二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第3版)

二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第3版)

1.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型

在()、业务敏捷性强的企业中常见。

A.成熟的

B.不成熟的

C.规模很大的

D.规模很小的

2.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我

们最为关系的是()。

A.岗位与职务的相关度

B.岗位的等级凹凸

C.岗位与薪酬的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系

3.在工资奖金的调整中，假如消失员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬

水平比原来的低，则应()。

A.重新调整薪酬等级方案

B.保持原有工资水平

C.降低工资水平

D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

4.企业福利管理，必需要遵循的主要原则中，不正确的有()

A.合理性原则

B.必要性原则

C.方案，性原则

D.协调性原则E.标准化原则

5.单位录用员工的，应自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存

登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受托付银行办理员工住房公

积金帐户的设立或者是转移手续。

A.20日

B.25日

C.30日

D.两个月内

6.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()

A.岗位分析

B.了解劳动力需求关系

C.薪酬调查

D.了解企业的财力状况

7.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人

所得税为()

A.125元

B.130元

C.135元

D.140元

8.劳动关系管理制度以()为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形

式。

A.劳动者

B.企业

C.劳动管理部门

D.劳动法律

9.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从

这个角度来说，制定劳动关系管理制度必需()。

A.公正合理

B.公平自愿

C.互惠互利

D.有企业员工的参加

10.由于劳动法律关系是()，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题,

任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

A.双向关系

B.双务关系

C.劳动关系

D.聘用与被聘用关系

【参考答案】1、B2、C3、A4、E5、C6、C7、C8、B8、D10、B

11.对于两年期以下的劳动合同，依据劳动法律的规定，试用期限基本依据

劳动合同期限的()确定。

A.1/6

B.1/8

C.l/10

D.l/12

12.对于用人单位解除劳动合同的，假如用人单位未赐予劳动者发放经济补

偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须依据经济补偿金数额的()支付额外

经济补偿金。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

13.我们国家法律规定，集体合同协商代表双方()，并各确定一名首席代表

进行协商。

A.代表数量相等，各方为3-7名

B.代表数量相等，各方为3-10名

C.代表数量最多相差一名，各方为3-7名

D.代表数量最多相差一名，各方为3-10名

14.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同

时也利于企业的不断进展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的

沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为()

A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道

B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道

C.下向沟通渠道和上向沟通渠道

D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

15.企业的劳动平安技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术平安规

程、矿山平安规程和()

A.建筑安装工程平安技术规程

B.特殊工作环境的平安技术规程

C.野外施工平安技术规程

D特殊岗位平安技术规程

16.我们国家劳动法律要求对于新员工实行三级平安卫生训练，即组织入厂

训练、组织车间训练和()

A.工作现场训练

B组织班组训练

C.平安学问训练

D.劳动爱护训练

17、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策

运作。这是一种什么样的培训策略?()

A.日常工作

B按细节说明的工作

C.工作操作程序有变化

D.方案和操作简单的工作

18、依据考评范围与内容来分，可分为()

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

19、考评对象的基本单位是()

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

20、员工考评指标设计分为()个阶段

A.4

B.5

C.6

D.7

【参考答案】11、D12、C13、B14、B15、A16、B17、B18、A19、

A20、C

21、下列方法中不属于考评指标量化的方法是()

A.加权

B.标度划分

C.赋分

D.计分

22、相对比较推断法包括()

A.成对比较法

B.回忆印象评判法

C.加权综合考评法

D.目标等级考评法

23、基本工资的计量形式有()

A.基本工资和帮助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

24、下列特点的企业哪个相宜实行计时工资()

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果简单用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设施的性能

D启动化、机械化程度较低

25、下列特点的组织和工种哪个相宜实行岗位工资制()

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化、自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D.不同岗位之间劳动差别小

26、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术娴熟程度

D.劳动贡献大小

27、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资

与下列哪些类型的工资结合起来使用()

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

28、由若干个工资部分组合而成的工资形式称()

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

29、下列奖金哪些属于长期奖金()

A.超额奖

B.成本奖

C.员工持股方案

D.合理化建议奖

30、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳