人力专员岗位职责

人力专员岗位职责一、岗位背景和定义人力专员是公司人力资源部门的紧要成员，重要负责组织和协调公司的人力资源管理工作。他们需要熟识劳动法规、熟识公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理流程，具备人际沟通和协调本领，以确保公司的人力资源管理工作能够有效地运作。二、岗位职责和工作内容【招聘】负责订立并执行公司的招聘计划，依据岗位需求进行招聘，找寻合适的候选人。负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试，并完成招聘流程中的相关文件和合同。维护和更新公司的人才库，建立合作关系并与招聘渠道保持良好的沟通合作关系。【培训与发展】帮助订立并执行公司的培训计划，依据员工需求和公司发展的需要，组织开展各种培训和培训活动。负责协调内部培训资源和外部培训机构，组织培训需求评估、培训计划订立、培训方案设计、培训效果评估等工作。负责员工入职培训和离职手续的办理，为新员工供应必需的引导和帮忙，使其能够尽快适应工作。【绩效管理】组织和帮助完成公司的绩效考核工作，包含目标设定、绩效评估、绩效嘉奖等。依据公司的绩效管理政策和流程，帮助上级领导对员工的绩效进行评估，提出改进看法和建议，并跟踪绩效改善效果。【员工关系】帮助处理员工的问题和矛盾，及时解答员工的咨询和建议，维护良好的员工关系。帮助组织和开展员工活动，增长员工之间的团队合作和凝集力。负责员工离职手续的办理，包含离职手续办理、离职面谈、办理离职手续等。【员工档案管理】负责员工档案的建立、整理、归档和保管工作，确保员工档案的完整、准确和安全。负责员工档案的查询和更新工作，做好档案资料的保密工作，确保员工档案的安全性。组织和帮助员工的个人信息手记、维护和更新工作，保证员工信息的及时准确。三、岗位要求拥有相关的人力资源管理或劳动法律法规专业的本科以上学历。具备良好的沟通和协调本领，能够有效组织和协调各种人力资源管理工作。熟识人才招聘、培训与发展、绩效管理等人力资源管理流程和方法。熟识劳动法律法规，有肯定的法律意识和风险防范本领。具备坚固结实的文字表达本领和综合分析本领。具备团队合作精神，能够与各级管理人员和员工进行良好的沟通与协作。有较好的抗压本领和应变本领，能够适应快节奏的工作环境。四、岗位绩效考核标准优秀：在岗位职责和工作内容的完成质量和数量上均实现或超出预期指标，并取得了员工和上级的较高满意度评价。良好：在岗位职责和工作内容的完成质量和数量上基本实现预期指标，并取得了员工和上级的满意度评价。一般：在岗位职责和工作内容的完成质量和数量上未能实现预期指标，并需改进的地方较多。不称职：在岗位职责和工作内容的完成质量和数量上明显未实现预期指标，并需要进行工作本领提升。五、争议解决和制度更改任何与本制度相关的争议，应通过沟通、协商、调解等方式进行解决。如争议无法解决，可提请上级主管领导进行调解。对本制度的任何修改或更改，应经过充分的研究、调研和讨论，并经过正式的决策程序，由公司董事会或人力资源部门正式批准后方可生效。六、制度执行和监督人力资源部门负责对本制度的执行和监督。各部门负责依照本制度的要求，搭配人力资源部门完成相关的工作。相关人员应严格依照本制度的规定执行，如有违反，将依据公司的制度和法律法规进行相应的处理。以上为人