驻场人员考勤管理办法

驻场人员考勤管理办法一、目的

为加强驻场人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体驻场人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.驻场人员应按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需调整工作时间，需由所在部门主管提出申请，经公司领导批准后执行。

3.驻场人员应自觉遵守公司的工作时间安排，不得迟到、早退、擅自离岗或私自调换班次。

4.公司可根据业务需要和实际情况，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体驻场人员。驻场人员应按照新的工作时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）驻场人员每日需按时完成签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、手机APP等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员进行更新。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为18:00-18:30。

（3）驻场人员应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向所在部门主管报备，并在外出返回后1小时内完成补签。

（2）因公外出未签到且未提前报备的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）如驻场人员忘记签到，应在当日内向所在部门主管说明情况，并经主管核实后，由考勤管理人员进行补签。

（2）忘记签到且未在当日内说明情况的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门驻场人员的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理人员负责具体执行考勤管理工作，包括考勤数据收集、统计、分析以及处理考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）驻场人员如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门主管审批同意后，提交至人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽至1个工作日。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由所在部门主管审批。

（2）2天以上至5天（含5天）的请假，由所在部门主管审批，报人力资源部门备案。

（3）5天以上的请假，由所在部门主管审批，经人力资源部门审核，报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，驻场人员需在1个工作日内向所在部门主管销假，并提交销假证明材料（如病历、事假证明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工。

（3）请假期间如需延长请假时间，应按请假申请程序重新提交申请，并经相应审批权限批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.员工根据实际需求，提前向所在部门主管提交书面假期申请，填写相应的假期申请表。

b.部门主管审批同意后，根据请假审批权限提交至人力资源部门。

c.人力资源部门审核并备案，重大假期（如产假、长期病假等）需报公司领导批准。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医院出具的病假证明，按医嘱休息时间给予病假。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，假期一般为3个工作日（含节假日），特殊情况可适当调整。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，一般为3个工作日（含节假日）。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假标准按照国家规定执行，根据员工工龄给予相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用，不得结转至下一年度。

（3）员工申请年假，应提前向所在部门主管提交申请，并根据公司业务安排和个人工作情况进行统筹安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，假期一般为7个工作日（含节假日）。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休。

（2）公众假期期间，公司安排值班人员，确保公司正常运营。

（3）员工在公众假期期间如需加班，按照国家规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

b.迟到超过15分钟至1小时（含1小时）的，视为一般迟到；

c.迟到超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假、未按时签到或未按时返回工作岗位的，视为旷工。

a.旷工半天的，视为半天旷工；

b.旷工一天的，视为一天旷工；

c.连续旷工超过3天的，视为严重违反公司规定。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇。

（2）连续旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。

（3）因旷工导致解除劳动合同的，公司不支付经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到的，视为迟到或旷工。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守公司考勤规定。

（2）各级主管应认真履行请假审批职责，及时处理员工的请假