私立幼儿园考勤管理制度

私立幼儿园考勤管理制度一、目的

为确保私立幼儿园教育教学秩序，保障教职工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确幼儿园教职工的出勤、请假、休假等规定，强化考勤管理，营造和谐、规范的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于私立幼儿园全体在编教职工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤人员等。

三、工作时间

1.幼儿园教职工实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间安排如下：

-上午：8:00-12:00

-下午：14:00-17:30

3.幼儿园根据实际情况，可对工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。

4.教职工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保幼儿园教育教学秩序的正常进行。

5.特殊岗位或特殊情况下，教职工需加班的，按照国家有关规定给予加班补贴或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由幼儿园根据实际情况确定，可采用纸质签到簿或电子签到系统。

-签到时，教职工需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:00-8:30，下午签到时间为14:00-14:30。

-教职工需在规定时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

-回园后，需及时向直接上级销假，并补签外出期间的工作时间。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级说明情况，并补签。

-补签需注明原因，经直接上级核实后予以确认。

-若连续或累计多次忘记签到，将按照幼儿园相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录真实、完整。

-人力资源部门负责对全园教职工的考勤情况进行监督、汇总和归档。

-幼儿园领导层负责对全园考勤管理制度进行审查、修订，并对考勤管理工作进行指导、检查和考核。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前，原则上病假、事假需提前3个工作日，婚假、丧假、产假等需提前7个工作日。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批；

-请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部门审批；

-请假7天以上需报幼儿园园长审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返岗当日向直接上级销假，并提交销假申请表。

-销假申请表需注明请假期间的实际行程及联系电话，确保幼儿园在必要时能联系到本人。

-若请假期间发生特殊情况，需及时与幼儿园沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-教职工未按时返岗或未按规定办理销假手续的，将按照幼儿园相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教职工申请各类假期，需按照请假制度中的申请和审批流程办理，确保提前提交书面申请，并获得相应审批权限的批准。

-假期申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及幼儿园相关规定执行。

-事假：因个人原因需请假，需提前申请，事假期间工资按幼儿园规定执行。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女教职工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及幼儿园相关规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据教职工的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

-年假需在一年内休完，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，男教职工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，工资待遇按照国家及幼儿园的相关规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，幼儿园将根据实际情况进行公众假期安排。

-法定节假日及幼儿园安排的公众假期，教职工按照规定休息，工资照发。

-如遇特殊情况需加班，幼儿园将按照国家相关规定给予加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：教职工在规定的工作时间内，未经请假批准或未按时返岗，缺勤一整个工作日，视为旷工。

-迟到处理：迟到累计超过规定次数，将按照幼儿园规定给予口头警告、书面警告等处理。

-旷工处理：旷工一次，将给予书面警告；连续旷工或累计旷工超过规定次数，将按照幼儿园规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，将视情节轻重给予书面警告、记过等处理。

-情节严重者，将依照幼儿园规章制度和劳动合同约定，进行更严重的处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将按照幼儿园规定扣除，具体扣除比例由幼儿园决定。

-连续旷工或累计旷工达到一定次数，幼儿园有权根据劳动合同法相关规定，提前解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如未在规定时间内签到，需及时向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，将视同迟到处理，累计计入个人考勤记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖部门的教职工考勤情况进行严格监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记