直营店考勤管理制度

直营店考勤管理制度一、目的

为加强直营店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司经营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在确保员工按时到岗，维护公司形象，保障员工权益，促进公司持续发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司直营店内所有在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.公司直营店执行标准工时制度，工作时间如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：根据实际营业时间调整，晚班员工需按照公司规定时间到岗。

2.周末及节假日根据公司实际情况安排轮休，具体休息时间由店长根据员工需求及工作情况进行调整。

3.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，确保各项工作正常开展。

4.特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，由店长提出申请，经公司批准后执行。

5.员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得无故离岗、早退或迟到。如有特殊情况，需提前向店长申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间前后5分钟内完成签到，超出此时间范围视为迟到。

2、签到次数和时间

-上午班员工需在上班前5分钟内签到，下午班员工需在上班前5分钟内签到。

-晚班员工根据实际排班情况，在规定的时间前完成签到。

-若员工因工作需要中途外出，返回工作岗位时需及时补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向店长报告外出事由，并填写外出登记表。

-店长应在核实情况后，及时在考勤系统中为员工备注外出情况，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工若因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间内向店长报告，并说明原因。

-店长根据实际情况决定是否为员工补签，并在考勤记录中注明情况。

5、考勤管理责任分配

-店长为考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本店员工的考勤情况。

-人事部门负责制定、修改考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行定期检查和汇总。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向店长提出，并由店长及时处理。

-各级管理人员应严格执行考勤管理制度，对违反规定的行为及时纠正，并对员工进行教育和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前申请的，应在请假第一时间内通知直接上级，并在事后补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由店长审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由店长审批，并报人事部门备案；

-3天以上的请假，由店长审核后，报公司总经理审批。

-特殊情况或长期请假，需按照公司规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并填写销假表。

-销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便人事部门进行考勤记录。

-若请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工，按公司规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确请假种类、时间、原因等；

b.经直接上级审批；

c.报人事部门备案；

d.根据假期种类，提供相应的证明材料；

e.假期结束后，按时销假并提交相关材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按公司规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定享受事假待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，需提前申请，并提供结婚证复印件，按公司规定享受婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明材料，按公司规定享受丧假待遇。

-产假：女员工生育可申请产假，需提前申请，并提供相关证明材料，按国家及公司规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限，享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用，未使用的年假不得累计至下一年度。

-年假申请需提前一个月向直接上级提出，并经审批同意后，报人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假时间按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假时间按公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工设置公众假期。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保店铺正常运营。

-员工在公众假期期间，享有正常工资待遇。如有加班，按照国家及公司规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间前完成签到，但未超过15分钟视为迟到；超过15分钟不足1小时视为严重迟到；超过1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定的工作时间签到且未请假，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到累计达到一定次数，将影响员工当月绩效评估；严重迟到或旷工将按公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假程序请假，视为旷工，按公司规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，公司将视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按请假程序请假，经核实后，由直接上级进行批评教育，并根据情况给予相应处罚。

-若因特殊情况未能签到，员工需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审查考勤记录，确保记录准确无误，对异常情况及时处理和上报。

-主管应对员工