在公司考勤管理制度

在公司考勤管理制度一、目的

为了规范公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司利益和员工权益，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体工作时间根据季节调整，以公司公告为准。

2.员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。

3.公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体规定另行制定。

4.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。确因工作需要加班的，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并使用公司指定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体以公司实际采用的考勤设备为准。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:30至14:00（夏季14:00至14:30）。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在发现当天向直接上级报告，并由上级协助在考勤系统中进行补签。

-补签需提供合理解释，经上级确认无误后予以办理。

-忘记签到超过一个工作日的，视为无效签到，按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人需对自己签到情况负责，如发现有误应及时上报，并配合上级进行核实和修正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前提交的，应在第一时间通知上级，并在返回工作后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，应抄送人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-四天以上（含四天）的请假，需经直接上级审批，并由部门负责人审核，最终报人力资源部门批准。

-请假期间如遇特殊情况需要延长请假时间，员工应及时通知上级并按上述流程重新申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-若请假期间发生工作交接，员工应在销假时与交接人共同确认工作完成情况，并向上级汇报。

-未能按时销假者，视为旷工处理，按公司规定扣除相应工资或给予其他处罚。

-人力资源部门定期对请假情况进行汇总，并作为员工绩效考核和奖惩的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，应按照公司规定的流程提交书面申请，详细说明请假原因、时间及天数。

-请假申请经相应审批权限批准后，方可享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假。

-年假天数按照国家规定和公司具体政策执行，员工应在年度内合理安排年假时间，并与上级沟通确认。

-年假未休完的部分，可根据公司规定进行结转或作废。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家规定执行，产假期间享受产假工资。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工享有完整的假期。

-如公众假期与公司规定的工作时间冲突，公司有权根据实际情况调整工作时间，确保正常运营。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费或给予补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按公司规定请假，且在一个工作日内未签到或未参加工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到累计时间在30分钟以内，视为轻微迟到，不需特别处理；超过30分钟不足1小时，视为一般迟到，将在当月绩效考核中予以记录；超过1小时不足2小时，视为严重迟到，将在当月工资中扣除相应金额；超过2小时视为旷工半天。

-旷工处理：旷工一天，扣除当日工资；连续旷工两天或一年内累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

-对于协助他人伪造考勤记录的员工，同样按照上述规定进行处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照国家相关规定执行，扣除金额由人力资源部门计算并在当月工资中体现。

-旷工累计达到解除劳动合同条件的，公司有权按照法律规定和合同约定解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按公司规定请假，视为旷工处理。

-若因特殊情况未能签到，员工应在当日内向上级报告并说明情况，经核实后，可按实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应确保考