2024苏州版劳动合同今出炉

合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人（或负责人）：__________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：____________________性别：_____________________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，提前____天通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.2甲方根据乙方的实际情况和甲方业务需要，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。3.2乙方依法享有法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方应当向甲方提供真实、有效的身份证明和相关信息，以便甲方为其办理社会保险。第六条劳动保护6.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2乙方应当遵守甲方的工作安全规定，正确使用劳动保护设施。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。7.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同信息的准确性：在填写合同方信息时，需仔细核对，确保所有数据的准确性，包括甲方和乙方的名称、地址、法定代表人、联系电话等。如信息有误，可能导致合同无效或无法履行。解决办法：在签订合同前，双方应认真校对信息，必要时可委托专业律师进行审核。2.明确合同期限：合同中应明确劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。如合同期限不明确，可能导致双方权益受损。解决办法：在合同中明确填写合同期限，包括年、月、日等具体时间节点。3.工作内容和工作时间：合同中应详细描述乙方的工作内容和工作时间，以及休息休假制度。如工作内容不明确，可能导致乙方权益受损。解决办法：在合同中详细描述乙方的工作内容、工作时间以及休息休假制度，确保符合法律法规规定。4.劳动报酬：合同中应明确乙方的工资待遇，包括工资标准、发放时间等。如劳动报酬不明确，可能导致乙方权益受损。解决办法：在合同中明确填写乙方的工资待遇，包括货币金额和支付时间等。5.社会保险：合同中应明确甲方为乙方缴纳社会保险的具体项目和标准。如社会保险待遇不明确，可能导致乙方权益受损。解决办法：在合同中明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险项目和标准，确保符合法律法规规定。6.劳动保护：合同中应明确甲方提供安全的工作环境和劳动保护设施。如劳动保护措施不明确，可能导致乙方权益受损。解决办法：在合同中明确填写甲方提供的劳动保护措施，包括工作环境和安全设施等。7.保密条款：合同中应包含保密条款，明确乙方的保密义务和违约责任。如保密条款不明确，可能导致甲方商业秘密泄露。解决办法：在合同中添加保密条款，明确乙方的保密义务和违约责任。8.解除和终止劳动合同的条件：合同中应明确双方解除和终止劳动合同的条件和程序。如解除和终止劳动合同的条件不明确，可能导致双方权益受损。解决办法：在合同中明确填写解除和终止劳动合同的条件和程序，包括试用期内解除、过失解除、合同到期终止等。9.争议解决：合同中应明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁等。如争议解决方式不明确，可能导致双方在发生争议时无法有效解决。解决办法：在合同中明确填写争议解决方式，包括友好协商、调解、仲裁等。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，包括双方的权利、义务和责任。2.用人单位：用人单位是指依法设立，使用劳动者的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为实现劳动价值，在用人单位工作并取得报酬的自然人。4.试用期间：试用期间是指劳动者在劳动合同期内，为用人单位提供劳动力，双方相互考察的期限。5.法定节假日：法定节假日是指根据国家法律、法规规定的休息日，如春节、国庆节等。6.社会保险：社会保险是指国家通过立法，为劳动者在生育、疾病、工伤、失业、养老等方面提供一定程度经济保障的制度。7.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的纠纷。8.仲裁：仲裁是指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的一种解决争议的方式。9.调解：调解是指由第三方中立调解机构或个人，对当事人之间的争议进行调解，促使双方达成和解的一种解决争议的方式。应用场合：1.适用于苏州地区的各类企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于各类劳动合同的签订、续签、变更等情形。3.适用于劳动者在新入职、调岗、晋升等情况下签订劳动合同的情况。补充条款：1.甲方应在乙方入职前，向乙方说明本合同的条款内容，确保乙方充分理解并同意本合同的约定。2.如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式进行解决。3.本合同所涉及到的法律法规发生变