基层社区考勤管理制度

基层社区考勤管理制度一、目的

为进一步加强基层社区工作纪律，保障社区工作高效有序开展，根据国家相关法律法规及社区实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范社区工作人员的出勤行为，提高工作积极性，确保社区服务质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于基层社区全体在编、合同制工作人员以及临时工作人员。

三、工作时间

1.社区工作人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根据社区工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由社区领导班子研究决定，并及时通知全体工作人员。

4.社区工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-社区工作人员需每日按时进行签到，签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，签到时应确保个人信息准确无误。

-签到为每日工作的重要环节，视为正式上岗的依据。

2、签到次数和时间

-工作日每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

-工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。

-报备时应提供外出事由、预计返回时间等相关信息，经上级主管确认后方可离开。

-未报备或未按时返回者，按未签到处理。

4、忘记签到处理

-工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并经管理员核实后进行补签。

-补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

-补签次数每月不得超过两次，超过次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和完整性。

-各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理，监督并及时纠正考勤违规行为。

-社区领导班子负责对考勤管理制度进行监督和指导，对考勤异常情况进行审查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间（包括起始日期和结束日期）、请假类型等。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假前尽可能通知。

-部门主管收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由部门主管审批。

-事假、病假超过3天不超过7天的，由社区领导班子审批。

-请假超过7天的，需报社区领导班子研究决定，并根据实际情况上报上级管理部门审批。

3、请假销假要求

-请假期间，工作人员需保持通讯畅通，以便接收工作通知和紧急事项处理。

-请假结束后，工作人员应在返回工作岗位当日内，向部门主管销假，并按要求补齐请假手续。

-若请假期间发生工作交接或其他事项，工作人员应提前做好相应安排，确保请假期间工作不受影响。

-销假时，工作人员需提供请假期间的相关证明材料（如病假证明等），未能提供证明材料者，按事假处理。

-请假期间如需延长请假时间，应按原请假程序重新提交申请并等待审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-休假申请流程：工作人员根据实际情况向所在部门主管提交书面休假申请，注明假期种类、休假时间、联系方式等，经部门主管审核后，按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需休息，应提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：工作人员因私事需请假，事假期间工资按照社区规定执行。

-婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女性工作人员可享受国家规定的产假待遇，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-工作人员按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

-年假使用需提前向部门主管申请，并经审批同意后执行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性工作人员产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家相关政策发放。

-陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

-社区按照国家法定节假日安排公众假期，工作人员按照社区通知执行。

-公众假期期间，如需值班或加班，应提前通知工作人员，并按照国家相关规定支付加班工资。

-社区可根据实际情况对公众假期进行适当调整，确保工作连续性和服务需求。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

-旷工：工作人员无正当理由，未经请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。日旷工按全天计算，半天旷工按4小时计算。

-处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据社区规定进行相应处罚。轻度迟到给予口头警告；中度迟到进行书面警告；重度迟到或旷工，视情节轻重，按照社区规定扣除相应工资或给予其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的工作人员，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、记大过等纪律处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。

-伪造考勤记录包括但不限于：他人代签、使用他人身份卡签到、篡改考勤数据等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工作人员的工资将按照国家及社区规定扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，社区有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员未签到且未在规定时间内补签或未按规定报备的，视为旷工处理。

-如因特殊情况导致未签到，应在当日内向上级主管说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的出勤情况进行监督和管理，确保制度的公平、公正执行