养护员考勤管理制度

养护员考勤管理制度一、目的

为确保养护员队伍的规范化管理，提高工作效率，保障养护工作的正常开展，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理的要求和程序，强化养护员的工作纪律，促进全体养护员自觉遵守工作时间，确保养护员队伍的稳定性和服务质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我公司全体养护员，包括全职、兼职及试用期养护员。

三、工作时间

1.全体养护员按照以下规定执行工作时间：

-工作日：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间根据公司规定执行。

-工作时间分为两个班次，分别为：上午班（08:30-12:00）和下午班（13:30-17:30）。

-养护员根据工作需要，按照公司安排进行轮班。

2.特殊岗位或特殊情况，可根据实际工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，报公司领导审批。

3.养护员应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

4.养护员在工作时间外，如遇紧急情况或突发任务，应按照公司要求及时响应，确保养护工作的正常开展。在此期间，公司给予相应的加班补贴或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-养护员每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时，养护员需确保个人信息准确无误，不得代签、串签。

-签到记录将作为考勤考核的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午班签到时间为08:20-08:30，下午班签到时间为13:20-13:30。

-养护员应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的养护员，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认后，由主管在考勤系统中进行备注。

-若因公外出未能提前报告，养护员应在返回后第一时间向主管报告，并补签。

4、忘记签到处理

-养护员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

-忘记签到次数超过每月规定次数的，将按照公司规定进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人负责本部门的考勤管理，确保考勤制度的执行。

-人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、审核和处理。

-各级主管需定期检查下属的考勤情况，对违反考勤制度的行为及时纠正和处理。

-养护员应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。如有异议，可向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-养护员如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况或特殊情况除外。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级主管审批。

-1天以上至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批。

-3天以上的请假，需经部门负责人审批后，报公司领导审批。

-请假期间如需延长请假时间，养护员需及时补交请假申请，按上述权限重新审批。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位当日，养护员需及时向直接上级主管销假，并提交销假证明（如病假需提供医院出具的病假证明）。

-销假时，养护员需确认请假期间的工作交接情况，确保工作连续性。

-请假未按规定程序办理或未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。旷工天数按照实际离岗天数计算，并按照公司规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-申请流程：养护员根据实际情况向直接上级主管提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期和休假天数。请假申请按照第五条请假制度的审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：养护员因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断书，按照实际病情给予相应天数的病假。

-事假：因个人原因需请假，养护员可申请事假，事假天数根据公司规定和实际情况审批。

-婚假：养护员结婚可享受公司规定的婚假天数。

-丧假：直系亲属去世，养护员可申请丧假，丧假天数按照公司规定执行。

-产假：女性养护员生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

-年假天数根据养护员在公司的工作年限和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女性养护员产假按照国家法律法规规定执行。

-男性养护员可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，养护员享有相应假期。

-公司会根据实际情况调整公众假期安排，并通过公告形式通知全体养护员。

-公众假期期间，如需养护员值班或加班，公司将提前通知，并按照国家规定给予加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：养护员未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时，按旷工半天处理；超过1小时，按旷工1天处理。

-旷工：养护员未按规定签到且未请假，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到和旷工的处理：迟到或旷工的养护员，将按照公司规定接受相应的处罚，并在年度绩效评价中予以体现。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的养护员，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

-对于协助他人伪造考勤记录的管理人员，将视情节严重程度给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，养护员不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应天数的工资。

-连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-养护员如未签到，需在当日内向直接上级主管报告，并说明原因。

-未报告且未签到的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审查考勤记录，确保记录的真实性和准确性。

-主管应公正、公平地处理考勤相关事宜，对违规行为及时纠正。

2、不遵守规定