某某公司考勤管理制度

某某公司考勤管理制度一、目的

为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，使全体员工充分了解并遵守，共同维护公司的正常工作秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于某某公司全体正式员工、试用期员工及合同工。公司各分支机构、部门应参照本制度，结合实际情况制定相应的实施细则。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

注：具体工作时间调整以公司公告为准。

2.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

3.公司可根据业务需要，安排员工加班。加班需提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

-上班签到时间为工作日上午规定上班时间前15分钟内，下午规定上班时间前15分钟内。

-下班签到时间为工作日下午规定下班时间后15分钟内，上午规定下班时间后15分钟内。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-因公外出返回后，员工应在第一时间完成签到，并在当天内补齐因公外出的签到记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到情况每月不得超过两次，超过次数将按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责监督和检查全公司的考勤情况，处理考勤异常情况，并定期公布考勤结果。

-信息技术部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部门提出，并由人力资源部门核实处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在请假当天或次日补交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由直接上级和部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，由直接上级、部门负责人审批，并经公司总经理批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按照请假程序重新提交申请。

-未经批准的请假视为旷工，按公司规定处理。若员工请假结束后未能按时销假，将按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照公司规定的申请流程提交《休假申请表》，并经相应审批权限的人员批准。

-休假申请应包括请假原因、开始时间、结束时间、假期类型等信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，应提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定享受病假。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，经批准后可享受事假。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

-产假：女性员工怀孕生育，可享受国家规定的产假。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定标准执行。

-员工应提前计划年假，并提交书面申请，经批准后方可享受。

-年假可以集中或分段使用，但需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家相关规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

-男性员工可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告通知全体员工。

-公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

-若公众假期与周末相连，公司可视实际情况调整工作安排，确保员工休息日合理分配。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟不足1小时按迟到处理；迟到超过1小时不足4小时按旷工半天处理；迟到超过4小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未获批准，以及请假到期未按时返岗，视为旷工。

-迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门，人力资源部门将按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准擅自离岗，以及伪造考勤记录的，一经发现，将按照旷工处理。

-伪造考勤记录情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工一天，扣除当日工资的200%，连续旷工或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担员工在此期间的任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-员工未按时签到，经核实确因个人原因忘记签到，按照迟到处理。

-一个月内累计未签到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应金额的奖金。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，对所属员工的出勤情况进行监督管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，发现