计件工厂的考勤管理制度

计件工厂的考勤管理制度一、目的

为加强计件工厂的考勤管理，规范员工的工作时间，保障工厂的正常生产秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规定，确保公平、公正、透明的考勤管理，促进员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于计件工厂内所有在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。工厂管理人员、后勤人员等相关人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.工作时间：每日工作时间为8小时，分为两个班次，具体如下：

-早班：08:00-17:00

-晚班：17:00-次日01:00

2.休息时间：员工享有午休时间1小时，具体时间为12:00-13:00。

3.工作日安排：每周工作6天，周日休息。

4.调整工作时间：如因生产任务需要调整工作时间，工厂应提前通知员工，并根据国家相关规定支付加班费。

5.员工应按时到岗，按时离岗，确保生产任务顺利进行。

6.特殊岗位或特殊情况，可根据实际需要调整工作时间，但需经工厂负责人批准，并通知全体相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人工号进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息错误，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：早班07:50-08:10，晚班16:50-17:10。

-下班签到时间为：早班16:50-17:10，晚班次日01:00-01:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在返回工厂后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，经上级主管确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。

-忘记签到不超过两次的，由考勤管理员进行记录，并提醒员工注意。

-忘记签到超过两次的，视为旷工半天，按旷工制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责每日考勤数据的收集、整理和归档，确保考勤记录的准确性。

-各级主管负责监督本部门的考勤情况，对违反考勤规定的行为进行纠正和处罚。

-人力资源部门负责定期审查考勤数据，对考勤异常情况进行调查和处理。

-员工应积极配合考勤管理工作，如实报告个人考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前三天提交，特殊紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

-请假申请经上级主管审批同意后，由人力资源部门备案，并通知考勤管理员进行记录。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-四天以上的请假，需经直接上级审批，部门负责人同意，并报人力资源部门审批。

-人力资源部门有权对请假申请进行最终审批或驳回。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位的第一天内向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

-销假时，员工需填写销假表，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。

-如请假期间发生紧急情况需提前返回岗位，员工应及时通知上级并办理销假手续。

-未经销假或未按时返回岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照请假制度中的申请流程，提前提交书面申请，经审批同意后，方可休假。

-假期申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，工资按照国家相关规定发放。

-事假：员工因个人原因需请假，可申请事假。事假期间，工资按天扣除。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不结转至下一年度。

-年假申请需提前一个月提交，经审批同意后，方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假为98天（自然分娩），如有特殊情况，按照国家相关规定执行。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，工厂将提前通知员工具体的放假安排。

-法定节假日如需加班，工厂将按照国家相关规定支付加班费。

-工厂可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，但需提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时不足2小时为重度迟到；超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算，不足半天按半天计。

-处理：迟到和旷工情况由考勤管理员记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处罚。迟到和旷工次数累积超过规定标准的，将按照工厂相关规定进行进一步处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假制度规定提前请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-伪造记录：员工若伪造签到记录、请假证明等，一经发现，将视为严重违反厂规，按照工厂相关规定给予严肃处理。

-处理：上述情况将根据严重程度，给予记过、降职、降薪、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，工资将按照国家相关规定和工厂制度进行扣除。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，工厂有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未及时向考勤管理员和上级主管说明情况的，视为旷工。

-如有特殊情况导致未签到，员工需在当日内补交书面说明，经上级主管确认后，由考勤管理员进行记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查和审查考勤记