基层医院考勤管理制度

基层医院考勤管理制度一、目的

为加强基层医院工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于基层医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员。

三、工作时间

1.基层医院工作时间按照国家规定实行综合计算工时制，每周工作40小时，具体工作时间由医院根据实际情况合理调整。

2.员工应按照医院规定的工作时间上下班，因病、事等原因需要调整工作时间的，需提前向所在科室负责人申请，并报人力资源部门备案。

3.特殊岗位（如急诊科、发热门诊等）实行轮班制，具体工作时间由医院根据工作需要另行规定。

4.员工在规定的工作时间内应保持良好的工作状态，不得迟到、早退、脱岗或从事与工作无关的活动。

5.医院可根据工作需要，对全体或部分员工进行加班安排，员工应无条件服从。加班工资按照国家及医院相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到，确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，需向所在科室负责人报备，并在考勤系统中备注。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回医院后及时补签，并提供外出公务的书面证明。

（2）如无法提供有效证明，视为旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤的，需在当天内向所在科室负责人报告，并填写《忘签说明》，由科室负责人核实后，报人力资源部门备案。

（2）每月忘签次数不得超过两次，超过次数的按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，包括对员工的签到、请假、外出等事项的监督和审批。

（2）人力资源部门负责全院的考勤数据汇总、分析和处理，对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理建议。

（3）各部门应积极配合人力资源部门开展考勤管理工作，确保考勤数据的真实性和准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工需提前向所在科室负责人提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）科室负责人在收到请假申请后，需在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

（3）请假申请经科室负责人审批通过后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不含法定节假日，连续不超过3天）由科室负责人审批。

（2）长期请假（连续超过3天，不超过15天）由科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）超过15天的请假，需由医院领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回岗位，并向科室负责人销假，填写《销假记录表》。

（2）因特殊原因无法按时返回岗位的，需提前向科室负责人和人力资源部门报告，并说明原因。

（3）未按时销假的，视为旷工处理。如有特殊情况，需在返回岗位后及时补办销假手续，并提供相应证明。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便科室负责人和人力资源部门随时联系。如有紧急工作需要，员工应配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院设下列假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写《休假申请表》，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

b.提交申请表及相关证明材料至所在科室负责人审批。

c.科室负责人审批通过后，报人力资源部门备案。

d.人力资源部门对假期进行统一管理和安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资按照国家及医院相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向科室负责人提出申请。事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。需提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。需提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。需提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限和医院规定执行。

（2）员工申请年假，需提前向科室负责人和人力资源部门申请，经批准后方可休假。

（3）年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及医院相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，需提供相关证明材料。

5、公众假期安排

（1）医院根据国家法定节假日安排，制定公众假期值班表，确保医疗服务正常运行。

（2）员工在公众假期值班，按照国家及医院相关规定发放加班工资。

（3）医院可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由科室负责人进行核实，并根据医院规定给予相应处罚。轻度迟到进行口头警告，中度迟到进行书面警告，重度迟到或旷工按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造签到记录的，一经发现，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按照国家及医院相关规定扣除。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当天内向科室负责人说明情况，并根据规定进行补签。

（2）未按时签到且未说明情况的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对所属员工的管理和监督