违反考勤管理制度处罚单

违反考勤管理制度处罚单一、目的

为加强公司纪律，规范员工行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤管理的要求和标准，对违反考勤规定的行为进行处罚，以促进全体员工遵守公司纪律，共同营造和谐、积极的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。公司各分支机构、部门应按照本制度规定，严格执行考勤管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直属上级申请并经批准。

4.员工在法定节假日、休息日如需加班，应根据公司相关规定办理加班手续，并按国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按时完成签到，作为出勤记录的依据。签到方式由公司指定，可采用物理签到（如签到卡、指纹识别等）或电子签到（如企业微信、钉钉等）。

2、签到次数和时间

a.员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

c.员工应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

a.员工如因公外出未能按时签到，应在返回公司后一个工作日内，向直属上级报告外出事由，并由上级在考勤记录上备注。

b.员工需提供相应的外出证明材料，如出差申请单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直属上级报告，并说明原因。

b.忘记签到超过当日下班时间未申请的，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

b.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

c.员工本人应对自己的考勤记录负责，如发现问题应及时向直属上级或人力资源部门反映。

d.人力资源部门定期对考勤记录进行审核，对违反考勤规定的行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期和结束日期。

b.请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，需经上级审批同意后方可离开工作岗位。

c.请假申请应详细说明请假期间的工作交接情况，确保工作的连续性和正常运作。

2、请假审批权限

a.事假、病假1天以内的请假申请，由直属上级审批。

b.病假超过1天至3天的请假申请，由部门负责人审批。

c.请假超过3天或婚假、丧假、产假等特殊请假，需报人力资源部门审批。

d.人力资源部门负责对请假申请进行最终审核和记录。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返岗当日向直属上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、结婚证等）。

b.如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直属上级并重新提交请假申请。

c.未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工处理。

d.销假后，员工需与直属上级确认工作交接和待处理事项，确保尽快恢复正常工作状态。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请休假，应按照以下流程进行：

-提前填写《请假申请表》，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假原因等。

-将《请假申请表》提交给直属上级进行初步审批。

-根据请假天数和假期种类，经相应审批权限的部门或人力资源部门批准。

-审批通过后，员工应按照批准的假期执行，并按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需要休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

b.事假：员工因私事需要请假，事假期间无工资。

c.婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

e.产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

a.员工按照工作年限，可享受相应天数的年假，具体天数按照国家规定执行。

b.年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

c.员工在申请年假时，应提前与直属上级沟通，确保不影响工作。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享有陪产假。

b.产假、陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作日，确保员工享有完整的假期。

b.如遇国家调整法定节假日，公司应及时调整公众假期安排，并通知全体员工。

c.公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟（含）但不超过30分钟，为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时，为中度迟到；超过1小时，为重度迟到。

b.旷工：员工未按照规定请假且未到达工作岗位，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

c.处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门，根据情况给予口头警告、书面警告等处理，并根据规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予书面警告、记过等处分。

b.情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工当日工资全额扣除，并按公司规定给予相应处罚。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工如未签到，应在当日内向直属上级报告并说明原因。

b.忘记签到且未在规定时间内补报者，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督