办事处干部考勤管理制度

办事处干部考勤管理制度一、目的

为加强办事处干部考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，使全体干部严格遵守组织纪律，自觉维护单位的正常工作秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于办事处全体干部，包括在职在编人员、合同制人员以及其他用工形式的人员。

三、工作时间

1.办公时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。作息时间根据季节变化适时调整。

2.工作时长：每日工作8小时，每周工作40小时。

3.加班规定：因工作需要，干部需加班时，应按照国家相关规定执行。加班时间应在确保工作完成的前提下，尽量减少对干部身心健康的影响。

4.休息日：周六、周日为休息日。国家法定节假日按照国家规定执行。

5.节假日值班：在国家法定节假日及重要时期，根据工作需要安排干部值班，确保各项工作正常开展。值班安排及补偿办法另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体干部应按照规定的工作时间，每日按时签到。

（2）签到方式采用电子打卡或纸质签到表，具体方式由单位根据实际情况确定。

（3）干部签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报告，并说明外出事由和预计返回时间。

（2）返回单位后，应及时向主管汇报外出情况，并补签到位。

（3）未能提前报告且未签到，需在当天内向主管说明情况，并提供相应证明材料。

4、忘记签到处理

（1）干部如忘记签到，应在发现后的第一时间向主管说明情况，并尽快补签。

（2）一个月内忘记签到次数超过三次，将在年终考核中予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括审核、监督和统计本部门干部的考勤情况。

（3）各部门应指定专人负责每日考勤记录的收集、整理和上报。

（4）人力资源部门定期对各部门考勤情况进行检查，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）干部请假需提前向直接上级提出书面申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗机构的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应的事由证明。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，干部应保持通讯畅通，以便接收单位工作通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由所在部门负责人审批。

（3）请假3天以上，由单位负责人审批。

（4）特殊情况需报单位领导集体研究决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，干部需在返岗当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）因特殊情况未能按时返岗，需提前向直接上级报告，并根据实际情况办理请假延期手续。

（3）未按时报到或未办理请假延期手续的，视为旷工。

（4）干部请假期间的工作交接，由所在部门负责安排，确保工作连续性。请假人应在请假前完成工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）干部申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）各类假期的具体申请流程和所需材料，按照国家和单位的相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：干部因病需休息，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资待遇。

（2）事假：干部因私事需请假，需说明具体情况。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：干部结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间享受工资待遇。

（4）丧假：干部直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女性干部生育，按照国家规定享受产假。产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）干部连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据干部的工作年限和单位规定确定。

（3）年假应在当年内使用完毕，未使用完的部分不结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）女性干部产假按照国家规定执行，享受生育保险待遇。

（2）男性干部可享受国家规定的陪产假，期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，单位根据实际情况进行具体安排。

（2）单位在公众假期期间需安排干部值班，确保工作正常运行。

（3）公众假期调休安排，由单位根据实际情况提前通知全体干部。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干部未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，需在当月考勤记录中予以记录，并在年终考核中予以扣分；严重迟到，按照旷工半天处理。

（3）旷工：干部未请假或请假未批准而缺勤，或请假到期未续假、未销假且无正当理由的，视为旷工。

（4）处理：旷工半天以内，由直接上级进行批评教育；旷工半天以上1天以内，进行书面警告，并在年终考核中予以扣分；连续旷工超过1天或一年内累计旷工超过3天，按照相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予相应纪律处分，情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资和奖金。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）干部未签到，经核实确未到岗的，按照迟到或旷工规定处理。

（2）干部因特殊情况未能按时签到，应及时向直接上级说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖干部的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并