直播公司考勤制度

直播公司考勤制度一、目的

为确保公司直播工作的正常开展，加强员工的时间观念，提高工作效率，规范公司考勤管理，制定本考勤制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等管理要求，保障公司权益与员工权益的平衡。

二、适用范围

本考勤制度适用于直播公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、实习生等在公司工作的相关人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.根据业务需要，部分岗位需实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据业务需求和员工实际情况进行合理安排。

3.特殊岗位（如直播运营、技术支持等）根据工作性质，需实行轮班制或值班制，具体工作时间由各部门负责人制定并报人力资源部备案。

4.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工调整工作时间和休息时间。

5.如遇特殊情况，公司有权调整全体员工的工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并使用公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代替他人签到或由他人代替签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。

-员工应按时签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

-如遇紧急情况未能提前报告，应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-未能及时报告的，按旷工处理。若经核实确属无意忘记签到，且未造成不良影响的，由直接上级在考勤系统中进行备注，并根据实际情况给予适当处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤制度，并对全公司的考勤情况进行监督和管理。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，及时处理本部门的考勤异常情况。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向直接上级或人力资源部提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相关证明文件。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意；

-3天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-若请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需在考勤系统中确认请假记录，确保请假、销假信息一致。

-如员工未按期返回工作岗位且未提前申请延长请假时间，将按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.准备相关证明材料；

b.填写假期申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等；

c.提交申请表和证明材料至直接上级审批；

d.经审批同意后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院诊断证明。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可享受带薪产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应天数的带薪年假。具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天；

b.工作满5年不满10年，年假10天；

c.工作满10年不满15年，年假15天；

d.工作满15年以上，年假20天。

-年假应在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工公众假期安排。

-公众假期期间，公司按照国家规定支付工资，并根据实际情况安排员工值班或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为重度迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作视为旷工。旷工1天以内视为轻度旷工，超过1天不足3天视为中度旷工，超过3天视为重度旷工。

-处理：迟到、旷工将按照公司规定进行处罚，具体处罚措施由人力资源部制定，并在公司内部公告。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假缺勤的，按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，一经核实，将视为严重违反公司规定，按严重违纪处理，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻度旷工：扣除当日工资的50%。

-中度旷工：扣除当日工资，并给予书面警告。

-重度旷工：扣除当月工资，并视情况给予辞退处理。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应立即向直接上级报告并说明原因。

-如未按时签到且未及时报告，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督、管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向上级汇报。

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