软件工程师研发绩效

员工姓名考核周期岗位初级工程师上级主管

指标项基础分值指标及扣分说明目标值完成值达成率自评终评

代码工时根据指标达成率与基础分值的乘积8

60

日代码量得出相应分值，向下取整。300

超额完成任务允许高于基础分值。0

方案工时

0日代码量/平均日代码工时

方案设计量

方案设计量/平均方案设计工时

过程符合度20

故障（扣分根据公网bug率的故障级别在现有

0

项）分值上扣分

总分80

主动性：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并

解决。

组织贡献10创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。

分享性：主动分享经验，培训或提交经验文档。

有以上实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。

工作热情：

项目贡献10责任心：

配合度：

综合评定□A□B□C□D最终得分

备注：

评价与期盼:

员工姓名考核周期岗位中级工程师上级主管

指标项基础分值指标及扣分说明目标值完成值达成率自评终评

代码工时根据指标达成率与基础分值的乘积7

50

日代码量得出相应分值，向下取整。350

方案工时超额完成任务允许高于基础分值。1

10

方案设计量1000

过程符合度300

故障（扣分根据公网bug率的故障级别在现有0

0

项）分值上扣分

总分90

主动性：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并

组织贡献10

解决。

创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。

分享性：主动分享经验，培训或提交经验文档。

有以上实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。

综合评定□A□B□C□D最终得分

备注：

评价与期盼：

员工姓名考核周期岗位中高级工程师上级主管

指标项基础分值指标及扣分说明目标值完成值达成率自评终评

代码工时根据指标达成率与基础分值的乘积6

40

日代码量得出相应分值，向下取整。400

方案工时超额完成任务允许高于基础分值。2

20

方案设计量3000

过程符合度30

故障（扣分根据公网bug率的故障级别在现有

0

项）分值上扣分

总分90

主动性：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并

解决。

组织贡献10创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。

分享性：主动分享经验，培训或提交经验文档。

有以上实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。

综合评定□A□B□C□D最终得分

备注：

评价与期盼：

员工姓名考核周期岗位高级工程师上级主管

指标项基础分值指标及扣分说明目标值完成值达成率自评终评

代码工时根据指标达成率与基础分值的乘积4

30

日代码量得出相应分值，向下取整。450

方案工时超额完成任务允许高于基础分值。4

30

方案设计量8000

过程符合度300

故障（扣分根据公网bug率的故障级别在现有0

0

项）分值上扣分

总分90

主动性：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并

组织贡献10

解决。

创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。

分享性：主动分享经验，培训或提交经验文档。

有以上实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。

综合评定□A□B□C□D最终得分

备注：

评价与期盼：

指标使用说明:

日代码量：

计算公式为

(C客户端项目代码量*0.8+C服务器代码行数+javascript代码行+java代码行数*0.7+SQL代码*0.62+修改

线上bug*10）*质量系数*bug率系数

方案设计量：

架构设计对应的完成代码行*0.05*修改所占百分比+概要设计对应产生的代码量*0.1*修改所占百分比+详细

设计代码行

修改所占百分比:实际开发过程中因考虑不周或逻辑问题导致的修改部分所占的比重

质量系数:根据抽查的代码质量进行打分，对于好的系数会大于1,对于有问题的系数小于1,对于“放水”或者有舞

弊行为者给予取消绩效考评资格或者乘以比较低的惩罚性系数，注释率低于20%扣代码行

bug率系数：当千行bug数高于标准值时系数小于1,低于标准值时系数大于1

公式为：1-（千行bug数-5）*0.02

千行bug数系数

31.04

41.02

51

100.9

150.8

••••••

500.1

>500.0

有效工时计算：

查看【个人仪表盘】的【工作量整体透视】，点击【个人工作量整体透视】，其中【项目工作量】为部门计划任

务、一键通发布的临时项目/部门任务和项目任务所用工作量的合计，【非项目工作量】为一键通发布的无归属任

务和计划外任务日志填写所用的工作量。

故障（扣分项）:

A级故障(或urgentbug)：出现一次扣2000行10分钟未解决扣4000行

B级故障(或highbug)：出现一次扣1000行20分钟未解决扣2000行

C级故障(或mediabug)：出现一次扣500行2天未解决扣1000行

D级故障(或lowbug)：一周未解决扣500行

如果个人为故障/上线项目的直接负责人按上述分值扣分

如果非直接负责人则项目组中所有开发人员扣上述分值的1/4

注:故障级别参照运维部门相关规定

暂定代码行要求:

高级：450行

中高级：400

中级：350

初级：300

小时代码工作量计算公式

Min（目标工时，实际工时）实际日代码行

最终得分=基础分值*------------------------------------*—

目标工时目标日代码行

解释：

时间取最小值是因为要求保证目标工时的工作量

Min（目标工时，实际工时）实际方案设计量

最终得分=