公司员工违纪和纪律处分制度

公司员工违纪和纪律处分制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1本制度的目的在于规范公司员工的行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和企业形象。1.2本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外来劳动力。第二条依据和原则2.1本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程订立。2.2处分员工时，应遵从公平、公正、公开、权威的原则，确保员工权益和管理效果的平衡。2.3处分应当依法制度进行，严禁任意扣减、变相降薪、解雇等违法行为。第二章违纪行为和处分第三条违纪行为分类3.1违纪行为分为细小违纪和严重违纪两类。3.1.1细小违纪包含但不限于：—迟到、早退、旷工；—违反工作纪律，如在工作时间擅自离岗、玩移动电话、闲谈等；—未经许可离岗、旷工；—不按规定着装或穿着不乾净。3.1.2严重违纪包含但不限于：—偷窃公司财物或同事财物；—私自向外泄露公司紧要信息；—干架斗殴、有意损害他人；—违反国家法律法规；—严重拖欠工作进度影响生产经营。第四条处分措施4.1细小违纪处分措施包含但不限于：—提示谈话；—内部警告；—记过；—绩效扣减；—通报批判。4.2严重违纪处分措施包含但不限于：—内部警告；—记过；—绩效扣减；—合同解除；—经济赔偿。第五条处分程序5.1违纪调查程序5.1.1接到举报或发现违纪行为后，相关人员应当立刻进行初步调查，核实违纪事实。5.1.2调查结果应当认真记录，并报告上级主管或人力资源部门。5.1.3如调查结果确认存在违纪行为，则须立刻启动处分程序。5.2处分程序5.2.1违纪事实确认后，应当通知员工并告知其享有申辩的权利。5.2.2员工有权进行申辩，相关资料和证据应事先准备，以充分保障员工权益。5.2.3主管部门应当依据调查结果、申辩看法和相关法律法规，决议相应的处分措施。5.2.4处分决议应当书面通知员工，明确违纪事实、处分措施和申诉渠道。5.2.5员工如对处分结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，并提交相应证据。第六条申诉程序6.1员工申诉应当在接各处分决议后的五个工作日内提出。6.2人力资源部门应当组织申诉的评估和调查，寻求公正公平的解决方案。6.3人力资源部门应当在接到申诉后的十五个工作日内作出回复和决议。6.4如员工对人力资源部门的回复不满意，可向上级主管或企业工会提出申诉。第三章处分执行和效果第七条处分执行7.1处分决议一经作出即生效，员工应如期执行。7.2相关部门应当对处分决议的执行情况进行跟踪和监督，确保处分措施落实到位。第八条处分记录与归档8.1公司应建立员工违纪记录档案，认真记录员工的违纪行为和处分措施。8.2违纪记录应当在员工离职后归入员工档案，作为参考依据。第四章附则第九条宣传教育和培训9.1公司应加强员工纪律意识的宣传教育和培训，使员工充分了解违纪行为的危害和后果。第十条优化管理和改进制度10.1公司应及时总结员工违纪和处分情况，优化管理、完善制度，减少违纪行为的发生。第十一条修订和解释11.1本制度的修改和解释权归公司负责人和法定代表人。11.2本制度经过合法程序的修改或解释后，即成为公司员工的