职业生涯规划第四单元第一课分析

同学们好！中职生小张毕业了,很高兴的去参加招聘会,在面临择业标准的选择时,出现了两扇门,第一次,月薪2000以上和月薪2000以下,他进了第一扇门；第二次,稳定和不稳定,他进了第一扇门；第三次,体面和不体面,他又进了第一扇门；第四次,前景好和前景一般,他还是进了第一扇门。如果是你，你会如何选择？第一课正确认识就业

第四单元职业生涯发展与就业、创业

高教版教材《职业生涯规划》材料一:七月份招聘会现场

2008年2009年新增劳动力总数1113万

1300万下岗职工、失业人员等900万800万新增就业岗位1300万人

1100万注：2009年，共有700万大学生无法实现就业！就业形势报告材料材料二:2000年-2009年高校毕业生人数和就业率

全国高校毕业生总人数（万人）全国高校毕业生就业率（%）2000年107652001年115702002年145652003年212702004年280732005年335722006年413622007年495602008年550652009年61060材料四:教育部于2009年4月公布的2008年全国中等职业学校毕业生就业情况显示：2008年全国中等职业学校毕业生数为526.96万人，就业学生数为506.35万人，平均就业率为96.10﹪。其中，中等专业学校、职业高中、成人中等专业学校三类中等职业学校毕业学生数为427.41万人，就业学生数为411.72万人，就业率为96.33﹪；技工学校毕业学生数为99.55万人，就业学生数为94.63万人，就业率为95.05﹪。其实，自2005年以来，中等职业学校毕业生的就业率均突破95﹪，中职生的就业前景广阔！上述观点合理性在哪里？误区何在？具有职业平等观念,但缺少竞争就业观政府虽然负有责任,但劳动者要树立自主择业观。对职业有较高要求,但否定了职业平等观。有利于发挥自身优势和调动工作积极性,但也要也从实际出发,树立多种方式就业观各抒己见:上述材料说明了什么？上述材料说明:我国现在存在着非常严重的就业困难，我国固有的劳动力供大于求的局面使我国相当长时期存在着就业难问题，加之当前的全球性金融危机的影响，使我国的就业形势更加严峻。材料三:“技工荒”成为广东经济发展的软肋广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的软肋。在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力的关键因素之一。材料四:用工需求看走势:餐饮业“一路高歌”

北京市餐饮业正纷纷招用新工，准备在五千多亿元的餐饮市场“蛋糕”上切下更大的一块。来自北京市劳动和社会保障部门的信息显示:今年全市餐饮服务业对用工的需求增长达１8％，去年春节期间，各地餐饮企业对家庭大规模外出就餐明显准备不足，该赚的利润没赚到手，直叫可惜。因此，餐饮企业对２０11年餐饮市场十分看好，提早动手招用工人，以满足呈现刚性增长的餐饮消费需求。各抒己见:上述材料又说明了什么？上述材料说明:虽然我国的就业形势严峻，但由于我国大力发展经济，社会对技能型人才需求很大，存在一定的“技工荒”，高级技能人才严重短缺。各抒己见:面对这样的就业形势，你认为应该树立什么样的就业观念？客房部出了个小外语教师饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习,她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学,身着漂亮的时尚套装,而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋,感到十分失落。小汤工作的楼层在第三十层,是供外宾专用的客房,在校时炼成的外语口语,既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流,又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电,一方面抓紧机会,尽量多与外宾交流。不久,部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘,就让她参与处理有关外宾的事务,还让她培训本部门的同事,这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视,不但提前签约成为正式员工,而且很快就升任领班。讨论案例问题一:小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？在就业时,要“先就业、再择业”,避免攀比、从众、自卑和好高骛远,要现实、冷静、自信和实事求是。正确的就业观之一:讨论案例问题二:小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？在激烈的就业竞争中,过硬的专业服务技能是脱颖而出的法宝。因此,要树立竞争就业的意识,不断充实和提高自己。正确的就业观之二:讨论案例问题三:小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？调整就业期望值,找准坐标,从低端就业起步,从低层次岗位做起,不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。正确的就业观之三:在竞争越来越激烈的今天,