干部考勤请假管理制度的

干部考勤请假管理制度的一、目的

为加强干部队伍的管理，规范干部的考勤、请假和休假行为，保障工作秩序和效率，制定本干部考勤请假管理制度。旨在明确干部的工作时间、考勤要求及请假流程，确保组织管理的规范性和严肃性，同时维护干部的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体干部，包括但不限于中层管理人员、基层管理人员及各类专业技术人员。

三、工作时间

1.标准工作制：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.弹性工作制：根据公司业务需要，部分干部实行弹性工作制，工作时间可根据工作安排进行调整，但每周工作时间不得少于40小时。

3.加班规定：因工作需要，干部需加班时，应提前向直接上级报告，并按照公司加班管理规定执行。

4.节假日及休息日安排：按照国家法定节假日及公司规定休息日执行，具体安排由公司人力资源部提前通知。

5.工作地点：干部应在公司指定的工作地点开展工作，如有变动，需提前向人力资源部报备。

6.工作时间调整：如因特殊情况需要调整工作时间，由公司人力资源部负责通知，干部应予以遵守。

四、考勤制度

1、每日签到制度

干部应在规定的上下班时间内在公司指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）如有特殊情况，干部可向直接上级申请调整签到时间，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的干部，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回公司后，应及时在考勤系统补签，并注明外出事由。

（3）未提前报告且未按时签到的，视同迟到处理。

4、忘记签到处理

（1）干部如因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并在考勤系统中补签。

（2）忘记签到超过一天仍未补签的，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对干部的考勤情况进行监督和检查。

（2）直接上级负责审批干部的请假、外出申请，并对本部门的考勤管理负直接责任。

（3）干部本人应严格遵守考勤制度，确保按时签到，并对自己的考勤记录负责。

（4）各部门应指定一名考勤管理员，负责本部门干部的考勤数据收集、汇总和上报工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）干部如有请假需求，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部备案。

（4）请假期间，干部应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假4天以上，需经部门负责人同意后，报公司分管领导审批。

（4）特殊情况或请假时间较长，需报公司主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，干部应在第一个工作日内向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级申请并获批准。

（3）未按时销假或未经批准延长请假时间的，按旷工处理。

（4）销假报告由直接上级签字确认后，交人力资源部存档。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）干部申请各类假期，应按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）所有假期申请均需提前提交书面申请，经批准后方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：干部因病需请假时，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：干部因私事需请假时，应说明具体情况，事假期间无工资。

（3）婚假：干部结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：干部直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女干部生育享受国家规定的产假，并提供生育证明。

3、年假规定

（1）干部年假天数按照国家规定和公司政策执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）干部申请年假时，应考虑工作安排，避免影响部门正常工作。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女干部产假按照国家规定执行，期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男干部可享受公司规定的陪产假，期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况安排调休。

（2）公众假期期间，干部应遵守公司的值班安排，如有需要，应服从公司安排参与值班工作。

（3）公众假期前后的工作安排，由各部门根据实际情况提前通知干部，并报人力资源部备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干部未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：干部未按公司规定请假且未到岗工作视为旷工。旷工一天以内为轻度旷工，连续旷工两天以上为重度旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据公司规定进行相应处理。轻度迟到和中度迟到将影响年度绩效考核，重度迟到和轻度旷工将扣除当日工资，重度旷工将按公司规定进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：干部未按照规定请假且未到岗工作，视为未请假，按旷工处理。

（2）伪造记录：干部若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、降职、降薪直至辞退的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将扣除干部旷工当日的全部工资，并视情节严重程度，进行额外的经济处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过公司规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，公司将依据劳动法律法规及相关政策，对干部进行辞退处理。

4、未签到处理

（1）干部未按时签到，应及时向直接上级报告并说明原因，未报告且未签到的，视同迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按照本制度第四条“考勤制度”中忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，确保本部门干部的考勤记录真实、准确。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时纠正，并向人力资源部