总经办人员考勤管理制度

总经办人员考勤管理制度一、目的

为确保公司总经办人员的工作效率，规范员工出勤行为，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确总经办人员的考勤规定，强化时间管理，提高工作积极性，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司总经办全体人员，包括但不限于总经理、副总经理、各部门总监、经理等。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2.根据国家法定节假日及公司实际情况，公司会安排调休或放假，具体安排将提前通知。

3.总经办人员应按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整工作时间，需提前向公司总经理申请，并获得批准。

4.总经办人员应自觉遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有紧急事项需提前离开岗位，应向直接上级报告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

总经办人员需每日进行电子签到，通过公司指定的考勤系统进行。签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退需在签到时备注具体原因。

3、因公外出未签到处理

如总经办人员因公外出无法进行签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，需提供相应的外出证明材料，如会议通知、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

如总经办人员因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明原因。经上级核实后，可予以补签。连续或多次忘记签到者，将按公司规定进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总、统计和分析。

（2）总经办各直接上级负责监督和执行考勤制度，确保下属人员按时签到，处理下属的请假、外出等考勤相关事务。

（3）总经办人员应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，并对自己的考勤记录负责。如发现问题，应及时向人力资源部门或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）总经办人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（3）请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽，但需在请假当天或次日向直接上级报告。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，需经直接上级审批，并由公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，请假人应提前向直接上级申请，并按请假审批流程重新提交申请。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料者，按旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级说明原因，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为总经办人员提供以下假期种类，请假人需按照以下流程进行申请：

（1）病假：请假人需提供医院出具的病假证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：请假人需说明请假原因，按照请假制度提交申请。

（3）婚假：请假人需提供结婚证书复印件，按照请假制度提交申请。

（4）丧假：请假人需提供亲属死亡证明或相关证明材料，按照请假制度提交申请。

（5）产假、陪产假：请假人需提供医院出具的生育证明，按照请假制度提交申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假期间，工资按照当地劳动法规和公司规定执行。

（2）事假：事假期间，无工资发放。

（3）婚假：婚假一般为5天（含节假日），特殊情况可适当调整。

（4）丧假：丧假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当调整。

（5）产假：产假按照国家法律规定执行，一般为98天（含产前15天），难产增加15天。

陪产假：陪产假为15天。

3、年假规定

（1）总经办人员年假天数按照国家规定和公司政策执行。

（2）年假需提前一个月向直接上级申请，经批准后安排休假。

（3）年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假、陪产假期间，工资按照当地劳动法规和公司规定执行。

（2）产假、陪产假结束后，请假人需按时返回工作岗位。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排将提前通知。在公众假期期间，总经办人员按照公司规定享受相应假期，工资正常发放。如需在公众假期加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：总经办人员未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。

（2）旷工：总经办人员未经批准，未到岗工作或离开工作岗位，且未按时返回，视为旷工。

处理：迟到或旷工人员需向直接上级书面说明原因，并根据情况接受相应处罚。连续或累计迟到、旷工达到一定次数的，将按公司规定进行警告、降职、降薪或辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

总经办人员未按请假制度提前申请或伪造签到、请假记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、降职、降薪或辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资将按旷工天数进行扣除。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

总经办人员如未按时签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告并说明原因。经核实后，可予以补签。连续或多次未签到者，将按公司规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制