2024职场英语商业合同口语

合同编号：__________合同各方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子：__________鉴于甲方为一家专注于职场英语培训的公司，乙方为一家致力于商业合同口语培训的公司，双方为共同提高职场英语水平，经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.1乙方根据甲方的需求，提供商业合同口语培训服务，培训内容包括但不限于：商业合同的起草、谈判、签署等环节的口语表达及沟通技巧。1.2培训形式为线上直播课程，课程安排及时间双方协商确定。1.3培训期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、培训费用2.1甲方应支付乙方培训费用共计人民币______元整（大写：_______________________元整），其中包括培训课程费、讲师费、教材费等。2.2甲方支付培训费用的方式为预付定金______元整，尾款在培训结束后七个工作日内支付。三、双方权利义务3.1甲方应按照约定时间支付培训费用，如有延迟支付，应支付延迟期间的滞纳金，滞纳金计算方式为：延迟支付金额的千分之______。3.2乙方应按照约定提供优质、专业的培训服务，保证培训质量，如有违约行为，应承担相应的违约责任。3.3甲方有权在培训期间对乙方提供的培训服务进行监督和评估，并提出改进意见，乙方应积极予以改进。3.4乙方有权在培训期间收集甲方员工的个人信息，用于培训及售后服务，如未经甲方同意，不得泄露给第三方。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。5.2在培训期限内，如甲方提前解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：培训费用的百分之______。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：______年______月______日注意事项及解决办法：1.培训内容的变更：如果甲方在培训过程中希望调整培训内容，应提前与乙方沟通，双方可协商一致进行调整。如双方无法达成一致，乙方应按照原合同约定的内容提供培训服务。2.培训费用的支付：甲方应按照合同约定的时间支付培训费用，如有延迟支付，应支付延迟期间的滞纳金。如甲方未能支付培训费用，乙方有权暂停提供培训服务，直至收到全部培训费用。3.保密条款的遵守：双方应严格遵守保密条款，未经对方书面同意，不得向第三方披露商业秘密、技术秘密、市场信息等。如一方违反保密条款，对方有权要求违约方支付违约金，违约金计算方式为：违约金额的百分之______。4.合同的变更、解除和终止：任何一方要求变更、解除或终止合应书面通知对方，并经双方确认。如一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.职场英语：指在职场环境中使用的英语，包括商务沟通、会议讨论、商务写作等场景下的英语表达。2.商业合同：是指双方或多方为达成一定的经济目的，明确相互权利义务关系的协议。3.培训服务：指乙方根据甲方需求，提供的教育培训服务，包括线上直播课程、讲师费用、教材费用等。4.违约金：是指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金，用以弥补对方因违约所造成的损失。5.保密条款：是指双方在合同中约定的，对合同履行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等进行保密的条款。6.争议解决：是指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.甲方作为一家职场英语培训机构，需要提升员工在商业合同口语方面的能力，以更好地服务客户和提升企业形象。2.乙方作为一家专业提供商业合同口语培训的公司，拥有丰富的培训经验和专业的师资队伍，可以为甲方提供优质的培训服务。补充条款：1.培训地点：双方约定在甲方所在地进行线上直播课程培训。2.培训时间：双方协商确定，确保不影响甲方的正常运营。3.培训效果评估：双方可共同设立评估标准，以衡量培训效果。4.乙方如需更换讲师，应提前通知甲方，并确保新讲师的专业水平。5.如遇