工地劳务考勤管理制度

工地劳务考勤管理制度一、目的

为确保工地劳务人员的工作纪律，提高工作效率，保障工程进度，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，明确劳务人员的职责和义务，以及公司对劳务人员的考勤要求，促进公司各项工程的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工地所有劳务人员，包括但不限于工人、技术人员、管理人员等。

三、工作时间

1.工地劳务人员工作时间按照国家相关规定和公司实际情况执行，原则上采用综合工时制。

2.工作时间分为正常工作时间和加班时间。正常工作时间为每日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，共计8小时。加班时间根据工程进度和实际需要，由项目管理部门提前通知。

3.劳务人员应按照规定的工作时间准时到岗，确保工程进度不受影响。

4.特殊情况下，如遇恶劣天气、节假日等，工作时间可根据公司实际情况进行调整，并由项目管理部门提前通知。

5.劳务人员应遵守公司规定的工作时间，服从项目管理部门的调度安排。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向项目管理部门申请并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

劳务人员每日需在规定的时间内在指定的考勤设备上进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为7:30至8:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

（3）劳务人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

（1）如因公外出导致无法在规定时间内签到，劳务人员需提前向项目管理部门申请，并填写《因公外出申请表》。

（2）经项目管理部门批准后，未签到记录视为有效。

（3）未申请或申请未批准的因公外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）如劳务人员因忘记签到导致未能按时记录，应在发现后的2小时内向项目管理部门报告，并说明情况。

（2）项目管理部门核实情况后，可根据实际情况决定是否补签。

（3）补签记录需在考勤系统中备注说明。

5、考勤管理责任分配

（1）项目管理部门负责考勤制度的实施与监督，确保劳务人员遵守考勤规定。

（2）人力资源部门负责考勤数据的统计与分析，定期向公司领导汇报考勤情况。

（3）劳务人员应自觉遵守考勤制度，对自身考勤记录负责。

（4）如发现有违规行为，相关部门应及时处理，并追究相关人员责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）劳务人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（4）请假期间，劳务人员需保持通讯畅通，以便项目管理部门联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，需经直接上级、项目管理部门负责人及人力资源部门审批。

（4）特殊情况下，如病假、产假等，按国家相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，劳务人员需在返回岗位的当天向直接上级销假，并提交《请假记录表》。

（2）如请假期间发生变动，需及时向直接上级和人力资源部门报告，并按照实际请假天数办理销假手续。

（3）未按时销假者，按旷工处理。

（4）请假期间如有工作需要，劳务人员应积极配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为劳务人员提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：需提供正规医疗机构出具的诊断证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：因个人原因需请假，按照请假制度提交申请。

（3）婚假：需提交结婚证复印件，按照请假制度提交申请。

（4）丧假：需提供亲属死亡证明，按照请假制度提交申请。

（5）产假：需提供婴儿出生证明，按照请假制度提交申请。

（6）年假：按照年假规定提交申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家相关规定，病假期间工资按照公司规定发放。

（2）事假：事假期间无工资。

（3）婚假：根据国家规定，给予一定天数的带薪婚假。

（4）丧假：根据国家规定，给予一定天数的带薪丧假。

（5）产假：根据国家规定，给予一定天数的带薪产假。

3、年假规定

（1）年假天数根据劳务人员在公司连续工作年限及国家规定确定。

（2）年假期间工资正常发放。

（3）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：根据国家规定，女员工生育享受产假，期间工资正常发放。

（2）陪产假：男员工享有陪产假，期间工资正常发放。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为劳务人员提供公众假期。公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班费。具体公众假期安排由公司提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：未在规定上班时间前到达工作岗位。

（2）旷工：未经请假或请假未批准，未按时到岗工作。

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，不计入考勤异常；迟到超过30分钟不足1小时，视为一般迟到，扣除当日工资的1/2天；迟到超过1小时，视为严重迟到，扣除当日工资。

（4）旷工处理：旷工1天，扣除当日工资；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，按照公司规定给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照实际旷工天数计算，旷工期间不计入工资和福利待遇。

（2）连续旷工或累计旷工达到公司规定次数的，公司将依据相关规定进行辞退处理。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签者，视为旷工。

（2）因特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格监督和执行考勤管理制度，确保劳务人员遵守。

（2）各级主管需定期检查