.1.1大众传媒内容创作与审核应严格遵循国家相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国著作权法》等。 14150949.1.2传媒机构应建立健全内部法律法规培训机制，定期组织员工学习国家相关法律法规，保证内容创作与审核人员熟悉相关法律法规要求。 14232479.1.3传媒机构在内容创作与审核过程中，应密切关注国家法律法规的修订动态，及时调整和优化创作与审核策略，保证传媒内容的合法性。 1423619.2风险识别与预防 1419299.2.1传媒机构应建立健全风险识别与预防机制，对内容创作与审核过程中的潜在风险进行排查和分析。 1455359.2.2风险识别主要包括：法律法规风险、道德伦理风险、知识产权风险、信息安全风险等。 1479929.2.3传媒机构应根据风险类型，制定相应的预防措施，如签订版权协议、加强信息安全防护、完善内部审核制度等。 14148629.2.4传媒机构应定期开展风险评估和预警，及时发觉并解决潜在风险问题。 1423359.3应急处理与赔偿 14107219.3.1传媒机构应建立健全应急处理机制，对发生法律责任风险的事件进行及时、有效的处理。 1460579.3.2应急处理主要包括：立即停止传播侵权内容、及时整改违规内容、主动与权利人沟通协商等。 14123739.3.3传媒机构应根据侵权程度和影响范围，采取相应的赔偿措施，如道歉、赔偿损失、承担法律责任等。 1424889.3.4传媒机构应建立健全赔偿机制，明确赔偿标准和程序，保证在法律责任风险发生时，能够迅速、公正地处理赔偿事宜。 1430479第十章监督与改进 142239210.1内部监督机制 151590610.1.1建立专门的监督部门 151200510.1.2制定明确的监督制度 153097910.1.3定期开展内部审查 152595610.2外部监督与反馈 15825910.2.1部门监管 15385710.2.2社会公众监督 151793810.2.3行业自律 151273610.3改进措施与效果评估 161121810.3.1完善制度规范 163091110.3.2加强人员培训 161875210.3.3优化技术手段 161429210.3.4效果评估 16第一章总则1.1制定目的与意义为加强大众传媒内容创作的规范化管理，保证传媒内容的真实性、准确性、公正性和合法性，提高传媒行业的整体水平，特制定本规范。本规范的制定旨在：（1）明确大众传媒内容创作的标准与要求，为传媒工作者提供遵循的依据；（2）强化传媒内容审核机制，保障公众利益，维护社会和谐稳定；（3）促进传媒行业的健康发展，提升国家文化软实力。1.2适用范围本规范适用于我国各类大众传媒机构，包括报纸、期刊、广播、电视、网络等传播媒介。本规范对传媒内容创作与审核的各个环节进行了详细规定，旨在指导和约束传媒行业从业者。1.3基本原则（1）坚持真实性原则：传媒内容应当真实反映客观事实，不得歪曲、篡改事实，保证信息的准确性；（2）坚持公正性原则：传媒内容应当公正、客观地报道各类事件，不得偏袒、歧视任何一方；（3）坚持合法性原则：传媒内容应当遵守国家法律法规，不得传播违法违规信息；（4）坚持道德性原则：传媒内容应当遵循社会公德，尊重他人权益，不得损害国家利益、公共利益和他人合法权益；（5）坚持创新性原则：传媒内容应当注重创新，提高传播效果，满足人民群众日益增长的精神文化需求；（6）坚持安全性原则：传媒内容应当加强网络安全防护，保证信息传播过程中的安全可靠。第二章内容创作规范2.1创作理念与导向2.1.1坚持正确导向内容创作应遵循我国社会主义核心价值观，传播积极、健康、向上的精神文化产品，弘扬正能量，引导社会公众形成正确的世界观、人生观、价值观。2.1.2坚持真实性原则内容创作应尊重事实，真实反映社会生活，避免编造虚假信息、夸大事实、误导受众。对于新闻类内容，应保证信息来源可靠、事实准确。2.1.3坚持创新性原则内容创作应注重创新，不断摸索新的表现形式、手法和语言风格，以适应受众需求和市场变化。2.1.4坚持人文关怀内容创作应关注人性、关注社会、关注民生，体现人文关怀，传递社会正能量。2.2内容选题与策划2.2.1选题原则内容选题应遵循以下原则：（1）符合国家政策法规，不得违反国家相关规定；（2）关注社会热点、焦点问题，反映时代特征；（3）注重受众需求，满足不同层次、不同群体的需求；（4）具有一定的新闻价值、教育意义和娱乐性。2.2.2策划要求内容策划应注重以下方面：（1）明确主题，突出重点；（2）结构合理，层次分明；（3）内容丰富，形式多样；（4）注重互动，引导受众参与。2.3内容撰写与编辑2.3.1撰写要求内容撰写应遵循以下要求：（1）语言规范，表达清晰；（2）内容充实，论述充分；（3）逻辑严密，层次分明；（4）注重细节，体现人文关怀；（5）遵守相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。2.3.2编辑要求内容编辑应遵循以下要求：（1）严格审查，保证内容质量；（2）注重排版，提高视觉效果；（3）合理运用标题、导语、摘要等，引导受众阅读；（4）及时更新，保持内容时效性；（5）加强内容审核，防止不良信息传播。第三章内容审核标准3.1审核原则与方法3.1.1审核原则内容审核应遵循以下原则：（1）依法依规：遵循国家法律法规，尊重社会公序良俗，保证内容合法合规。（2）客观公正：保持审核过程的客观、公正，避免个人情感和偏见影响判断。（3）全面细致：对内容进行全面、细致的审查，保证关键信息不遗漏。（4）及时有效：提高审核效率，保证内容在规定时间内得到有效处理。3.1.2审核方法内容审核采用以下方法：（1）人工审核：通过专业审核员对内容进行逐项审查，保证符合审核原则。（2）技术手段：运用人工智能、大数据等技术手段，辅助人工审核，提高审核效率。（3）动态监控：对内容进行实时监控，发觉违规内容及时处理。3.2政治敏感内容审核3.2.1政治敏感内容界定政治敏感内容包括但不限于以下几类：（1）涉及国家政治制度、政策、法律法规的内容。（2）涉及国家领导人和重要政治人物的内容。（3）涉及重大政治事件、热点问题、社会舆情的内容。（4）涉及民族、宗教、地域矛盾的内容。3.2.2政治敏感内容审核标准（1）对于涉及国家政治制度、政策、法律法规的内容，需保证表述准确、合法合规。（2）对于涉及国家领导人和重要政治人物的内容，需保证尊重其形象和地位，避免恶意攻击、诽谤等行为。（3）对于涉及重大政治事件、热点问题、社会舆情的内容，需保证客观公正，避免传播虚假信息、煽动情绪等行为。（4）对于涉及民族、宗教、地域矛盾的内容，需保证尊重多元文化，避免引发歧视、仇恨等不良影响。3.3社会道德内容审核3.3.1社会道德内容界定社会道德内容包括但不限于以下几类：（1）涉及道德观念、伦理道德的内容。（2）涉及社会公德、职业道德的内容。（3）涉及家庭伦理、社会风尚的内容。（4）涉及犯罪、暴力、色情等不良信息的内容。3.3.2社会道德内容审核标准（1）对于涉及道德观念、伦理道德的内容，需保证符合社会主流价值观，传递正能量。（2）对于涉及社会公德、职业道德的内容，需保证遵守社会规范，维护社会和谐稳定。（3）对于涉及家庭伦理、社会风尚的内容，需保证尊重传统美德，弘扬良好社会风尚。（4）对于涉及犯罪、暴力、色情等不良信息的内容，需严格把关，保证不传播不良信息，营造健康网络环境。第四章审核流程4.1内容提交与预审4.1.1提交要求内容创作者需按照大众传媒内容创作规范，将完成的作品提交至审核系统。提交时，需保证作品格式、文件大小等符合规定要求，并附带相关创作素材、版权证明等辅助材料。4.1.2预审流程（1）内容创作者提交作品后，审核系统将自动进行初步筛选，排除不符合格式、文件大小等要求的作品。（2）预审人员对通过初步筛选的作品进行详细审查，主要包括以下方面：a.作品主题是否符合我国法律法规、社会主义核心价值观；b.作品内容是否真实、客观、公正；c.作品是否存在不良信息、侵权行为等。4.2审核流程与节点4.2.1初审（1）初审人员对预审合格的作品进行详细审查，主要包括以下方面：a.作品结构是否完整，逻辑是否清晰；b.作品语言是否规范，表达是否准确；c.作品是否符合大众传媒内容创作规范。（2）初审合格的作品，将进入下一节点。4.2.2复审（1）复审人员对初审合格的作品进行再次审查，主要包括以下方面：a.作品是否存在政治性、敏感性内容；b.作品是否符合我国文化政策、行业规范；c.作品是否存在其他潜在问题。（2）复审合格的作品，将进入下一节点。4.2.3终审（1）终审人员对复审合格的作品进行最后审查，主要包括以下方面：a.作品整体质量是否达到发布标准；b.作品是否符合大众传媒内容创作与审核流程规范；c.作品是否存在其他需关注的问题。（2）终审合格的作品，将进入发布环节。4.3审核结果处理4.3.1审核合格审核合格的作品，将按照发布流程进行发布，并向内容创作者反馈审核结果。4.3.2审核不合格审核不合格的作品，将退回给内容创作者，并说明不合格原因。内容创作者需根据反馈意见进行修改，并在规定时间内重新提交审核。4.3.3审核不通过审核不通过的作品，将不再进入审核流程。内容创作者如需再次提交，需重新创作并按照规定流程提交。第五章稿件修改与反馈5.1修改意见与沟通稿件修改阶段，编辑部门需针对稿件内容提出具体、详尽的修改意见。修改意见应包括以下几个方面：（1）内容准确性：对稿件中的事实、数据、引用等要素进行核实，保证内容真实可靠。（2）逻辑性：检查稿件结构、论述逻辑，保证文章条理清晰。（3）语言表达：对稿件中的词语、句子、段落进行调整，提高文章可读性。（4）格式规范：按照大众传媒内容创作与审核流程规范，对稿件格式进行统一。编辑部门需与作者保持密切沟通，及时传达修改意见。作者应根据修改意见进行相应调整，保证稿件质量。5.2修改流程与时间要求稿件修改流程如下：（1）编辑部门提出修改意见，并将意见反馈给作者。（2）作者根据修改意见进行稿件调整，并在规定时间内提交修改后的稿件。（3）编辑部门对修改后的稿件进行审核，如仍有修改意见，继续反馈给作者。（4）作者根据编辑部门的意见进行再次修改，直至稿件符合要求。稿件修改时间要求如下：（1）作者应在收到修改意见后的3个工作日内完成稿件修改。（2）编辑部门应在收到修改后的稿件后的2个工作日内完成审核。（3）如稿件修改不符合要求，编辑部门应在2个工作日内提出再次修改意见。5.3反馈与再审核稿件修改完成后，作者需将修改后的稿件提交给编辑部门。编辑部门应对修改后的稿件进行再次审核，保证稿件质量。反馈内容包括：（1）稿件修改是否达到预期效果。（2）稿件是否存在新的问题。（3）稿件是否需要进一步修改。编辑部门应根据反馈意见，决定稿件是否可以进入下一环节。如稿件仍需修改，编辑部门应将修改意见及时反馈给作者，并重新进入修改流程。第六章内容发布与管理6.1发布渠道与形式6.1.1发布渠道大众传媒内容创作完成后，应根据内容的性质、受众特点和传播需求，选择合适的发布渠道。主要发布渠道包括但不限于以下几种：（1）线上渠道：包括官方网站、移动应用、社交媒体平台、邮件等；（2）线下渠道：包括报纸、杂志、电视、广播等传统媒体；（3）合作渠道：与其他媒体、企业、机构等进行内容合作，扩大传播范围。6.1.2发布形式根据内容特点和受众需求，采用以下几种发布形式：（1）图文形式：适用于新闻报道、专题报道、活动报道等；（2）视频形式：适用于新闻采访、纪录片、直播等；（3）音频形式：适用于广播节目、访谈、讲座等；（4）互动形式：如线上问答、投票、评论等，增强用户参与度。6.2发布时间与频率6.2.1发布时间合理规划内容发布时间，以提高传播效果。以下为常见发布时间策略：（1）黄金时段：根据受众作息习惯，选择受众活跃的时段发布内容；（2）节假日：在节假日发布与节日相关的内容，提高关注度；（3）热点事件：在热点事件发生时，及时发布相关报道，抢夺舆论关注。6.2.2发布频率根据内容类型和受众需求，制定合适的发布频率。以下为常见发布频率策略：（1）日常更新：保持内容的新鲜度，吸引受众持续关注；（2）定期更新：如每周、每月发布一次大型专题，满足受众深度阅读需求；（3）特殊事件：在特殊事件发生时，增加发布频率，实时报道事件进展。6.3内容更新与维护6.3.1内容更新为保证内容质量，应定期对已发布的内容进行更新。以下为内容更新策略：（1）热点追踪：对热点事件进行持续关注，及时更新相关报道；（2）数据更新：定期更新统计数据、图表等，保证数据的准确性和时效性；（3）知识更新：对已发布的知识性内容进行更新，补充最新研究成果、行业动态等。6.3.2内容维护为保持内容的完整性和可用性，应进行以下维护工作：（1）检查：定期检查外部，保证的有效性；（2）错误修正：对已发布内容中的错误进行及时修正；（3）互动管理：对用户评论、提问等进行管理，维护良好的互动环境；（4）版权保护：对原创内容进行版权保护，防止侵权行为。第七章稿件质量评价与奖惩7.1质量评价标准7.1.1稿件质量评价体系稿件质量评价体系旨在保证大众传媒内容创作的严谨性和高质量。本体系主要包括以下评价标准：（1）内容准确性：稿件内容应真实、准确，无虚假信息，符合客观事实。（2）逻辑性：稿件结构应清晰，论述合理，逻辑严密。（3）语言表达：稿件语言应规范、简练、易懂，无语法错误。（4）创新性：稿件在内容、形式、角度等方面应具有一定的创新性。（5）社会效益：稿件应关注社会热点，传递正能量，具有较好的社会效益。7.1.2评价方法稿件质量评价采用定量与定性相结合的方法，具体如下：（1）定量评价：根据稿件质量评价体系中的各项指标，对稿件进行打分。（2）定性评价：对稿件的整体质量进行评价，包括内容、结构、语言等方面。7.2奖惩机制7.2.1奖励措施为鼓励优秀稿件创作，以下奖励措施适用于稿件质量评价：（1）设立优秀稿件奖，对获奖者给予物质和精神奖励。（2）对优秀稿件创作者进行表彰，提升其在行业内的知名度和影响力。（3）对优秀稿件创作者提供更多创作资源和支持。7.2.2惩罚措施为保障稿件质量，以下惩罚措施适用于稿件质量评价：（1）对质量不合格的稿件进行整改，直至达到合格标准。（2）对严重质量问题的稿件，撤销其发表资格，并对创作者进行约谈。（3）对多次出现质量问题的创作者，限制其创作权限，直至取消创作资格。7.3持续改进稿件质量评价与奖惩机制是一个动态调整的过程，应不断进行以下方面的改进：（1）定期评估稿件质量评价体系的合理性，根据实际情况进行调整。（2）关注行业动态，借鉴先进经验，优化评价方法和标准。（3）加强创作者培训，提高其创作水平和质量意识。（4）建立健全激励机制，激发创作者的创作热情。（5）持续关注稿件质量，对存在的问题及时进行整改。第八章人员培训与考核8.1培训内容与形式8.1.1培训内容为保证大众传媒内容创作的质量和合规性，培训内容主要包括以下方面：（1）国家法律法规、行业政策及标准：使员工充分了解我国相关法律法规、行业政策及标准，提高法律意识和合规意识。（2）职业道德与职业素养：培养员工具有良好的职业道德，尊重事实、客观公正、诚信守法，树立正确的价值观。（3）专业知识与技能：针对不同岗位，提供相关专业知识和技能培训，包括新闻采编、策划、制作、审核等。（4）新技术与新趋势：关注行业新技术、新趋势，提升员工对新兴媒体的了解和运用能力。8.1.2培训形式培训形式包括以下几种：（1）线上培训：通过互联网平台，开展远程培训，提高培训效率。（2）线下培训：组织专题讲座、研讨会、实操演练等形式，增强培训实效。（3）岗位交流：鼓励员工跨部门、跨岗位交流，提升综合能力。（4）业务竞赛：定期举办业务竞赛，激发员工学习热情，提升业务水平。8.2考核标准与流程8.2.1考核标准考核标准分为以下几类：（1）法律法规与政策掌握程度：考核员工对国家法律法规、行业政策及标准的了解和运用能力。（2）职业道德与职业素养：考核员工在实际工作中遵循职业道德、尊重事实、客观公正、诚信守法的情况。（3）业务知识与技能：考核员工对专业知识与技能的掌握程度，以及在实际工作中的运用能力。（4）创新能力与发展潜力：考核员工关注新技术、新趋势，勇于创新的能力。8.2.2考核流程考核流程包括以下环节：（1）制定考核计划：根据培训内容和考核标准，制定考核计划。（2）组织考核：按照考核计划，开展考核工作。（3）考核结果评定：对员工考核结果进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格等档次。（4）反馈考核结果：将考核结果反馈给员工，帮助其了解自身优缺点，促进个人成长。8.3培训与考核结果运用培训与考核结果将在以下方面得到运用：（1）岗位晋升：考核结果作为员工岗位晋升的重要依据。（2）薪酬激励：根据考核结果，对表现优秀的员工给予薪酬激励。（3）人才培养：针对考核结果，制定个性化培训计划，提升员工综合能力。（4）团队建设：根据考核结果，优化团队结构，提高团队凝聚力。（5）企业文化建设：通过考核结果，传播企业价值观，促进企业文化建设。第九章法律责任与风险防控9.1法律法规遵循9.1.1大众传媒内容创作与审核应严格遵循国家相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国著作权法》等。9.1.2传媒机构应建立健全内部法律法规培训机制，定期组织员工学习国家相关法律法规，保证内容创作与审核人员熟悉相关法律法规要求。9.1.3传媒机构在内容创作与审核过程中，应密切关注国家法律法规的修订动态，及时调整和优化创作与审核策略，保证传媒内容的合法性。9.2风险识别与预防9.2.1传媒机构应建立健全风险识别与预防机制，对内容创作与审核过程中的潜在风险进行排查和分析。9.2.2风险识别主要包括：法律法规风险、道德伦理风险、知识产权风险、信息安全风险等。9.2.3传媒机构应根据风险类型，制定相应的预防措施，如签订版权协议、加强信息安全防护、完善内部审核制度等。9.2.4传媒机构应定期开展风险评估和预警，及时发觉并解决潜在风险问题。9.3应急处理与赔偿9.3.1传媒机构应建立健全应急处理机制，对发生法律责任风险的事件进行及时、有效的处理。9.3.2应急处理主要包括：立即停止传播侵权内容、及时整改违规内容、主动与权利人沟通协商等。9.3.