管理知识试题

公务员考试人事管理类专业模拟试题2009-06-0414:52【大中小】【我要纠错】一,单项选择题（每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填写在括号内。每题1分，共20分）1.可反复运用的人事安排叫（D）。A.执行安排B.特种安排C.部门安排D.常备安排2.人事系统的根本原则是（A）。A.民主原则B.效率原则C.公开原则D.同等原则3.让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的（D）功能。A.组织B.安排C.协调D.开发4.人事行政的首要功能是（A）。A.安排功能B.决策功能C.组织功能D.指挥功能5.下面不属于人事统计对象的是（D）。A.长期养息 的干部B.长期援外的干部C.长期学习的干部D.离休干部6.（B）是指业务工作性质,特点不同，但其工作的繁简难易程度,责任轻重及所需资格条件基本相同的职级群。A.职级B.职等C.职分D.职组7.人事行政系统中，作为要素分系统统合其它三种机制的首要方式的是（A）。A.竞争机制B.更新机制C.激励机制D.监控机制8.（B）是人事行政管理的总原则。A.任人唯贤B.党管干部C.德才兼备D.两官分途9.不属于行政组织系统职位能级层次的是（B）。A.决策层B.限制层C.执行层D.操作层10.主管部门审批辞职申请，以（B）为限。A.两个月B.三个月C.四个月D.半11.重点开发地区所需人员安排叫（B）工作人员安排。A.新增B.专项增加C.补员D.调配12.我国于（C）开始推行国家公务员制度。A.1989B.1992C.1993D.199413.任人唯贤的标准，就是要坚持（C）。A.四化方针B.专业化建设C.德才兼备D.人事相符14.培训中课程建设的指导方针是（D）。A.理论联系实际,学用一样B.政治教化和专业教化兼顾C.全员培训和重点提高相结合D.三个面对15.实行编制单列的是（B）。A.党群系统B.政府系统C.政法系统D.团中央16.下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是（A）。A.国家机关B.党委部门C.集体全部制单位D.各民主党派的办公机构17.（B）功能有助于形成良好的人际关系，产生强大的内聚力。A.组织B.沟通C.协调D.限制18.（D）是把被考核者依据各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。A.自我评价法B.综合评议法C.要事比较法D.相对比较法19.汲取录用工作中人们的竞争，其内容事实上是（A）的竞争。A.实力B.潜能C.知识水平D.社会阅历20.政治思想素养中，（A）是最重要的。A.政治品德B.伦理道德C.职业道德D.特性心理品质二,多项选择题（下面每题的备选答案中。至少有两个正确，请将所选答案的字母填写在括号内，每题1分，共20分）1.职位设置应遵循以下原则（.ABC）。A.系统原则B.最低职位数量原则C.效能原则D.科学原则E.安排原则2.人事行政功能包括（2.ABD）。A.安排功能B.决策功能C.指挥功能D.组织功能E.执行功能3.人事行政安排功能由以下（3.ABD）功能构成。A.确立目标B.进行预料C.制定方案D.预算E.方案选择4.人事行政体制的特征是（4.ABCD）。A.系统性B.法制性C.相对稳定性D.民族性E.服务性5.依据影响晋升的各种因素，晋升可分为（5.CDE）。A.常规晋升B.破格晋升C.资晋升D.功绩晋升E.考试晋升6.从监督的组织上，人事监督可划分为（6.CDE）。A.自我监督B.内部监督C.国家监督D.党的监督E.舆论监督7.按传统分类习惯，人事档案被划分为（7.ACDE）。A.学生档案B.事业人员档案C.工人档案D.军队人员档案E.干部档案8.调整共事人之同的手段有（8.ABCDE）。A.法律手段B.行政手段C.舆论宣扬D.思想政治工作E.道德规范9.人事统计资料汇总的方法包括（9.BCDE）。A.标记法B.划记法C.过录法D.折叠法E.卡片法10.人事统计动态分析法包括（10.BD）。11.按考核的组织形式，可分为（11.ABCA.集中考核B.分散考核C.集中分散相结合的考核D.定期常规考核E.不定期的特殊考核12.人事统计的对象包括（12.AB）。A.公务员B.中学职员C.退休干部D.离休干部E.试用人员13.人事安排编制的准则有（13.ABDE）。A.综合平衡原则B.要有政策观念C.要体现科学原则D.要实事求是E.要留有余地14.人事回避包括（14.ACDEA.亲属回避B.亲族回避C.地区回避D.另贯回邂E.公务回避15.勤由（15.ABCD）组成。A.组织纪律性B.责任感C.工作主动性D.出勤率E.工作看法16.领导班子的结构一般包括（16.ABC）。A.龄结构B.实力结构C.气质结构D.性格结构E.知识结构17.下面属于原始凭证的有（17.ACD）。A.任免通知B.干部花名册C.人党批准通知D.离退休通知E.提拔干部登记册18.下面一定发生在有领导职务的工作人员身上的有（18.AB）。A.辞退B.撤职C.撤职D.开除E.退职19.公务人员本地调动时应办的手续有（19.CDE）。A.户口关系B.粮油关系C.行政介绍信D.工资转移证明E.党团员组织关系介绍信20.汲取录用中贯彻竟争机制应遵循（20.BCDE）。A.科学原则B.法制原则C.同等原则D.公开原则E.择优原则三,推断题（正确的在回后括号内划“√”，错误的划“×”。每回1分，并10分）1.在人事调查资料多,分组细的状况下，基层填报单位采纳划记法进行汇总，此卡片法精确。（）2.人事统计资料的汇总方法有两类，一是手工汇总，一是划记汇总。（）3.人事行政是一个封闭系统。（）4.人事统计是社会统计的一部分，同时也是人事工作的重要组成部分。（T）5.国家机关的勤务人员属于人事统计的范围。（）6.中共中央统战部是我国重要的国家机构之一。（）7.晋升正处级职务，应任到处级职务三以上。（）8.委任制的特点是民主性强，能够较好地反映群众的意愿。（）9.决策功能是人事行政的首要功能。（）10.情景模拟测验有公文处理和无领导小组探讨两种测验方法。（T）四,简答题（每小题5分，共30分）3.4.5？6.五,论述题（每小题10分，共20分）人事管理类全真模拟试卷参考答案一,单项选择题1.D2.A3.D4.A5.D6.B7.A8.B9.B10.B11.B12.C13.C14.D15.B16.A17.B18.D19.A20.A二,多项选择题1.ABC2.ABD3.ABDE4.ABCD5.CDE6.CDE7.ACDE8.ABCDE9.BCDE10.BD三,推断题正确的：4，10其余皆错。四,简答题11.简述我国现代人事管理发展的四个阶段。.答案要点：新中国成立以后，人事行政逐步制度化，并且经验了曲折的历史演化过程：（1）从1949建国到1965“文革”前夕的17，是新中国人事行政制度的形成和发展时期；（2）从1966至1976的“文革”十动乱，是人事行政制度遭遇严峻破坏时期；（3）从1976粉碎“四人帮”反革命集团到19879月党的十三大召开，是我国人事行政制度复原,发展和探究改革时期。（4）198710月党的十三大以后，是人事行政制度的深化改革时期。2.人事考核的作用是什么？.答题要点：（1）人事考核是人事调整的依据；（2）人事考核是培训的依据；（3）人事考核的结果为奖惩供应了牢靠的依据；（4）人事考核是确定劳动酬劳的依据。3.人事行政体制的作用有哪些？答案要点：（1）科学的人事行政体制，有助于更好的发展社会生产力和充分发挥社会主义优越性。（2）科学的人事行政体制，有助于克服官僚主义,增加人事行政的朝气与活力。（3）科学的人事行政体制有助于选拔造就更多更优秀的行政人才。（4）科学的人事行政体制，也有助于国家政策的顺当贯彻执行和领导集团对国家进行连续性管理，有助于国家的长治久安。4.岗位责任制的意义如何？答题要点：岗位责任制是依据国家机关的特点，在明确各部门工作任务和职责范围的基础上，用行政立法手段，确定每个工作岗位和工作人员应履行的职责,所担负的责任,行使的权限和完成任务的标准，并按规定的内容和标准，对工作人员进行考核和相应奖惩的一种行政管理制度。其意义有：（1）建立岗位责任制，有利于提高编制工作的科学性；（2）建立岗位责任制，有利于提高工作效率；（3）建立岗位责任制，有利于提高工作人员的素养。5..职务升降对人事行政管理的意义如何答题要求：正常的职务升降对人事行政管理具有如下意义：（1）职务升降有常常保持人与事结合的重要措施；（2）职务升降有利于实现工作人员群体结构的最优化；（3）职务升降是一种行之有效的激励手段。6.实行辞职辞退制度的社会条件有哪些？答题要点：辞职辞退制度的建立，除了制度本身内容的科学合理之外，还须要具备一系列与之相适应的配套措施，具备一些社会条件：（1）严格考核制度，树立注意实绩的观念；（2）发达的就业询问,介绍等服务活动；（3）完善的待业保险制度；（4）健全的劳动人事仲裁机构。五,论述题1.l.试述限制和调整共事人之间关系的基本手段答案要点：限制和调整共事人之间关系的手段，概括起来大致有两类：一类是硬性手段；一类是软性手段。（1）硬性手段是指国家人事行政部门以强制手段对共事人之间的关系进行限制和调整。硬性手段包括：①法律手段，即国家人事行政部门通过法律,法令,条例,规章等来限制和调整共事人之间关系；②行政手段，即国家人事行政部门通过人事政策,安排,指示等管理活动来限制和调整共事人之间的关系；③组织手段，即党政机关通过调整人员结构的方法来限制和调整共事人之间的关系；④经济手段，即国家机关通过实行经济责任制（或岗位责任制），调整物质待遇，税收等手段来限制和调整共事人之间的关系。（2）软性手段是指通过舆论宣扬,思想政治工作和道德规范等来限制和调整共事人之间的关系。①舆论宣扬，这是一种重要的软性手段；②思想政治工作。,在限制和调整共事人之间关系方面，思想政法工作担负着重要责任。通过思想政治工作，扶植人们树立远大志向，责任心，培育个人听从组织,个人利益听从集体,国家利益等观念。③道德规范。道德包括社会公共道德和职业道德，道德规范是人们共同生活中一种较为稳定的,约定俗成的交往行为规范。道德规范是限制和调整共事人之间关系的无形手段。2.2.试述福利工作的意义。答题要点：关切劳动者生活是社会主义制度的本质要求。我们党和政府一贯把解决广阔劳动者的生活困难,改善和提高他们的生活质量和生活水平作为自己一切活动的动身点。国家工作人员是社会劳动者中的重要部分，他们肩负着行使国家权力,执行国家公务,推动科学文化事业发展和对整个社会生活进行有效管理的重任。因此，做好国家工作人员的福利工作，有重要意义：首先，做好福利工作，保障了国家工作人员在生,老,病,死,伤,残和丢失劳动实力后基本生活须要，解除了他们的后顾之忧，使他们在职时能集中精力做好工作。其次，做好福利工作，可以大大便利国家工作人员的生活，扶植其克服困难，减轻负担，改善其生活，体现了社会主义制度的优越性，使他们更加热爱党，热爱社会主义制度；第三，做好福利工作，有利于调动广阔国家工作人员的主动性和创建性，激发他们的工作热忱和动力。由此可见，福利工作不仅关系到社会主义制度的巩固和发展，而且关系到人事行政职能能否充分体现。【单项选择题】(本部分共40题，每题所给的选项中只有一个正确答案)1.与一般产品相比，知识作为公共产品的显著特点是(B)。A.竞争性和排他性B.非竞争性和非排他性C.公共性和竞争性D.私人性和竞争性2.狭义的货币不包括(C)。A.纸币B.硬币C.定期存款D.活期存款3.城市化的发展阶段为(A)。A.城市化——市郊化——逆城市化和内域的分散B.城市化——逆城市化和内域的分散——市郊化C.逆城市化和内域的分散——市郊化——城市化D.市郊化——逆城市化和内域的分散——城市化4.一般来说，集聚经济是由集聚规模经济和集聚范围共同作用而形成的一种复合经济，从本质上讲，集聚经济是一种(D)。A.内部经济B.集约经济C.市场经济D.外部经济5.对于不发达的经济来说，在稳定增长的均衡点，为促进人均收入水平的提高，可实行的政策是(C)。A.提高储蓄率B.降低储蓄率C.促进技术进步D.降低人口增长率6.社会福利不可能再得到增进的一种状态是(B)。A.帕累托改进B.帕累托最优C.局部均衡D.市场效率7.对有负向外部经济影响的厂商征税的目的是(C)。A.增加财政收入B.削减财政支出C.加大商品生产的成本D.削减产品生产的成本8.停止营业点是(C)。A.平均成本的最低点B.边际成本的最低点C.平均可变成本的最低点D.平均收益的最低点9.国内私人储蓄的两个来源是(A)。A.公司储蓄和私人(家庭)储蓄B.外国救济和私人外国储蓄C.外国直接投资和债务性融资D.公司储蓄和国外借款10.有效率的经济组织才是经济增长的关键，这种观点称为(D)。A.资本确定论B.技术确定论C.人力资本确定论D.制度确定论11.下列关于城市产生的说法错误的是(B)。A.城市产生于三次社会大分工B.农业和畜牧业的分别基本上完成了城市的产生过程C.城市的产生是城乡的分别和对应的运动过程的结果D.城市的出现是生产力发展的必定结果12.城市经济的本质特征就在于它的(A)。A.空间集聚性B.范围经济C.规模经济D.高度集约化产业经济13.城市时刻处于与外界进行物质,能量,信息的交换和流淌之中，这属于(C)。A.结构关联效应B.结构最终效应C.结构开放效应D.结构成长效应14.城市化的动力机制指的是A)。A.产业结构变革B.城市经济的强劲增长C.工业生产率的提高D.政府的正确的监督管理及政策导向15.供应的变动引起B)。A.均衡价格和均衡数量同方向变动B.均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动C.均衡价格和均衡数量的方向变动D.均衡价格同方向变动，均衡数量反方向变动16.在各种城市资源中，最重要的资源为(B)。A.原材料B.人力资源C.资本D.技术17.城市功能是城市在一定区域,国家乃至全世界范围内所发挥的政治,经济,文化等方面的作用，它主要取决于(C)。A.土地配置B.舆论的监督C.城市底层结构与城市空间的变迁D.各种法律,政策的引导18.公安机关属于(C)。A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.以上都不是19.假如对于甲消费者来说，以商品X代替商品Y的边际替代率等于3;对于消费者乙来说，以商品Y替代商品X的边际替代率等于2，则有可能发生的状况是(D)。A.甲和乙不会交换商品B.甲用X向乙交换YC.甲用Y向乙交换XD.甲用3单位Y向乙交换2单位X20.下列物品属于公共物品的是(B)。A.低档物品B.国防服务C.粮食D.耐用消费品21.经济增长的基本特征是(D)。A.经济结构优化B.人口素养提高C.社会制度的调整D.国民收入的增加22.上大学的机会成本不包括(A)。A.食宿费用B.学费C.书费D.假如从事工作可能会得到的工资E.由于学习所失去的闲暇23.经济学家的理性行为假定(A)。A.仅仅在其供应有效预料的限度内才是有用的B.导致错误的理论，因为人们并非总是理性的C.只有当全部人都是理性的，才是有用的D.不管人们是否为理性的，都是有效的24.经济学中短期与长期划分取决于(D)。A.时间长短B.可否调整产量C.可否调整产品价格D.可否调整生产规模25.劳动供应决策包括(D)之间的选择。A.工作和睡眠B.收入和消费C.消费和睡眠D.收入和闲暇26.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(D)，而其替代效应导致工作时间的()。A.削减，削减B.削减，增加C.不变，削减D.增加，削减27.正常利润是(D)。A.经济利润的一部分B.经济成本的一部分C.隐含成本的一部分D.B和C都对28.在其他条件相同的状况下，最情愿购买保险的人是那些最可能须要它的人，该例子是一个什么例子(A)A.逆向选择B.道德风险C.搭便车D.收益递减29.边际转换率是下列哪一条曲线的斜率(D)A.需求曲线B.生产函数C.边际产品曲线D.生产可能性曲线30.一个独家垄断厂商，具有很大的垄断权利，所以(D)。A.可以通过提价增加销售收入和利润B.假如降价，必定会削减销售收入和利润C.要固定价格才能使销售收入和利润最大D.三种说法都错31.一个垄断厂商长期获得经济利润的最有劝服力的主要缘由是(D)。A.它比竞争厂商更注意效率B.它比竞争厂商更重视定价策略C.它比竞争厂商更重视推销策略D.它受到政府的爱护，别的厂商不能进入32.所谓自然垄断是指(B)。A.从经济上看允很多个厂商存在，但技术上不允许B.从技术上看允很多个厂商存在，但从经济上不允许C.从经济上和技术上看都允很多个厂商存在D.从经济上和技术上看都只允许一个厂商存在33.买方垄断(Monophony)是(B)。A.销售者的垄断B.购买者的垄断C.购买者和销售者