2024劳动合同到期辞职信

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】第一条合同到期乙方与甲方签订的劳动合同【合同起始日期】至【合同终止日期】已满，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方有权在合同到期前【提前通知时间】向甲方提出辞职。第二条辞职申请乙方特此向甲方提出辞职申请，自【辞职生效日期】起，乙方不再担任甲方职务。第三条离职手续乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。甲方应给予乙方必要的协助和支持。第四条经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。具体补偿金额及支付方式如下：1.乙方在职期间的工作年限为【工作年限】，按照甲方上一年度平均工资的【比例】计算，经济补偿金为人民币【补偿金额】。2.甲方应在乙方离职后【支付时间】内，一次性向乙方支付上述经济补偿金。第五条保密协议乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。第六条法律适用及争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定甲乙双方在签订本合如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如地址、联系方式等。若信息有误，可能导致合同无法履行或权益受损。解决办法：在签订合同前，双方应互相核实信息，确保无误。2.合同中的经济补偿金计算方式需严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。若计算错误，可能导致乙方权益受损。解决办法：甲方应了解相关法律规定，正确计算经济补偿金。3.保密协议的遵守至关重要，乙方需确保在离职后继续保守公司商业秘密。若违反保密协议，可能导致甲方损失。解决办法：甲方应明确保密协议的内容，乙方应认真履行保密义务。4.在合同履行过程中，若出现争议，双方应尝试友好协商解决。若协商不成，需依法解决。解决办法：了解相关法律法规，必要时寻求法律咨询，按照法律程序解决争议。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法在劳动者解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等协议。4.劳动合同法：指调整劳动合同关系的法律规范，包括劳动合同的订立、履行、解除和终止等方面的规定。5.争议解决：指在合同履行过程中，当双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方之间的争议。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）之间的劳动合同到期，乙方选择辞职的情况。2.双方需要明确辞职后的权利义务，包括经济补偿、保密协议等内容。补充条款：1.乙方辞职后，甲方同意在【时间】内为乙方提供职业推荐服务。2.乙方辞职后，同意放弃追究甲方在劳动合同期间可能存在的任何法律责任。3.如乙方在离职过程中有任何欠款或未完成的任务，乙方应在离职前予以清偿或完成。4.乙方同意在离职后【时间】内，不加入与甲方业务竞争的同行业公司工作