全勤考勤制度

全勤考勤制度一、目的

为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本全勤考勤制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，促进员工遵纪守法，自觉履行工作职责。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工，不含特殊岗位及外派人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，中午休息1小时。

2.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。如确需加班，应提前向直属上级申请，并按公司相关规定办理。

4.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。在此期间，如需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，由公司统一规定并实施。

-签到设备由人力资源部负责维护管理，确保正常运行。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工无法按时签到，需提前向上级主管报告，并填写《因公外出申请表》。

-经上级主管批准后，员工可免签到。返回公司后，应及时向主管报告，并补签《因公外出签到表》。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内及时向上级主管报告，并填写《忘签到申请表》。

-经上级主管核实情况属实后，可予以补签。如逾期未报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经上级主管审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直属上级审批，并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并填写《请假销假表》。

-如请假期间发生变动，需及时通知直属上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确保请假天数与实际请假天数相符，如有差异，应说明原因。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，均需按照本制度规定提前提交书面申请，经批准后方可休假。

-申请流程：员工向直属上级提交书面申请，经审批同意后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供正规医疗机构出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，员工不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天），根据国家法律规定可适当延长。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照国家规定享受年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准如下：

-工龄满1年不满5年，享受5天年假；

-工龄满5年不满10年，享受10天年假；

-工龄满10年不满15年，享受15天年假；

-工龄满15年以上，享受20天年假。

-年假需在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天），根据国家法律规定可适当延长。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假时间为15天。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司通知执行。

-公众假期期间，如需加班，按照国家及公司相关规定支付加班费。

-特殊情况下，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作视为旷工。旷工一天以内为轻度旷工；旷工一天以上至三天（含三天）为中度旷工；旷工三天以上为重度旷工。

-处理：迟到、旷工情况由人力资源部记录，并根据公司规定进行相应处理。轻度迟到、旷工将进行口头警告；中度迟到、旷工将进行书面警告；重度迟到、旷工将按照公司规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予书面警告、记过等处分。

-情节严重者，将扣除相应工资，并可能被辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻度旷工，扣除当日工资的50%。

-中度旷工，扣除旷工期间工资的100%，并给予书面警告。

-重度旷工，扣除旷工期间工资的100%，并可能被辞退。

-连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在当日内补签或说明原因，视为未签到。

-未签到一天以内，扣除当日工资的20%。

-未签到超过一天，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤制度，对所属员工的考勤情况进行严格监督和管理。

-各