国土局考勤管理制度

国土局考勤管理制度一、目的

为确保国土局工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范全局考勤管理，明确工作时间，维护良好的工作氛围，促进全局工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于国土局全体在职职工，包括合同制职工、临时工及借调人员。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，晚上17:30至次日8:30为下班休息时间。

3.特殊岗位根据工作需要，经单位批准，可实行弹性工作制或其他工作制度。

4.国家法定节假日及单位安排的休假期间，按照国家及单位相关规定执行。

5.如遇特殊情况，单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体职工。

6.职工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）职工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等。

（2）签到记录将作为职工出勤情况的依据，纳入个人考勤档案。

（3）职工应确保签到信息的真实、准确，不得请人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）未能按时完成签到的人员，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

（2）外出归来后，应及时向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行外出记录。

4、忘记签到处理

（1）如职工忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤系统中进行补签操作。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全局考勤管理工作的组织实施、监督与指导。

（2）各部门负责人负责本部门职工的考勤管理，确保本部门考勤工作的正常进行。

（3）职工个人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）人事部门定期对考勤数据进行统计、分析，并向单位领导报告考勤情况。

（5）对考勤违规行为，由人事部门及相关责任部门按照本制度及相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）可适当放宽，但需在请假当天及时告知直接上级及人事部门。

（4）请假期间，职工应保持通讯畅通，以便接收单位通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假天数在4天以上的，由单位领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工需在返回岗位当日向直接上级和人事部门销假，并提交销假申请。

（2）请假期间如需延长请假时间，职工须在原请假到期前，按照请假申请程序重新提交书面申请，并经相应审批权限的人员同意。

（3）未按期销假或未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。

（4）职工请假期间，如有工作需要，单位可通知职工提前结束假期，职工应无条件服从安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定流程提交书面申请，并经相应审批权限的人员同意。

（3）休假申请应包含请假人姓名、部门、请假类型、请假时间、请假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间按照国家及单位相关规定享受病假工资。

（2）事假：职工因个人原因需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：职工本人结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女职工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）职工根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

（2）年假申请需提前向直接上级提交书面申请，并经人事部门审核批准。

（3）年假期间，职工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）女职工产假按照国家规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

（2）男职工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

（3）产假、陪产假申请需提供相关证明材料，并按照本制度规定流程提交申请。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括法定节假日和周末休息日。

（2）单位在公众假期期间可根据实际情况安排值班，确保工作正常运行。

（3）公众假期期间，职工如需加班，应按照国家及单位相关规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工在规定的工作时间开始后到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：职工未经批准，未到工作岗位的，视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到或旷工的职工，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。人事部门将根据迟到、旷工情况，进行记录并按照规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造或请他人代为签到、签退的，一经发现，将按严重违反单位规章制度处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，职工不享受工资待遇。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权根据国家法律法规和单位规章制度，给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

4、未签到处理

（1）职工未按时报到或未签到的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）如因特殊情况未签到，职工应在当日内补签，并经直接上级确认。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门职工的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管