公司招聘管理规章制度

第第页公司招聘管理规章制度公司招聘管理规章制度第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素养，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司业务发展需要，特订立本规定。第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门，各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。第二章招聘工作原则与纪律第三条招聘工作原则一、客观公正：公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察，任何人不得以权谋私。二、适者聘用：公司将依据公司基本用人标准和职位任职资格要求，对应聘者进行价值观、人品素养和职位任职本领的考察，以聘用符合公司基本用人标准和职位任职要求的人员。三、近亲回避原则：公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的应聘。第四条招聘工作纪律一、公司招聘工作人员和其他工作人员必需遵守招聘工作的原则和纪律，依照招聘工作流程开展工作。二、参加招聘工作的人员应遵守招聘工作的职业道德，对全部应聘者的个人资料保密。第三章用人基本标准及职位任职要求第五条用人基本标准一、诚实守信、乐观向上，符合公司提倡的价值观。二、年满16周岁、无不良行为记录。三、真实、完整地向公司供应个人信息，不弄虚作假。四、没有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他影响正常工作、不符合职位要求的疾病。第六条所招人员应符合公司规定的相应职位任职资格要求并通过相关考核。第四章招聘程序第七条综合办公室负责依照规范程序组织实施招聘工作为保证满足用人需要、保证招聘工作的正常开展，每年一月份各部门须依据部门年度工作任务对部门人员情形进行分析，依照实际需求订立年度用人计划。综合办公室依据经公司总经理批准的用人计划组织招聘工作。招聘工作依照以下流程实施。一、用人部门填写《人员增补申请表》，说明招聘要求。二、审核应聘者的基本情况：人力资源部发布招聘信息，并明确要求应聘者提交《应聘登记表》、近期免冠正面照片、对照任职资格要求的资质证明；对于这些料子，综合办公室负责审查、核实；并在此基础上依照招聘工作原则、基本用人标准和任职资格要求进行初步筛选。三、笔试：为考察应聘者对职位要求的基础知识、专业知识掌握的程度进行笔试，笔试题库由用人部门依据职位工作需要设计与供应，综合办公室随机抽取试题组织考试，并指定人员阅卷。四、初试：紧要依据用人基本标准考察通过笔试的应聘者的价值观、精神风貌、职业形象、职业性格、求职动机；初试完毕由考察小组填写《初试评价表》。五、复试和操作考核：紧要依据职位任职资格要求考察应聘者的知识、技能、经验等基本要求并对认知本领、思维本领、协作本领等进行发展潜力推断；对应聘者进行实际操作考核；复试完毕由考察小组填写《复试评价表》。第八条聘用审批：综合办公室对全部通过人员进行审核，并填写《聘用审批表》，对拟聘用人员报部门总经理（或副总经理）批准聘用。第九条本规定自发布之日起实施。篇2:中山高校公开招聘党政管理人员面试通知中山高校20**年公开招聘党政管理人员面试通知为加快我校人事制度改革的步调，拓宽管理人员的选拔渠道，提高管理人员素养，渐渐改善管理人员结构，我校于20**年1月19日发出启事向校内外公开招聘10名高素养管理人员。截止至今年2月28日，共收到国（境）内外数百所高校硕士以上学历者的应聘料子1342份及网上报名资料702份，我校党政管理人员招聘小组依据相关要求优中选拔确定笔试人选，经过20**年3月18日笔试的遴选，现已确定参加此次公开招聘党政管理人员面试的名单。请已经参加过笔试的应聘者于20**年3月28日中午12时前登陆如下网址：查询笔试遴选结果，请入围者及时反馈能否定时参加面试，我们不再一一通知。我校此次公开招聘工作得到了国（境）内外数百所高校应届毕业生和社会各界同仁的极大关注和支持，在此深表感谢之情。对于未能参加面试的应聘者恕不一一回复，敬请谅解，希望大家以后能一如既往关注中山高校的发展。中山高校人事处二○○六年三月二十六日附：面试时间：20**年3月29日星期三一天（面试包含综合面试、心理测试和英语面试，实在的布置将在3月28日通过网络通知，敬请留意）面试地方：中山高校中山楼701室（516室为面试等待室）查询确认入围后，请于3月27日（星期一）中午12时之前在查询系统中确认可以参加面试。逾期不候，敬请搭配。篇3:造价咨询公司员工招聘管理制度造价咨询公司员工招聘管理制度第一章总则第一条目的为了培养和管理公司优秀人才，合理配置人力资源，规范人员招聘管理过程，结合本公司实际情况，订立本制度。第二条对象本制度适用于本公司各类员工的招聘管理。第三条管理部门公司除行政财务部人员外的业务人员的招聘工作由总工负责，负责招聘管理文件、流程等的订立及其相关管理工作。行政财务部人员的招聘工作由所长直接负责。第二章招聘管理规定第四条人力资源规划公司总工在每年年末应当依据公司人力资源需求和公司人力资源情形编制公司下年人力资源规划方案，并报公司所长办公会研究审批。一、总工依照公司所长办公会议批准的下年人力资源规划方案，实在实施招聘管理工作。第五条招聘需求一、总工依据公司全年人力资源规划方案，确定各个时段招聘需求，招聘需求应符合公司当前人员需求情况。二、部门新增招聘需求，招聘计划需经过公司所长办公会议通过，行政财务部办理。第六条渠道选择行政财务部依据人才需求情形适时选择招聘渠道，以求高效、快捷、高质量的招聘。第七条面试程序一、资料员负责将应聘资料收集、汇总、筛选和建立人力资源库，并供应给公司领导批阅。二、由资料员通知，总工进行面试业务人员，所长面试行政财务部人员。三、总工确定业务人员录用人选后，提出录用建议。第八条人才录用一、员工录用由公司所长办公会审批，由行政财务部办理录用手续，员工应如实填写录用员工个人信息登记表。二、行政财务部对