工厂考勤管理制度完整版

工厂考勤管理制度完整版一、目的

为确保工厂正常生产秩序，加强员工时间管理，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工厂员工的考勤管理规范，规范员工工作时间、签到、请假、休假及迟到、旷工等方面的行为，为工厂提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工厂全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：工厂实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作班次：根据生产需要，工厂分为以下班次：

-白班：08:00-17:00

-中班：14:00-22:00

-夜班：22:00-次日06:00

3.员工根据生产任务需要，由工厂安排具体班次。员工应严格遵守工作班次，按时上下班。

4.工厂可根据生产任务及季节性变化，对工作时间进行调整。调整前，工厂应提前通知全体员工。

5.加班：因生产任务需要，员工需加班时，应按照国家有关规定，支付加班费。加班需提前通知员工，并严格控制加班时间，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，以确认出勤情况。

-签到采用电子考勤系统，员工需使用个人身份识别卡（如工牌）在考勤机上刷卡签到。

-签到时应确保个人信息正确无误，如发现异常，应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作班次开始前15分钟内，下班签到时间为工作班次结束后15分钟内。

-员工应在规定时间内完成签到，超出时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报告外出事由，并填写《因公外出登记表》。

-上级主管确认外出事由后，应在考勤系统中为员工记录外出情况，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。

-考勤管理人员核实情况后，可在考勤系统中补录签到记录，但需扣除当日全勤奖。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理人员负责每日监控考勤数据，确保考勤系统正常运行，及时处理签到异常情况。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，对因公外出、请假等特殊情况及时核实并记录。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理员工对考勤记录的异议，并对全厂的考勤情况进行汇总和分析。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如发现问题应及时反馈给考勤管理人员或上级主管。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在请假前尽可能提前通知。

-上级主管应在收到请假申请后2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级主管审批；

-请假2-3天（含3天）由所在部门负责人审批；

-请假4天以上，需报人力资源部门审批。

-特殊情况或重要岗位员工的请假，需根据工厂规定，报请更高层级的领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级主管销假，并提交《销假确认表》。

-如请假期间发生变动，如提前返岗或延期请假，员工应及时通知上级主管，并在返岗后补交相关请假手续。

-销假时，员工需确保所有请假手续完整、准确，否则可能导致请假无效或影响工资发放。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的紧急通知和安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-工厂提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级主管提交书面《假期申请表》，注明假期种类、开始日期、结束日期、请假天数等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照工厂规定和法律规定发放。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按照工厂规定扣发。

-婚假：员工结婚可享受工厂规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-年假天数根据员工工龄和工厂规定执行，员工需在规定的时间内使用完毕。

-年假期间，员工享有正常工资待遇。

-年假申请需提前一个月向直接上级主管提出，经审批后方可享受。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照工厂规定和国家政策发放。

-陪产假：男性员工在其配偶生育时可申请陪产假，陪产假天数和工资待遇按照工厂规定执行。

5、公众假期安排

-工厂按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请即可享受。

-工厂可根据生产实际情况，对公众假期进行调整，调整前需提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，应支付加班费并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作班次开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足2小时为中度迟到；超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未履行请假手续或请假未批准，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到或旷工员工需在当日内向上级主管书面说明情况，并根据工厂规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未履行请假手续而缺勤，除按旷工处理外，还将视情况给予警告或更严重的纪律处分。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反厂规，将面临记过、降职、降薪或解雇等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，且根据旷工天数扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的员工，工厂有权根据规定予以辞退。

4、未签到处理

-员工未按时签到，如无正当理由，视同迟到或旷工处理。

-如因特殊情况未能签到，员工需在当日内提供合理解释，经上级主管核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、完整、准确。

-各级主管应公平、公正地处理员工