员工管理系统考勤

员工管理系统考勤一、目的

为加强员工管理系统考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤、请假、休假等方面的规定，为公司及员工双方提供公平、合理的管理依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司各部门应按照本制度规定，严格执行考勤管理，确保员工出勤正常、合规。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度执行。

4.员工在规定的工作时间内，应保持高效工作状态，不得擅离职守、消极怠工。

5.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司要求进行调整，具体事宜由所在部门负责人与人力资源部协商确定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、打卡、手机APP等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实、准确。

-若考勤系统出现故障，员工应及时向人力资源部或直接上级报告，并采用备用考勤方式。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

-员工应按时签到，迟到或早退均视为违反考勤规定。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报备，并在外出返回后立即完成签到。

-报备时应提供外出事由、目的地、预计返回时间等信息，经批准后方可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-若员工当日内无法提供合理解释或证明，将视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期汇总考勤数据。

-各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，负责审批员工的请假、外出申请，并对本部门的考勤纪律负责。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，确保按时签到，如实报告考勤异常情况。

，以下是详细且复杂的考勤管理制度：

一、目的

本制度的目的是为了规范公司员工的考勤行为，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，确保公司各项业务顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工以及实习生。

三、工作时间

1.标准工作制：公司采用每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.弹性工作制：对于部分岗位或特殊情况下，员工可根据工作需要和部门负责人协商，实行弹性工作制，但需确保每周工作时间不少于40小时。

3.加班规定：如需加班，员工应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需提前填写《请假申请表》，并提交给直接上级审批。请假申请应包括请假类型、开始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-各级审批完成后，员工需将经批准的请假申请表提交给人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请。事假期间，工资按日扣除。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女员工产假按照国家法律规定执行，男员工享受陪产假。

3、年假规定

-员工年假天数根据在公司的工作年限和公司规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家法律规定，享受一定天数的带薪产假。

-男员工享受一定天数的陪产假，具体天数按照公司规定执行。

-产假和陪产假期间，员工的工资待遇按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-若公众假期与周末相连，公司可根据实际情况调整放假安排，并以书面形式通知全体员工。

-在特殊情况下，公司有权调整公众假期的放假安排，以确保公司运营需要。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时，视为一般迟到；超过1小时不足2小时，视为严重迟到；超过2小时，视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未经批准而缺勤，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到和旷工情况将记录在员工考勤档案中，作为员工考核和奖惩的依据。轻微迟到不扣工资，但需提醒注意；一般迟到扣当日工资的10%；严重迟到扣当日工资的20%；旷工扣除当日工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司纪律。

-初次违规者，将给予书面警告，并扣除缺勤期间工资；情节严重者，将给予记过处分，并考虑辞退。

-伪造记录者，除上述处理外，还将面临额外的纪律处分，包括但不限于降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资规定：旷工当天工资全额扣除，并根据旷工次数和严重程度，考虑给予警告、记过等纪律处分。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），或在一年内累计旷工超过规定次数（如累计旷工5次），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-若因个人原因未签到且未及时报告，视为旷工；若因系统故障等非个人原因，需提供相应证明，经核实后可不视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期