机关考勤管理制度的目的

机关考勤管理制度的目的一、目的

机关考勤管理制度的目的在于规范全体员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提高工作效率，营造良好的工作氛围。通过明确考勤管理的各项规定，加强机关的组织纪律性，促进各项工作的有序开展，同时为员工的职业发展和个人成长提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于机关全体在编、合同制员工，以及临时工、实习生等参与机关工作的人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定的工作制度执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

3.机关可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保各项工作任务的完成。

5.特殊岗位或因工作需要，需执行弹性工作时间的，由所在部门提出申请，经机关领导批准后执行。此时，员工需按照申请的工作时间进行考勤。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按时进行签到，签到方式由机关根据实际情况确定，可采用物理签到（如签到簿、打卡机等）或电子签到（如考勤软件、企业微信等）。签到是员工出勤的必要凭证，未签到或签到不完整视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）迟到签到视为迟到，超过签到时间30分钟视为旷工。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回机关后立即向考勤管理人员说明情况，并提交外出公干证明，经考勤管理人员核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内向考勤管理人员报告，并说明情况。经核实无误后，可按迟到处理，但每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并对本部门员工的考勤异常情况进行初步审核。

（3）考勤管理人员负责日常的考勤记录、统计和报告工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，配合考勤管理人员完成考勤工作。如有异议，可向人事部门提出书面申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况无法提前申请的，应在第一时间向直接上级报告，并在返回岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门主管审批。

（3）请假3天以上至7天（含7天）由机关领导审批。

（4）请假7天以上需报请机关主要负责同志审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批权限重新办理审批手续。

（3）未按请假审批权限办理请假手续或未按时销假的，视为旷工处理。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便接收机关通知和紧急工作任务。因通讯不畅导致的后果，由员工本人承担。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、联系方式等。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，工资按照实际出勤天数计算。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假为3天（含法定节假日），工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3天（含法定节假日），工资照发。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假时间为98天（含法定节假日），工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定执行，具体标准如下：

a.工作满1年不满10年的，年假5天；

b.工作满10年不满20年的，年假10天；

c.工作满20年以上的，年假15天。

（2）员工在当年内未能休完年假的，可在下一年度内补休，但不得超过两个年度。

（3）员工休年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假时间为98天（含法定节假日），工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假。陪产假时间为15天，工资照发。

5、公众假期安排

（1）机关按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休。

（2）公众假期期间，员工按照机关统一安排值班或休息。

（3）公众假期期间，工资按照国家相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门主管负责统计，并报人事部门处理。迟到累计超过3次，或旷工半天以上，将在年度考核中予以体现。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。

（2）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，机关有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未按时提交请假申请，视为旷工。按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门员工的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时纠正，并