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文档简介

个人岗位绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

个人岗位绩效合同模板

甲方（用人单位）：【甲方全称】

地址：【甲方地址】

联系人：【联系人姓名】

联系电话：【联系电话】

乙方（员工）：【乙方姓名】

身份证号码：【乙方身份证号码】

住址：【乙方住址】

联系电话：【乙方联系电话】

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任【岗位名称】一职的绩效考核事项，经友好协商，达成如下协议：

一、绩效考核目标

1.乙方应当认真履行岗位职责，完成甲方布置的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。

2.甲方根据乙方的实际工作表现、工作质量、工作效率等方面，对乙方进行绩效考核。

二、绩效考核指标

1.工作质量：乙方完成工作任务的正确性、完整性、创新性等方面的表现。

2.工作效率：乙方完成工作任务的速度、准时性、有效性等方面的表现。

3.团队协作：乙方在与团队成员沟通交流、协作配合、团队贡献等方面的表现。

4.学习与成长：乙方在工作中学习新知识、技能、不断提升自身能力等方面的表现。

三、绩效考核周期

1.绩效考核周期为一个月，每月初进行上个月的绩效考核。

2.甲方应当在考核周期结束后的七个工作日内，向乙方反馈绩效考核结果。

四、绩效考核结果及奖惩

1.绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

2.优秀：表现突出，全面完成工作任务，工作效率高，团队协作好，学习能力强。

良好：完成工作任务，工作效率较高，团队协作较好，学习能力一般。

合格：基本完成工作任务，工作效率一般，团队协作一般，学习能力较弱。

不合格：未完成工作任务，工作效率低，团队协作差，学习能力差。

3.根据绩效考核结果，甲方给予乙方相应的奖励或处罚：

优秀：奖励【奖励金额】元；

良好：奖励【奖励金额】元；

合格：不奖不罚；

不合格：处罚【处罚金额】元。

五、绩效考核的调整

1.甲方根据公司经营状况、岗位工作需求等因素，可以对绩效考核标准进行调整。

2.乙方在遇到特殊情况时，可以向甲方提出调整绩效考核标准的申请，甲方根据实际情况予以考虑。

六、其他约定

1.甲乙双方应当遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，共同维护良好的劳动关系。

2.甲乙双方在签订本合同时，应保证所提供的信息真实有效。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期】年，期满后双方可续签。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期

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