化验室人员考勤管理制度

化验室人员考勤管理制度一、目的

为加强化验室人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保化验室各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本化验室人员考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司化验室全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.化验室员工工作时间按照国家规定实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息1小时30分钟。

3.公司可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。

4.员工应按时到岗，按时下班，不得提前或推迟。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级报告并说明原因，经批准后方可执行。

5.员工在规定的工作时间内应全身心投入工作，不得擅离职守，确保化验室各项工作正常进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代替他人签到或由他人代替签到。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工应提前向直接上级报告外出事由和时间，经批准后，可由上级或同事代为登记考勤。

-未能提前报告的外出，员工应在返回岗位后立即向直接上级说明情况，并由上级核实后补签。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并提供合理的忘记签到原因。

-经上级核实情况属实的，可予以补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各级主管应负责监督和执行本考勤管理制度，确保员工按时签到，并对签到情况进行审核。

-人力资源部门负责定期检查考勤记录，处理考勤异常情况，并确保考勤系统的正常运行。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，对不实报告或弄虚作假的行为承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需由人力资源部门审批，并根据情况报公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返岗，并在返岗当天向直接上级销假，同时提交相关请假证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延迟返岗，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。因特殊情况未能按时提交请假申请的，应在返岗后第一时间补交请假申请，并说明原因。逾期不补交者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，说明假期类型、起止时间、请假原因等。

b.根据假期类型，按照请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，将申请表报人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时返岗并按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断书，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明。

-产假：女员工生育享受国家规定的产假待遇，并提供生育证明。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假需提前一个月向直接上级和人力资源部门申请，经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，员工按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，统一规定公众假期。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班工作，确保化验室正常运行。

-员工在公众假期期间的工资待遇按照国家规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内签到，超过规定上班时间5分钟（含）以上，不足30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时为早退；超过4小时按旷工半天处理。

-旷工：员工无正当理由，未经请假或请假未批准，全天未到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，每次予以口头警告；累计超过3次，每次扣除当日工资的10%。

-旷工处理：旷工一天，扣除当日工资的100%；连续旷工两天，扣除当月工资的20%；连续旷工三天以上，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准擅自离岗，以及伪造签到记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除按照上述规定执行，同时，旷工行为将作为员工年度考核的重要依据。

-一个月内累计旷工达到3天或一年内累计旷工达到5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，但实际已经到岗工作，应在当天内向直接上级报告，并由上级核实后进行补签。

-未按时签到且未报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，对异常情况及时调查处理，并向人力资源