安全积分管理制度

安全积分管理制度

一、总则

1.1为加强企业安全管理，提高员工安全意识，规范安全行为，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生、临时工等。

1.3安全积分管理遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工积极参与安全管理，共同营造安全文化。

二、安全积分管理内容

2.1安全积分包括以下方面：

（1）安全培训：参加公司组织的各类安全培训，并通过考试合格的，给予积分奖励；

（2）安全巡查：发现安全隐患并及时上报的，给予积分奖励；

（3）安全建议：提出安全改进建议并被采纳的，给予积分奖励；

（4）安全事故：发生安全事故，根据责任认定，扣除相应积分；

（5）其他：公司认定的其他安全行为，给予相应积分奖励或扣除。

2.2安全积分标准如下：

（1）安全培训：每次培训积分10分；

（2）安全巡查：发现一般隐患积分5分，重大隐患积分10分；

（3）安全建议：被采纳的建议积分10分；

（4）安全事故：根据事故等级和责任认定，扣除相应积分，最高不超过100分；

（5）其他：根据实际情况，由安全管理部门制定积分标准。

三、安全积分管理与运用

3.1安全积分周期为一年，每年12月31日进行年度积分清零。

3.2安全积分作为员工年度安全考核的重要内容，与员工绩效、晋升、评优等挂钩。

3.3安全积分达到一定分数的员工，可获得以下奖励：

（1）安全积分100分以上，可获得一次性奖励200元；

（2）安全积分200分以上，可获得一次性奖励500元；

（3）安全积分300分以上，可获得一次性奖励1000元；

（4）安全积分400分以上，可获得一次性奖励2000元；

（5）安全积分500分以上，可获得年度安全标兵荣誉称号，并给予一次性奖励3000元。

3.4安全积分低于一定分数的员工，将接受以下惩罚：

（1）安全积分低于60分，进行安全培训并扣除当月绩效奖金；

（2）安全积分低于40分，进行岗位调整，直至解除劳动合同。

四、安全积分管理组织与实施

4.1安全管理部门负责安全积分的日常管理与监督，确保制度落实。

4.2各部门负责人应加强对本部门员工的安全积分管理，定期检查、督促、指导。

4.3员工应主动参与安全积分管理，积极配合安全管理部门工作。

4.4安全积分管理相关信息应及时公开，接受全体员工监督。

五、附则

5.1本制度解释权归公司安全管理部门。

5.2本制度自发布之日起实施。

5.3如有与本制度相抵触的规定，以本制度为准。

四、安全积分的申报与审核

4.1员工需在安全积分事项发生后的三个工作日内向所在部门负责人申报，并提供相应证明材料。

4.2部门负责人对申报材料进行初审，确认无误后报安全管理部门。

4.3安全管理部门对申报的安全积分进行审核，并在五个工作日内完成积分的录入与更新。

4.4安全管理部门定期公布全体员工的安全积分情况，员工如有异议，可在公布后三个工作日内向安全管理部门提出复核申请。

4.5安全管理部门应在接到复核申请后五个工作日内完成复核，并将结果通知申请人。

五、安全积分的奖励与惩罚实施

5.1安全积分奖励的发放由安全管理部门负责，与员工当月工资一并发放。

5.2安全积分惩罚的实施由人力资源部门根据安全管理部门提供的数据执行。

5.3安全积分奖励与惩罚的实施应严格按照本制度规定执行，任何单位和个人不得擅自变更。

5.4获得安全积分奖励的员工，公司将给予表彰，并在公司内部进行宣传。

5.5受到安全积分惩罚的员工，应认真反省，积极改正，避免类似情况再次发生。

六、安全积分的培训与提升

6.1公司定期组织安全培训，提高员工的安全知识和技能，增加安全积分的机会。

6.2鼓励员工参加外部安全培训，获取新的安全理念和做法，提升个人安全积分。

6.3安全管理部门应跟踪分析安全积分数据，针对普遍性问题组织专题培训，提升全员安全水平。

6.4公司将安全积分作为评价员工安全意识和能力的重要指标，用于员工职业发展规划的参考。

七、安全积分的持续改进

7.1安全管理部门应定期评估安全积分管理制度的有效性，并根据实际运行情况提出修订建议。

7.2公司鼓励员工对安全积分管理制度提出改进意见和建议，共同推动安全管理水平的持续提升。

7.3安全积分管理制度的修订由安全管理部门提出，报公司领导审批后公布实施。

7.4修订后的安全积分管理制度应广泛宣传，确保全体员工充分了解并正确执行。

八、安全积分的申诉与处理

8.1员工如对安全积分的评定有异议，可在知晓积分结果后的五个工作日内向安全管理部门提出书面申诉。

8.2安全管理部门应在接到申诉后的十个工作日内完成调查核实，并将处理结果通知申诉人。

8.3如申诉成立，安全管理部门应及时更正错误，并对相关责任人员进行追责。

8.4申诉处理过程中，申诉人应积极配合安全管理部门的工作，提供必要的证据和材料。

九、安全积分的记录与保管

9.1安全管理部门应建立健全安全积分档案，详细记录每位员工的安全积分情况。

9.2安全积分档案应包括员工基本信息、积分事项、积分值、奖励与惩罚记录等。

9.3安全积分档案应作为员工个人档案的重要组成部分，由安全管理部门负责保管。

9.4安全积分档案的保管期限为员工离职后五年。

十、安全积分的公开与透明

10.1安全管理部门应定期在公司内部公布安全积分的统计情况，确保员工了解积分动态。

10.2公布的内容包括但不限于：积分排名、积分奖励与惩罚案例、积分政策变动等。

10.3安全积分的公布应保护员工的个人隐私，不得公开涉及个人隐私的信息。

10.4公司鼓励员工对安全积分管理工作进行监督，对存在的问题提出意见和建议。

十一、安全积分的激励机制

11.1公司应通过安全积分制度，激发员工积极参与安全管理的热情，形成良好的安全文化。

11.2安全积分高的员工，除物质奖励外，还可获得职业发展、岗位晋升等方面的优先权。

11.3公司定期举办安全知识竞赛、安全演练等活动，为员工提供展示安全能力、增加安全积分的平台。

11.4对在安全管理工作中有突出贡献的员工，公司给予特别表彰和奖励。

十二、安全积分的监督与评估

12.1安全管理部门应建立健全安全积分监督机制，确保制度的公正、公平执行。

12.2定期对安全积分制度进行评估，分析其在提升安全管理水平方面的效果。

12.3根据评估结果，调整安全积分的标准、奖励与惩罚措施，以适应公司安全管理的发展需要。

12.4安全积分监督与评估的结果，作为公司安全管理绩效考核的重要内容。

十三、安全积分与员工发展

13.1安全积分作为员工综合评价的重要指标，将直接影响员工的职业发展和晋升机会。

13.2公司在年度评优、岗位晋升等选拔过程中，将安全积分作为重要的参考依据。

13.3安全积分高的员工，在同等条件下享有优先选拔的权利。

13.4安全管理部门应定期向人力资源部门提供员工的安全积分情况，作为人才培养和职业规划的依据。

十四、安全积分的信息化管理

14.1公司应建立安全积分信息化管理系统，提高管理效率和数据准确性。

14.2安全积分信息化管理系统应实现积分申报、审核、查询、统计、分析等功能。

14.3安全管理部门负责信息化管理系统的日常维护和更新，确保系统稳定运行。

14.4员工可通过信息化管理系统实时查询个人安全积分情况，了解积分动态。

十五、安全积分的宣传教育

15.1安全管理部门应加强安全积分制度的宣传教育，提高员工对安全积分的认识。

15.2通过内部培训、宣传栏、网络平台等多种形式，普及安全积分知识，宣传安全积分的重要性。

15.3定期组织安全积分优秀员工分享经验，推广安全行为，营造良好的安全氛围。

15.4结合安全生产月、安全周等活动，开展安全积分专题宣传，提升全员安全意识。

十六、安全积分制度的持续优化

16.1安全管理部门应定期收集员工对安全积分制度的意见和建议，不断优化制度内容。

16.2根据公司安全管理需求，适时调整安全积分标准、奖励与惩罚措施，确保制度的科学性和合理性。

16.3安全积分制度的优化应充分征求各部门和员工的意见，确保制度的可操作性和公平性。

16.4安全积分制度的优化结果应及时公布，广泛宣传，确保全体员工准确理解并有效执行。

十七、安全积分制度的法律责任

17.1安全积分制度应符合国家相关法律法规的要求，确保制度的合法性。

17.2安全积分制度在执行过程中，如与国家法律法规相抵触，应及时予以修订。

17.3安全积分制度的修订和实施，应遵守法律法规的规定，保护员工的合法权益。

17.4安全管理部门应密切关注法律法规的变化，确保安全积分制度的及时更新和完善。

十八、安全积分制度的监督与反馈

18.1公司设立安全积分监督小组，负责对安全积分制度的执行情况进行监督。

18.2安全积分监督小组应定期对安全积分管理工作进行检查，发现问题及时提出整改意见。

18.3员工对安全积分制度执行过程中存在的问题，可通过监督小组进行反馈，监督小组应认真处理并及时回复。

18.4安全积分监督小组每年至少向公司领导层报告一次安全积分制度的执行情况。

十九、安全积分制度的培训与支持

19.1安全管理部门应为员工提供安全积分相关的培训，帮助员工理解制度内容和积分意义。

19.2定期举办安全积分管理研讨会，分享国内外先进的安全管理经验，提升管理团队的专业能力。

19.3安全管理部门应提供必要的资源支持，确保安全积分制度的顺利实施。

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