2024商场用工合同范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度；2.乙方应服从甲方的管理，按时完成甲方安排的工作任务；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日发放；2.乙方享受按照国家规定和甲方规定的福利待遇；3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条工作时间1.乙方每周工作__天，每天工作__小时；2.乙方休息日按照国家规定执行；3.乙方加班按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。第六条保险福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；2.乙方享受国家规定的假期，包括但不限于法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等；3.乙方因工负伤、患职业病，按照国家和甲方规定享受相应的待遇。第七条解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前__天通知对方；2.乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请；3.甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条违约责任甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第九条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：签订前双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问可要求对方提供相关证明文件。2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。解决办法：双方应了解并遵守国家法律法规，如有疑问可咨询专业法律人士。3.合同双方应保守对方的商业秘密，不得泄露给第三方。解决办法：签订《保密协议》作为本合同的附件，明确双方对商业秘密的保护义务。4.合同一方如提前解除或终止合同，应提前通知对方，并依法支付经济补偿。解决办法：双方在签订合明确提前解除或终止合同的条件和通知期限，如发生争议，可依法申请劳动仲裁。5.合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。解决办法：签订补充协议作为本合同的附件，明确双方对未尽事宜的约定。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合按照法律规定给予劳动者的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和工作环境，保障劳动者人身安全和健康。7.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位依法支付的额外劳动报酬。8.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的争议。9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解、裁决的活动。应用场合：1.商场、超市、零售店等零售行业的企业与员工之间的用工关系。2.各类餐饮业、酒店旅游业、服务业等提供服务行业的用人单位与员工之间的用工关系。3.办公室文员、管理人员、技术人员等各行业内的非体力劳动者与用人单位之间的用工关系。补充条款：1.试用期规定：试用期的长度、工资待遇、试用期解除合同的条件等。2.培训安排：用人单位提供的培训内容、期限、地点、费用等。3.保密协议：对双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密等进行保密的约定。4.知识产权：关于乙方在职务期间创造的知识产权归属问题的约定。5.社会保险和公积金：具体的社会保险种类、缴费比例、公积金缴纳比例等。6.劳动保护与安全：对工作场所的安全、健康标准、防护措施等的规定。7.加班管理规定：加班的时间、加班费的计算、加班申请程序等。8.违约责任：对双方违反合同