临时工安全管理制度

临时工安全管理制度第一章总则为确保临时工在工作期间的人身安全和健康，维护企业的良好形象，提升工作效率，特制定本制度。临时工是指根据企业用工需求，按照一定的合同或协议，临时聘用的员工。该制度旨在规范临时工的安全管理行为，明确责任，确保安全生产。第二章适用范围本制度适用于所有临时工及其所在的部门，涵盖临时工的招聘、培训、工作安排、监督管理等全过程。所有参与临时工管理的人员均应遵守本制度。第三章法律依据本制度依据以下法律法规及相关政策制定：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.《临时工管理办法》4.其他相关行业标准和企业内部规章制度。第四章管理目标1.确保临时工在工作期间的安全与健康，减少事故发生率。2.提高临时工的安全意识和自我保护能力。3.建立健全临时工安全管理制度，完善安全管理流程。4.促进企业安全文化的建设，提升整体安全管理水平。第五章职责分工1.人力资源部：-负责临时工的招聘、入职培训及档案管理。-定期组织临时工的安全培训和应急演练。2.安全管理部门：-负责制定和执行临时工安全管理制度，进行安全检查。-负责事故调查和处理，及时反馈安全隐患。3.各部门负责人：-负责本部门临时工的日常管理和安全教育。-发现安全隐患及时上报，并采取整改措施。4.临时工本人：-必须遵守公司的安全规章制度，按照操作规程进行作业。-积极参加安全培训，提升自身安全意识。第六章安全培训1.入职培训：-所有临时工在入职前必须接受安全培训，内容包括公司安全规章制度、安全操作规程、应急处理措施等。-培训结束后需进行考核，合格者方可上岗。2.定期培训：-每季度组织一次安全知识培训，确保临时工掌握最新的安全知识与操作技能。-针对特殊工种或高风险岗位，需进行专项安全培训。第七章工作安排1.岗位分配：-根据临时工的技能和经验，合理安排工作岗位，确保其能够胜任工作。-高风险岗位需由经过专业培训的临时工担任，并配备必要的安全防护装备。2.工作时间：-临时工的工作时间应符合国家劳动法规定，不得超时工作。-工作期间应定时休息，防止疲劳作业。第八章安全管理规范1.安全防护：-临时工在工作期间必须佩戴安全防护用品，如安全帽、手套、护目镜等。-定期检查安全防护设备，确保其完好有效。2.事故报告：-发生安全事故时，临时工须立即报告所在部门负责人，并按规定进行现场保护。-事后应配合安全管理部门进行事故调查，提供必要的证据材料。3.隐患排查：-各部门应定期开展安全隐患排查，发现问题及时整改。-临时工有义务对工作环境中的安全隐患进行报告。第九章监督机制1.定期检查：-安全管理部门每月对临时工的安全管理情况进行检查，确保各项制度的落实。-对于检查中发现的问题，及时提出整改建议并跟踪落实情况。2.安全考核：-对临时工的安全表现进行定期考核，考核结果与临时工的续聘或离职挂钩。-安全表现优秀的临时工可给予适当的奖励。第十章记录与反馈1.记录管理：-所有培训、检查、事故等情况应有详细记录，保存时间不少于三年。-定期对记录进行分析，识别安全管理中的薄弱环节。2.反馈机制：-建立临时工安全反馈机制，鼓励临时工提出安全管理方面的建议。-定期召开临时工座谈会，听取其对安全管理的意见和建议。第十一章附则1.本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实施。2.本制度如有修订，须经过人力资源部和安全管理部门共同审核并报公司高层批准。3.本制度的实施情况将定期进行评估，并根据实际需要进行调整和完善。---以上为《临