公司外派与驻外员工管理制度

公司外派与驻外员工管理制度第一章总则第一条目的和依据依据公司发展需要和对外派及驻外员工的管理要求，订立本制度，规范外派和驻外员工的管理行为，确保外派和驻外工作顺利开展，促进公司与国内外相关单位的合作与沟通。第二条适用范围本制度适用于公司内有外派和驻外工作需求的员工和管理人员。第三条外派和驻外员工的定义外派员工指的是公司依据工作需要，将员工派往国内外其他城市或地区进行短期或长期工作的人员。驻外员工指的是公司派遣员工前往国外工作或生活的人员。第四条员工权益保障公司对外派和驻外员工享有与本地员工基本相同的权益和待遇，包含但不限于薪酬、福利、健康保险等。员工在外派和驻外期间，享有与本地员工一样的工作条件和人身安全保障。第二章外派员工管理第五条外派岗位设立与管理公司依据项目需要设立外派岗位，并明确岗位职责、任职资格、工作地方、工作期限等相关要求。外派岗位需提前经过公司部门评审批准，并在内部通知全体员工。第六条外派人员选拔与考核公司依据外派岗位的要求，通过面试、考核等方式选拔合适的员工进行外派。外派员工的选拔应遵从公平、公正、公开的原则，不得有任何鄙视行为。外派员工应定期接受公司的绩效考核，考核结果作为员工绩效评估的参考依据。第七条外派合同与协议公司与外派员工签订明确的外派合同或协议，双方应明确外派工作内容、工作地方、工作期限、薪酬待遇、工作条件等基本条款。外派合同期满前，双方应提前进行沟通协商，达成全都看法，决议是否续签或结束合同。第八条外派员工培训与支持公司对外派员工进行岗前培训，确保其了解和适应外派工作所需的技能、知识和文化背景。公司应供应必需的行前支持，包含签证申请、机票预订、留宿布置等，保障员工在外派期间的顺利工作和生活。第九条外派员工安全保障公司关注外派员工的安全问题，建立健全安全管理机制，确保员工在外派地的人身和资产安全。如有特殊情况或紧急事件发生，公司应及时与外派员工取得联系，并采取必需的救助和保护措施。第三章驻外员工管理第十条驻外工作岗位设立与管理公司依据项目需要设立驻外工作岗位，并明确岗位职责、任职资格、工作地方、工作期限等相关要求。驻外工作岗位需提前经过公司部门评审批准，并在内部通知全体员工。第十一条驻外人员选拔与考核公司对驻外岗位进行严格选拔，要求具备相应的专业知识、语言本领、国际视野等。驻外员工的选拔应遵从公平、公正、公开的原则，不得有任何鄙视行为。驻外员工应定期接受公司的绩效考核，考核结果作为员工绩效评估的参考依据。第十二条驻外合同与协议公司与驻外员工签订明确的驻外合同或协议，双方应明确驻外工作内容、工作地方、工作期限、薪酬待遇、工作条件等基本条款。驻外合同期满前，双方应提前进行沟通协商，达成全都看法，决议是否续签或结束合同。第十三条驻外员工培训与支持公司对驻外员工供应必需的培训，包含但不限于国情、语言、文化等方面的知识。公司应供应必需的行前支持，包含签证申请、机票预订、留宿布置等，保障员工在驻外期间的顺利工作和生活。第十四条驻外员工安全保障公司关注驻外员工的安全问题，与相关驻外机构或驻外公司保持紧密联系，及时了解本地的安全情况。对于驻外员工，公司应供应必需的安全培训和引导，确保其人身和资产安全。如有特殊情况或紧急事件发生，公司应及时与驻外员工取得联系，并采取必需的救助和保护措施。第四章违规处理与离岗安排第十五条违规行为处理外派和驻外员工如有违反相关规章制度的行为，公司有权采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、停职、降职、调离岗位、解除合同等。对于严重违反法律法规的行为，公司将依照相关法律法规进行处理。第十六条离岗安排外派和驻外员工在结束外派或驻外工作后，公司应依据员工的个人情况和公司的需要，对其进行合理的离岗安排。离岗安排包含但不限于工作调配、晋升、薪酬调整等，保障员工的合法权益。第十七条维护员工隐私公司应保护外派和驻外员工的个人隐私，不得擅自泄露其个人信息和其他机密信息。严禁非法手记和使用员工个人信息，如有违反，将依法追究相关责任。第五章附则第十八条本制度的解释权与修改本制度由公司负责人负责解释，并有权对本制度进行修改和增补。修改和增补的内容应及时通知全体员工，并于实