艺术团考勤管理制度

艺术团考勤管理制度一、目的

为加强艺术团的管理工作，规范团员的工作时间与考勤，确保团队运行的有序、高效，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理的各项规定，促进团员遵守工作纪律，提高工作效率，保障艺术团各项活动的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于艺术团全体团员，包括正式团员、试用团员及临时团员。

三、工作时间

1.艺术团工作时间分为日常排练时间和演出、活动时间。

2.日常排练时间：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，节假日除外。

3.演出、活动时间根据实际情况安排，团员需按照艺术团要求参加。

4.特殊情况下，团员需加班完成工作任务，由团长或主管负责人安排，并给予相应的补休或加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）团员需每日按时到达工作地点，通过指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，由艺术团根据实际情况选择并通知团员。

（3）签到记录将作为考勤的依据，团员应对自己的签到信息负责。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为13:50-14:10。

（3）团员需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

（1）团员因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回后一个工作日内补签。

（2）团员需提供因公外出的有效证明，如外出公函、会议记录等，经上级确认后方可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）团员如因个人原因忘记签到，应及时向直接上级报告，并说明情况。

（2）经上级核实情况属实的，可在一个工作日内补签，补签次数每月不得超过两次。

（3）补签需提供书面申请，经上级审批通过后方可补签。

5、考勤管理责任分配

（1）团长负责对全团考勤工作的领导、监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门团员的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）考勤管理员负责维护考勤系统，收集、整理、归档考勤数据，并及时反馈给相关部门。

（4）团员需积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，对考勤异常情况及时反馈。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）团员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经上级审批同意后方可生效，请假期间团员应保持通讯畅通，以便接收工作通知。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需说明具体情况等。

（4）请假期间团员应确保工作交接顺利进行，避免影响艺术团正常运作。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假3天以上由团长审批。

（4）特殊情况下，团长有权对请假申请进行最终审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，团员需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）团员应在销假申请中说明请假期间实际去向及请假原因，如有特殊情况需及时告知。

（3）销假申请经上级确认后，请假记录方可归档。

（4）团员未按期销假或未经批准擅自离岗的，按未请假或伪造记录处理，并根据相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）艺术团设以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定流程提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）假期申请流程：团员提交书面申请→上级审批→人事部门备案→通知团员。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：团员因病需休息，提供医生诊断书，按实际病情给予病假。

（2）事假：团员因私事需请假，需提前申请，根据实际情况给予事假。

（3）婚假：团员结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家法律规定执行。

（4）丧假：团员直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家法律规定执行。

（5）产假：女团员生育可享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）团员按照国家法律规定享受带薪年假。

（2）年假天数根据团员在艺术团的工作年限确定，具体规定按照国家劳动法执行。

（3）团员需在规定时间内申请年假，未在规定时间内休完的年假视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女团员生育可享受产假，产假期间工资按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男团员配偶生育可享受陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

（1）艺术团按照国家法定节假日安排公众假期，团员可在公众假期内休息。

（2）公众假期期间，如艺术团有演出、排练等活动，团员需按照安排参加工作。

（3）公众假期值班安排由各部门负责人根据实际情况提前通知团员，并给予相应的补休或加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：团员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：团员未在规定工作时间内签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由上级记录并给予口头警告；迟到30分钟以上1小时以内，视为严重迟到，需在当月工资中扣除相应金额；迟到1小时以上，按旷工处理。

（4）旷工处理：旷工一天，扣除当日工资；连续旷工两天或一个月内累计旷工三次，给予书面警告；连续旷工三天或一个月内累计旷工四次，视为严重违反劳动纪律，可依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或伪造请假记录的，一经发现，视情节轻重给予书面警告或记过处分。

（2）屡次未请假或伪造记录的，除给予相应纪律处分外，还将影响年度评优、晋升等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按实际旷工天数扣除，不再发放。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或情节严重的，艺术团有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）团员未签到且未按请假制度请假的，视为旷工。

（2）因系统故障等原因导致未能正常签到的，团员应在当天内向直接上级报告，并补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对团员的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管需定期审查考勤记录，确保考勤数据的准确性